Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2020-04-01 | 83 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Целью данного исследования является анализ структуры мотивации трудовой деятельности персонала, для того, чтобы выявить мотивы, оказывающие наибольшее воздействие на трудовую активность работников. Для этого был использован метод анкетирования.
В опросе приняло участие 5 человек из числа руководителей и специалистов и 14 человек из числа рабочего персонала. В таблице 9 представлена структура выборки.
Таблица 9. Структура выборки опроса персонала ОАО "Северсталь", копровый цех
Показатель | Количество человек |
Категории персонала: АУП Служащие Менеджеры Рабочие | 5 3 5 6 |
Возраст до 25 лет 25-35 лет 35 - 45 лет 45 - 55 лет 55 лет и выше | 2 10 4 2 1 |
Пол: мужской женский | 13 6 |
Проанализируем факторы, мотивирующие и демотивирующие работников ОАО "Северсталь", копровый цех (см. таблицу 10).
Таблица 10. Факторы, влияющие на трудовую деятельность персонала, в человеках
Факторы | Совершенно не действует | Действует незначительно | Действует существенно | Действует очень существенно | |||
Снижает | Повышает | Снижает | Повышает | Снижает | Повышает | ||
1. Материальное стимулирование | 6 | 13 | |||||
2. Моральное стимулирование | 2 | 7 | 9 | 1 | |||
З. Меры административного воздействия | 2 | 14 | 3 | ||||
4. Трудовой настрой коллектива | 4 | 5 | 6 | 4 | |||
5 Экономические нововведения в компании | 8 | 7 | 1 | 2 | 1 | ||
6. Общая социально-экономическая ситуация в стране | 17 | 2 | |||||
7. Боязнь потерять работу | 10 | 7 | 2 | ||||
8. Элементы состязательности | 15 | 4 |
Среди факторов, повышающих уровень трудовой активности, респондентами были названы материальное и моральное стимулирование.60% работников существенно повысили бы свою трудовую активность под воздействием данной группы факторов. Второе место среди факторов мотивации занимает трудовой настрой коллектива, он существенно мотивирует более 50% опрошенных работников.
|
Использование руководством мер административного воздействия снижает уровень трудовой активности более 70% опрошенных. Так же в результате опроса выяснено, что экономическая ситуация в стране и элементы состязательности практически не действуют на 80% респондентов.
Результаты опроса показали, что 50% сотрудников не боятся потерять работу на данной фирме.10% опрошенных заявили, что этот фактор существенно повышает их трудовую активность.
Во втором разделе анкеты определяется структура мотивации работников. Полученные результаты сведены в табл.11.
Таблица 11. Структура мотивирующих факторов трудовой деятельности
Характеристика работы | Средний балл |
1. Обеспеченность оргтехникой | 4,1 |
2. Возможность профессионального роста | 4,6 |
3. Возможность должностного продвижения | 4,3 |
4. Разнообразие работы | 2,1 |
5. Сложность работы | 2,3 |
6. Высокая заработная плата | 4,5 |
7. Самостоятельность в выполнении работ | 2,4 |
8. Престиж профессии | 3,4 |
9. Благоприятные условия труда | 4,5 |
10. Низкая напряженность труда | 1,5 |
11. Благоприятный психологический климат | 4 |
12. Возможность общения в процессе работы | 3,7 |
13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия | 4,7 |
Анализ мотивирующих факторов трудовой деятельности выявил, что возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия является ведущим - 4,7 баллов - первое место в рейтинге.4,6 баллов получил фактор "Возможность профессионального роста". Высокая заработная плата и благоприятные условия труда получили по 4,5 балла.
Так же привлекательными оказались факторы: возможность должностного повышения - 4,3 балла, обеспеченность оргтехникой и благоприятный психологический климат - по-4 балла.
|
Незначительными для респондентов оказались факторы: разнообразность работы и самостоятельность в выполнении работ.
Исследование показало, что практически ни один из сотрудников не работает в полную силу. Все работники оценили свою трудовую активность и уровень самоотдачи не выше 69%. В том числе менеджеры считают, что их самоотдача составляет не более 69%, а рабочие - не более 55%.
На вопрос о том, что могло бы повысить трудовую активность, 73% респондентов отметили факторы, тем или иным образом связанные с материальным стимулированием.
Таким образом, исследование показало, что материальные факторы и фактор профессионального роста являются существенными для работников ОАО "Северсталь" копровый цех, поэтому возможен сильный мотивационный сдвиг при изменении системы стимулирования.
3. Рекомендации по повышению мотивации труда в ОАО "Северсталь"
Результаты проведенного анализа показали, что наибольший мотивационный эффект возникает за счет материального стимулирования и возможности профессионального роста. Эти два фактора взаимосвязаны, так как возможность материального стимулирования возникает в следствии повышения производительности труда, а повышение производительности труда возможно за счет повышения профессионализма. Исходя из этого, для повышения мотивации труда в ОАО "СЕВЕРСТАЛЬ" разработаны рекомендации по развитию персонала и изменению системы оплаты труда.
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!