Ведущий специалист отдела по организационной и информационной деятельности – старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты».

       2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

высшее образование по направлениям подготовки:

       «Науки об обществе»

       «Гуманитарные науки»

без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Знание Конституции РФ, Федеральных законов, Указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе, Устава муниципального образования поселок Пурпе.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

Владение методами работы с нормативно-правовыми документами, методическими материалами и методической литературой, умение использовать современные средства, методы и технологии работы с информацией, владение компьютерной техникой на уровне уверенного пользователя, культурой труда и служебной этикой.

3. Приём документов для участия в конкурсе:

с 25 февраля 2020 года по 16 марта 2020 года.

Время приема документов: 09.00-12.30 и 14.00-17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

4. Адрес места приема документов: 629840, ЯНАО, Пуровский район, поселок Пурпе, ул.Аэродромная, 12. Кабинет № 205.

контактное лицо Худышева Оксана Михайловна – начальник отдела нормативно-правового и кадрового обеспечения, тел. 3-85-05.

       5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо кадровой службой Администрации поселка Пурпе при предъявлении оригинала;

- копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо кадровой службой Администрации поселка Пурпе при предъявлении оригинала;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

       6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты

       7. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 20 марта 2020 года. Информация о точном времени и дате проведения конкурса будет сообщена дополнительно.

       8. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

       9. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенные к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

 

 

Проект трудового договора

с муниципальным служащим Администрации поселка Пурпе

Дата                                                                                                                             п.Пурпе

 

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

1.1. Настоящий договор (контракт) является письменной формой трудового договора, закрепляющего условия труда «Работника» и связанные с ним права и обязанности сторон. Стороны в своей деятельности руководствуются условиями настоящего договора и действующим законодательством о труде Российской Федерации, а так же действующей редакцией Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

       2.1. «Работодатель» поручает, а «Работник» принимает на себя обязательства выполнять работу в качестве

(наименование должности работника)

2.2. Работодатель принимает работника на должность муниципальной службы старшей группы должностей, категории «обеспечивающие специалисты» в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Администрацию муниципального образования поселок Пурпе, Пуровского района, Ямало-Ненецкого автономного округа, на которую распространяются все обязанности и ограничения, а так же права, предусмотренные действующим законодательством по муниципальной службе.

2.3. Юридический адрес Администрации: 629840, ЯНАО, Пуровский район, п. Пурпе,             ул. Аэродромная, 12

Почтовый адрес: 629840, ЯНАО, Пуровский район, п. Пурпе, ул. Аэродромная, 12.

 

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,

федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования поселок Пурпе и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

13) соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования поселок Пурпе.

3.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       3.3. Работодатель обязуется обеспечить работнику:

       3.3.1. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей, предоставить «Работнику» рабочее место, обеспечить необходимыми средствами труда и условиями охраны труда.

       3.3.2. денежное содержание, предусмотренное Федеральным Законом РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в соответствии с действующим законодательством РФ, иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

       3.3.3. производить отчисления по государственному социальному страхованию и пенсионному обеспечению, своевременно выплачивать ежемесячную заработную плату. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

       3.3.4. осуществлять материальное стимулирование «Работника» в порядке, установленном действующим законодательством по муниципальной службе, нормативными актами муниципального образования поселок Пурпе.