Принятие Декларации Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации

Введение

 

Декларация Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, которая имеет достаточно большое историческое значение, являетсяновым энергичным подтверждением ценностей Международной организации труда.

Данная декларация явилась результатом трехсторонних консультаций, начавшихся сразу же после принятия доклада Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации.

Приняв этот документ, представители правительств и организаций работодателей и работников182 государств-членов Международной организации труда подчеркнули ведущую роль трехсторонней Организации в деле обеспечения прогресса исоциальной справедливости в контексте глобализации.

Совместно они приняли на себя обязательства расширять потенциальные возможности Международной организации труда во имя достижения этих целей посредством Программы достойного труда.

Декларация институционализирует концепцию достойного труда, разработанную Международной организацией труда впериод после 1999 г., используя ее в качестве стержневогоэлемента политики Организации в целях решения своих уставных задач.

 

 

Принятие Декларации Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации

декларация международный социальный глобализация

Международная организация труда (МОТ, от англ. International Labour Organization, ILO) - это специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

Она была создана в 1919 г. на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии.

С 1920 года штаб-квартира МОТ - Международного бюро труда, находится в Женеве.

В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

июня 2008 года Международная организация труда единогласно приняла Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Это третье важнейшее заявление относительно принципов и политики, которое было принято Международной конференцией труда после того, как в 1919 году МОТ приняла свой Устав.

В этой Декларации нашли отражение принципы, заложенные в Филадельфийской декларации 1944 года и в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года.

В Декларации 2008 года излагается современное видение МОТ своего мандата в эпоху глобализации.

 

Структура Декларации Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации

Сфера охвата и принципы

 

В контексте ускоряющихся темпов перемен обязательства и усилия государств-членов и Организации, направленные на исполнение уставного мандата МОТ, в том числе благодаря ее нормам, а также на то, чтобы превратить полную и продуктивную занятость и цели достойного труда в стержень экономической и социальной политики, должны строиться на, в равной степени важных, четырех стратегических задачах МОТ, которые отражены в Программе достойного труда и которые могут быть резюмированы следующим образом:

) содействие занятости благодаря формированию стабильной институциональной и экономической среды:

все люди могут расширять и повышать свои потенциальные возможности и навыки, необходимые им для того, чтобы иметь производительную работу, обеспечивающую им достижение личных целей и общего благополучия;

все предприятия, как государственные, так и частные, являются жизнеспособными, благодаря чему обеспечивается рост и расширяется занятость, а также возможности и перспективы для всех;

общества могут добиваться своих целей экономического развития, высокого уровня жизни и социального прогресса.

) разработка и расширение мер социальной защиты социального обеспечения и защиты работников, которые бы носили устойчивый характер и отвечали национальным условиям, в том числе:

расширение социального обеспечения и распространение его на всех, включая меры по предоставлению основного дохода всем нуждающимся в такой защите лицам, и адаптация сферы ее охвата в целях удовлетворения вновь возникающих потребностей и преодоления неуверенности, порождаемой стремительными технологическими, общественными, демографическими и экономическими переменами;

здоровые и безопасные условия труда;

политика в сфере оплаты труда, продолжительность рабочего времени и другие условия труда.

) содействие социальному диалогу и трипартизму как надлежащему способу:

приведения решений стратегических задач в соответствие с потребностями и возможностями каждой страны;

перевода экономического развития в русло социального прогресса, а социального прогресса в русло экономического развития;

содействия достижению консенсуса по соответствующим мерам национальной и международной политики, оказывающим воздействие на занятость и стратегии и программы в области достойного труда;

придания эффективного характера трудовому законодательству и трудовым институтам, в том числе в отношении признания трудового правоотношения, содействия нормальным трудовым отношениям и создания эффективно действующих систем инспекции труда.

) соблюдение, содействие и реализация основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые имеют особую важность и как основополагающие права, и как благоприятные условия, необходимые для всеобъемлющего решения всех стратегических задач:

свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров являются чрезвычайно важными предпосылками решения четырех стратегических задач;

нарушение основополагающих принципов и прав в сфере труда не может применяться или использоваться иным образом в качестве признанного и законного сравнительного преимущества и что трудовые нормы не должны использоваться в целях протекционистской торговой практики.

То, каким образом государства-члены добиваются решения стратегических задач, является вопросом, который должен решаться каждым государством-членом в соответствии с его существующими международными обязательствами, а также основополагающими принципами и правами в сфере труда, при этом, помимо прочего, необходимо в полной мере учитывать:

национальные условия, особенности и потребности, а также приоритеты, которые ставят перед собой представительные организации работодателей и работников;

взаимозависимость, солидарность и сотрудничество между всеми государствами-членами и МОТ, которые стали как никогда актуальными в контексте глобальной экономики;

принципы и положения международных трудовых норм.

Способ реализации

 

Реализация сферы охвата и принципов Декларации требует от МОТ эффективного содействия своим государствам-членам в их усилиях. Для этого Организации следует пересмотреть и адаптировать свою институциональную практику, чтобы повысить эффективность управления и расширить свои потенциальные возможности и тем самым в максимальной мере рационально использовать человеческие и финансовые ресурсы и уникальное преимущество своей трехсторонней структуры и нормативной системы, стремясь:

) глубже осознавать потребности своих государств-членов в отношении каждой из стратегических задач, а также предшествующих действий МОТ для их решения посредством периодического включения соответствующего пункта в повестку дня Конференции, с тем чтобы:

определять, каким образом МОТ может эффективно удовлетворять эти потребности посредством согласованного использования всех форм действий;

определять необходимые ресурсы для удовлетворения этих потребностей и, если потребуется, привлекать дополнительные ресурсы;

направлять действия Административного совета и Бюро на обеспечение исполнения ими своих обязанностей.

) укреплять и должным образом ориентировать свое техническое сотрудничество и корректировать методы консультативных услуг для оказания поддержки и помощи:

усилиям отдельных государств-членов в достижении прогресса на трехсторонней основе для решения всех стратегических задач, при необходимости, посредством стран, новых программ достойного труда и в рамках системы ООН;

во всех необходимых случаях содействовать наращиванию институциональных возможностей государств-членов, а также представительных организаций работодателей и работников в целях содействия содержательной и стройной социальной политике и устойчивому развитию.

) способствовать обмену знаниями и пониманию синергии между стратегическими задачами на основе эмпирического анализа и трехсторонних обсуждений конкретного опыта при добровольном участии заинтересованных стран и в целях информирования государств-членов при принятии ими решений, касающихся возможностей и вызовов глобализации;

) в соответствии с запросами оказывать помощь государствам-членам, которые стремятся общими усилиями содействовать решению стратегических задач в рамках двусторонних и многосторонних договоренностей при условии, что они соответствуют обязательствам МОТ;

) создавать новые партнерства с негосударственными и другими экономическими субъектами, такими как многонациональные корпорации и профсоюзы, действующие на глобальном отраслевом уровне, в целях повышения эффективности операционных программ и практической деятельности МОТ. Это будет осуществляться в процессе консультаций с представительными национальными и международными организациями работников и работодателей.

В то же время на государства-члены возложена основная ответственность за внесение вклада, посредством проведения необходимой социальной и экономической политики, в дело реализации глобальной комплексной стратегии, направленной на решение стратегических задач.

Заключительные положения

 

Генеральный директор Международного бюро труда обеспечит направление настоящей Декларации всем государствам-членам и, через них, представительным организациямработодателей и работников, международным организациям, обладающим опытом в смежных областях на международном и региональном уровнях, а также другим структурам, которые может определить Административный совет.

На национальном уровне правительствам, а также организациям работодателей и работников следует представлять Декларацию на всех соответствующих форумах, в которых они могут принимать участие или быть представленными, и иным образом распространять его среди любых других заинтересованных структур.

Административный совет и Генеральный директор Международного бюро труда будут нести ответственность заопределение соответствующих условий для скорейшеговыполнения способов реализации Декларации.

С периодичностью, которая будет сочтена целесообразной Административным советом, и в рамках механизма, который предстоит разработать, последствия настоящей Декларации и, в частности, меры, предпринятые для ее выполнения, станут предметом обзора на Международной конференции труда в целях оценки того, какие действия могут оказаться необходимыми.

 

Общая цель и сфера обхвата

 

Целью этого механизма реализации является определение средств, с помощью которых Организация будет оказывать помощь своим государствам-членам в их усилиях по выполнению своих обязательств в отношении четырех стратегических задач, имеющих важное значение для выполнения Организацией своего уставного мандата.

Этот механизм реализации призван в максимально возможной мере использовать все формы и средства действий, предусмотренные Уставом Организации для выполнения своего мандата.

 

Заключение

 

Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации является проявлением коренного обновления МОТ после принятия Филадельфийской декларации.

Она открывает перед государствами-членами исторические перспективы и возлагает на них ответственность за укрепление потенциальных возможностей МОТ.

Совместными усилиями со всеми теми, кто разделяет с ними дух и устремления Декларации, государства-члены могут обеспечить реальное и эффективное сближение национальной и международной политики, которая бы вела к справедливой глобализации и к более широкой доступности достойной работы для женщин и мужчин всей планеты.

Все государства-члены могут поддержать эти усилия, обеспечив, чтобы эти устремления стали реальностью и чтобы они могли продвигаться вперед, гарантируя более действенное уважение достоинства человека и глобальное процветание, а также удовлетворяя потребности и реализуя на практике надежды всех людей, семей и общин всего мира.

 

 

Введение

 

Декларация Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, которая имеет достаточно большое историческое значение, являетсяновым энергичным подтверждением ценностей Международной организации труда.

Данная декларация явилась результатом трехсторонних консультаций, начавшихся сразу же после принятия доклада Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации.

Приняв этот документ, представители правительств и организаций работодателей и работников182 государств-членов Международной организации труда подчеркнули ведущую роль трехсторонней Организации в деле обеспечения прогресса исоциальной справедливости в контексте глобализации.

Совместно они приняли на себя обязательства расширять потенциальные возможности Международной организации труда во имя достижения этих целей посредством Программы достойного труда.

Декларация институционализирует концепцию достойного труда, разработанную Международной организацией труда впериод после 1999 г., используя ее в качестве стержневогоэлемента политики Организации в целях решения своих уставных задач.

 

 

Принятие Декларации Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации

декларация международный социальный глобализация

Международная организация труда (МОТ, от англ. International Labour Organization, ILO) - это специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств.

Она была создана в 1919 г. на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии.

С 1920 года штаб-квартира МОТ - Международного бюро труда, находится в Женеве.

В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

июня 2008 года Международная организация труда единогласно приняла Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Это третье важнейшее заявление относительно принципов и политики, которое было принято Международной конференцией труда после того, как в 1919 году МОТ приняла свой Устав.

В этой Декларации нашли отражение принципы, заложенные в Филадельфийской декларации 1944 года и в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года.

В Декларации 2008 года излагается современное видение МОТ своего мандата в эпоху глобализации.