Численность работников предприятия.

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность работников предприятия.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

ü списочная

ü среднесписочная

ü явочное количество работников

ü количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определяют только списочное их количество.

Списочное количество – это все постоянные, сезонные и временные работники, на которых предприятие ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. В списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились.

Количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Среднесписочное количество работников находят так: складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на количество календарных дней. В нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день.

Изменения в составе и численности персонала обуславливают оборот рабочей силы, при анализе которого рассчитывают и анализируют следующие коэффициенты за базисный и отчетный период:

1. коэффициент оборота по приему работников:

         Количество принятого на работу персонала

Кпр=-------------------------------------------------------------------------

        Среднесписочная численность персонала

 

2. коэффициент оборота по выбытию:

            Количество уволившихся работников

К_выб= -------------------------------------------------------------

         Среднесписочная численность персонала

 

3. коэффициент общего оборота:

 

       Количество принятых на работу + Количество уволившихся

К_об = ---------------------------------------------------------------------------------

          Среднесписочная численность персонала

 

4. коэффициент текучести кадров:

 

Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

К_тек = ----------------------------------------------------------------------------------

                   Среднесписочная численность

 

5. коэффициент постоянства состава:

 

                 Количество работников, проработавших весь год

К _п.с. = -------------------------------------------------------------------------------

                 Среднесписочная численность персонала

Таблица 14 Динамика состава персонала предприятия ООО ” Стелла”.

Показатели	2004 год	2005 год	Изменение, %
Среднесписочная численность, чел.	103	96	6,7
Количество принятых работников, чел	10	6	40
Количество выбывших работников, ч.	12	8	33,3
в том числе
- уволено за нарушения	5	2	60
- по собственному желанию	4	2	50
- прочие	3	4	25
Количество работников состоявших в списочном составе предпр. весь год, чел	84	87	3,5
коэффициент оборота по приему работников	0,097	0,063	35
коэффициент оборота по выбытию	0,12	0,08	33,3
коэффициент общего оборота	0,21	0,14	33,3
коэффициент текучести кадров	0,087	0,04	54
коэффициент постоянства состава	0,81	0,9	11,1

Итак, из таблицы 14 видно, что численность персонала в 2005 году сократилась по сравнению с 2004 году на 6,7%. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами было снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда. Уменьшение числа уволившихся по собственному желанию в 2 раза и уменьшение коэффициента оборота по выбытию на 0,04 произошло за счет проведения предприятием ряда изменений, коснувшихся в первую очередь совершенствования условий и системы оплаты труда. Положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести кадров на 0,047, это произошло из–за улучшения трудовой дисциплины и количества увольнений по собственному желанию. Важно отметить наметившуюся тенденцию к стабилизации кадрового состава, об этом свидетельствует коэффициент постоянства персонала предприятия, увеличившийся на 0,09 и коэффициент оборота по приему, уменьшившийся на 0,034.

Производительность труда

 

Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как одного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q / Т). В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного человека.

Величина, обратная выработке – трудоемкость. Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции (Т/Q).

 

Таблица 15

Показатели производительности труда на предприятии

ООО ” Стелла”

Показатель	2004 год	2005 год	изменения
Товарная продукция, тыс. руб.	38762	45143	+6381
Среднесписочная численность, чел.	103	96	-7
В том числе рабочих	77	70	-7
Удельный вес рабочих	0,74	0,73	-0,01
Отработано дней одним рабочим за год	217	220	+3
Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,5	7,6	+0,1
Фонд рабочего времени, часов	1627,5	1672	+44,5
Среднечасовая выработка, тыс. руб./ человекочас	0,31	0,38	+0,07
Среднедневная выработка, тыс. руб./ человекодень	2,32	2,9	+0,58
Среднегодовая выработка,тыс. руб. на человека	503,4	644,9	+141,5
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч.	3,2	2,6	-0,6

 

Из данных таблицы 15 видно, что улучшились показатели использования трудовых ресурсов: число отработанных дней одним рабочим увеличилось в 2005 году по сравнению с 2004 годом на 3 дня, средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,1 часа. Это привело к тому, что общее количество отработанного времени одним рабочим увеличилось с 1627,5 часов в год до 1672 часов в год. Среднечасовая выработка в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 70 рублей, что свидетельствует об увеличении производительности труда. Так как среднедневная и среднегодовая выработки находятся в прямой зависимости от среднечасовой выработки, то они увеличились на 580 и 141500 рублей соответственно. Важным фактором повышения производительности труда в 2005 году является снижение трудоемкости продукции на 0,6 часа. На эти изменения повлияло увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей и сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства. За счет роста производительности труда произошло высвобождение численности производственных рабочих на 7 человек.