Тема: «Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения»

Тема: «Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения»

Контрольные вопросы для самоподготовки:

1. Раскрыть понятие «социальное партнерство» и охарактеризовать его систему

2. Основные принципы социального партнёрства

3. Формы социального партнёрства

4. Кто является представителями работников в системе социального партнёрства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников

5. Раскройте понятия, признаки и социальное назначение профессиональных союзов

6. Кто является представителями работодателей и какие НПА определяют правовое положение представителей работодателей?

7. Каково значение и порядок поведения коллективных переговоров, кто их участники?

8. Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора?

9. Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнёрских соглашений, каково содержание социально-партнёрских соглашений и порядок их заключения?

10. Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений и каким образом осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений?

11. Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

12. Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений?

Задание №1

Решите задачи:

Задача №1

Горохов А.С. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Нева». Администрация предприятия заключила с Гороховым А.С. договор подряда. Горохов А.С. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год. Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.

Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Горохов А.С. работает по срочному трудовому договору?

Задача №2

Иванов С.И. был принят в ООО «Радиус» директором общества. Учредителями общества с ним был заключен трудовой договор, с предоставлением ему удлиненного отпуска, компенсаций за ненормированный рабочий день. При наступлении отпуска, Иванов потребовал выплаты ему единовременного пособия, выплачиваемого работникам общества при уходе в отпуск по коллективному договору. Бухгалтерия отказалась начислить Иванов С.И. такое пособие, мотивировав это тем, что у него в трудовом договоре не указано право на такое пособие.

Правомерен ли отказ бухгалтерии? Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя предприятия как сотрудника?

Задача №3

В ООО «Комильфо» коллективным договором были введены удержания из заработной платы: за один день прогула – 20%, за два – 30%, за 3- 50%, за четыре и более –100%. Дополнительно были установлены и штрафы: за один день прогула – 30 рублей, за два- 60 рублей, за три – 100 рублей.

Законны ли положения коллективного договора? Если да, то почему?

Задача №4

В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите возможные варианты его решения.

Задача №5

В ЗАО «Вымпел-Ростелеком» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 356 человек. Пред­седатель профсоюзного комитета Симач обратился с письменной просьбой к генеральному директору пре­доставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо­юзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная проф­союзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюз­ных организаций?

Задача №6

 

В коллективном договоре ОАО «Каламбур» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? вправе ли он оспо­рить отказ работодателя в судебном порядке? какой суд должен рассматривать этот спор? является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? какая от­ветственность сторон за нарушение условий коллектив­ного договора предусмотрена действующим законодательством?

Список рекомендуемой литературы:

Нормативные материалы

Трудовой кодекс Российской Федерации.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон РФ от 12.01.96 г. // Рос. газ. 1996. 20 янв.; Собр. законодательства РФ. 1996, №3. Ст.148.

О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ от 21.01.97 г. № 29 // Собр. законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

Литература

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Труд. право. 2002. №5. С.51 – 61; №6. С.64 - 72.

Архипова Б.А., Писарева Л.И. Коллективный договор и профком. М., 1988.

Баглай М.В. Профсоюзы в политической системе социализма. М., 1984.

Чуча С.Ю. Становление и перспективы социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.

Силин А. Мифы и быль социального партнерства в РФ и на Западе // Труд. право. 2001. №1.С.17 - 23.

Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хоз-во и право. 2002. №4. С. 16 - 42.

Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002. №5. С.51-61. №6. С.64-72.

 

 

Задание №2

В течение какого срока при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать колдоговор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий?

а) недели

б) двух недель

в) одного месяца

г) трех месяцев

д) шести месяцев

 

24. Предусмотренный Трудовым кодексом РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является:

а) исчерпывающим

б) открытым

 в) отсылочным

 

25. Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен обеспечивать работников молоком‚ – это условие

а) нормативное

б) обязательственное

в) организационное

 

26. Условия коллективного договора о сроке его действия являются условиями:

а) нормативными

б) обязательственными

 в) организационными

 

27. На какой срок стороны вправе продлить срок действия коллективного договора – не более:

а) одного года

б) двух лет

 в) трех лет

 

28. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации:

а) коллективный договор сохраняет свое действие

б) колдоговор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации

в) действие колдоговора приостанавливается

г) действие колдоговора прекращается

 

29. Приложения к действующему Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов‚ общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат:

а) перечень конвенций МОТ

б) основные социально-экономические показатели

в) протокол разногласий

г) мероприятия по охране труда

д) мероприятия по содействию занятости и трудоустройству

 

30. Коллективное соглашение подписывается:

а) представителями сторон

б) Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

в) руководителем федеральной инспекции труда

г) Губернатором субъекта РФ

д) Президентом РФ

 

31. Срок действия коллективного соглашения не может превышать:

а) одного года

б) двух лет

в) трех лет

г) шести месяцев

 

32. В течение какого срока коллективный договор‚ соглашение со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?

а) трех дней

 б) пяти дней

в) семи дней

г) десяти дней

д) одного месяца

 

33. Контроль за выполнением коллективного договора‚ соглашения осуществляется:

а) сторонами социального партнерства

б) представителями сторон социального партнерства

в) соответствующими органами по труду

г) органами прокуратуры д) судами

е) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудо­вых отношений

 

34. Проекты законодательных актов‚ затрагивающих социально-трудо­вые права работников‚ рассматриваются федеральными органами государственной власти:

а) с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей

б) при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями)

в) с учетом мнения общероссийских объединений работодателей

г) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)

35. Сторонами социального партнерства являются:

а) работники

б) работодатели

в) представители работников

г) представители работодателей

д) органы государственной власти

е) органы местного самоуправления

 

36. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:

а) федеральном

б) локальном

в) региональном

г) территориальном

 

 

Образец бланка заполнения

 

Задание по дисциплине «Трудовое право»
выполнил(а) студент(ка) группы ПО-219

Ф.И.О.

Задание №1 задачи

Задача №1 Решение_________________

Задание №2 тест

1 – а         7 -      13
2 – б         8        14
3 – г         9        15

И так далее

5 –           11

6 –              12

Тема: «Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения»

Контрольные вопросы для самоподготовки:

1. Раскрыть понятие «социальное партнерство» и охарактеризовать его систему

2. Основные принципы социального партнёрства

3. Формы социального партнёрства

4. Кто является представителями работников в системе социального партнёрства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников

5. Раскройте понятия, признаки и социальное назначение профессиональных союзов

6. Кто является представителями работодателей и какие НПА определяют правовое положение представителей работодателей?

7. Каково значение и порядок поведения коллективных переговоров, кто их участники?

8. Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора?

9. Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально-партнёрских соглашений, каково содержание социально-партнёрских соглашений и порядок их заключения?

10. Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений и каким образом осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений?

11. Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

12. Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений?

Задание №1

Решите задачи:

Задача №1

Горохов А.С. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Нева». Администрация предприятия заключила с Гороховым А.С. договор подряда. Горохов А.С. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год. Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.