Сделайте запись в трудовой книжке о приеме на работу по заданным критериям.

Задание 2.

Сделайте запись в трудовой книжке о перемещении по заданным критериям.

Задание 3.

Сделайте запись в трудовой книжке об увольнении с работы по заданным критериям.

КРИТЕРИИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ № 1,2,3.

1. Запись оформляется разборчивым почерком.

2. Запись осуществляется на основании распорядительного документа.

3. Запись вносится без исправлений.

СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ № 1,2,3.

Бланк ТК предоставляется.

Данные из личного листка по учёту кадров

В период с 01.09.95 по 30.08.02 год работала в муниципальном учреждении «Дворец Молодёжи» г.Чайковский:

· С 01.09.1995 по 31.08.2000 – секретарь директора Дворца Молодёжи;

· С 1 сентября 2000 года была переведена старшим администратором Дворца Молодёжи.

· Работала на этой должности до 25.08.2002. Уволилась по собственному желанию. Недостающие реквизиты придумываем сами

Задание 4.

Произведите формирование личного дела работника по заданным критериям.

КРИТЕРИИ:

1. В личном деле не должно быть документов, не относящихся к нему.

2. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности.

3. Оформлена внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле работника.

Перечень документов

· Справка о заработной плате. · Автобиография. · Трудовая книжка. · Копия приказа об отпуске. · Копия приказа о приёме на работу.

· Личный листок по учету кадров. · Характеристика. · Копия договора. · Представление на должность. · Копия приказа о поощрении.

· Заявление о приёме на работу. · Дополнительное соглашение к ТД. · Копия приказа об аттестации. · Заявление об отпуске. · Диплом.

Задание 5.

По заданным критериям составьте и оформите сложный приказ о приеме на работу, используя ИТ создания текстовых документов и унифицированную форму.

КРИТЕРИИ:

1. Должны быть заполнены все поля текста-таблицы.

2. Документ должен иметь юридическую силу.

3. Документ оформлен без опечаток.

4. Датой приема является дата выполнения работы.

Фамилии работников и другие недостающие реквизиты придумываем сами.

Задание 6.

Подготовьте личное дело уволенного работника для архивного хранения по заданным критериям. Совокупность документов предоставляется.

КРИТЕРИИ:

1. В личном деле не должно быть документов, не относящихся к нему.

2. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности.

3. Оформлена внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле работника.

4. Обложка имеет все необходимые реквизиты.

5. Личное дело прошито в четыре прокола.

 

Контрольная работа № 3

выполняется после изучения темы 3 Документирование трудовой деятельности персонала

Вариант – 2

Задание 1.

Сделайте запись в трудовой книжке о приеме на работу по заданным критериям.

Задание 2.

Сделайте запись в трудовой книжке о перемещении по заданным критериям.

Задание 3.

Сделайте запись в трудовой книжке об увольнении с работы по заданным критериям.

КРИТЕРИИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ № 1,2,3.

1. Запись оформляется разборчивым почерком.

2. Запись осуществляется на основании распорядительного документа.

3. Запись вносится без исправлений.

СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ № 1,2,3.

Бланк ТК предоставляется.

Данные из личного листка по учёту кадров

В период с 01.09.2002 по 20.12.2012 работала в Чайковском промышленно-гуманитарном колледже:

· С 01.09.2002 по 31.08.2004 - секретарь учебной части дневного отделения;

· 01.09.2005 переведена секретарем-референтом директора колледжа;

На этой должности работала до увольнения переводом в ЗАО «Вертикаль».

Недостающие реквизиты придумываем сами

Задание 4.

Произведите формирование личного дела работника по заданным критериям.

КРИТЕРИИ:

1. В личном деле не должно быть документов, не относящихся к нему.

2. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности.

3. Оформлена внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле работника.

Перечень документов

· Справка о заработной плате. · Анкета. · Дополнение к личному листку по учету кадров. · Выписка из трудовой книжки. · Копия приказа об отпуске.

· Копия приказа о приёме на работу. · Приказ о переводе. · Личный листок по учету кадров. · Докладная руководителя СП о поощрении. · Договор трудовой.

· Представление на должность. · Медицинская справка. · Справка о месте работы. · Приказ о смене должности. · Заявление об аттестации.

Задание 5.