Расчет заработной платы рабочих

 

Окончательный расчет заработной платы каждого из рабочих (с учетом всех надбавок).

Расчет произведен в таблице 3.7.

 

Таблица 3.9

Расчет месячной платы рабочи х

№ п/п	Ф.И.О. рабочего	Профессия и разряд	Часовая тарифная ставка, руб/час	Фактически отработанное время, час	Тарифная плата за отработанное время, руб/мес	КТУ	Тарифная плата с учетом КТУ, руб.	Сумма надбавок	Зарплата, руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Иванов М.Ю. бригадир	Машинист VI разряда (ДС-1)	64,96	208	13511,68	1,4	18916,4	12070,39	16057,2806
2	Васильев М.М.	Машинист автогудронатора V разряда	58,54	208	12176,32	1,3	15829,2	8564,052	14378,9414
3	Коншин Е.Д.	Асфальтобетонщик I разряда	46,17	208	9603,36	0.8	7682,69	4513,575	10660,0949
4	ИсаченкоВ. К.	Асфальтобетонщик II разряда	48,02	208	9988,16	1,4	13983,4	4694,408	11536,9769
5	Алимкин К.А.	Асфальтобетонщик II разряда	48,02	208	9988,16	1,4	13983,4	4694,408	11536,9772
6	Жаров В.С.	Асфальтобетонщик III разряда	50,33	208	10468,64	0,8	8374,91	6176,432	11620,5807
7	Гудков И.Р.	Асфальтобетонщик V разряда	58,54	208	12176,32	1.2	14611,6	8361,118	14084,6285
8	Власов Е.Д.	Машинист катка V разряда	58,54	208	12176,32	1,3	15829,2	8158,176	13973,0652
9	Кузнцов Д.Ю.	Машинист катка V разряда	58,54	208	12176,32	1,2	14611,6	8158,176	13881,6860
10	РевваА.Б.	Машинист катка V разряда	58,54	208	12176,32	0,9	10958,7	8158,176	13607,5485
11	Шумский Д.Э.	Машинист катка V разряда	58,54	208	12176,32	0,7	8523,42	8158,176	13424,7901
12	Широков Б.О.	Машинист катка V разряда	58,54	208	12176,32	1,3	15829,2	8158,176	13973,0652
13	Ясный Я.И.	Машинист катка V разряда	58,54	208	12176,32	1,2	18916,4	8158,176	13881,6860
14	Коваленко А.Н.	Машинист катка V I разряда	64,96	208	13511,68	1,3	15829,2	10043,68	15955,8630
Итого					164482,2		193879,3		188573,185

 

Анализ уровня заработной платы бригады

 

В этом пункте мы рассчитать ряд показателей, характеризующих размер и структуру заработной платы в бригаде.

В частности:

. Размер номинальной заработной платы на 1 рабочего. Для этого суммарную заработную плату всех рабочих (фонд заработной платы - ФЗП) необходимо разделить на количество рабочих (N)

 

Зср=ФЗП/ N =18 8573, 18 /1 4= 13 469,8

 

. Отношение средней заработной платы к средней по строительной отрасли (Зср 0). Среднее значение по отрасли принимается по данным Росстата (25614 руб./мес. на апрель 2012 в целом по РФ)

 

К 0 =З ср / З ср0 *Кк = 13 469,8 /(2561 4*1,2)=0, 44

 

. Отношение средней заработной платы к прожиточному минимуму (П) трудоспособного населения в РФ. Величина прожиточного минимума принимается по данным Росстата на II квартал 2012 года.

п m =З ср /(П*Кк)= 13 469,8 /(7950*1,2)=1,4

 

Срок, в течение которого необходимо выполнить аккордное задание, может не совпадать с количеством дней работы в месяце. В связи с этим, для корректного сравнения заработной платы со средней по отрасли и с прожиточным минимумом, необходимо к указанным показателям применить понижающий коэффициент, который можно рассчитать по следующем формуле:

 

к к = t с * t см /Т m =26*8/174=1,2,

 

где - срок выполнения работ в сменах, определенный во 2 разделе, при этом коэффициент сменности равен 1;

средняя продолжительность смены, ч;

количество рабочих часов в месяце в соответствии с производственным календарем на текущий год.

. Доля тарифной части в общем фонде заработной платы. Полученный результат необходимо сравнить со значением, указанным в федеральном отраслевом соглашении, согласно которому работодатели обеспечивают долю тарифа (с учетом гарантированных выплат) в заработной плате на уровне не менее 60%;

 

Ктч=(164482,2 *100)/ 188573,18 = 78,8 %

 

. Коэффициент разбросанности значений заработной платы в бригаде. Рассчитывается как отношение максимального значения (ЗП max) заработной платы к минимальному (ЗП min)

 

к раз = ЗП max / ЗП min = 16057,28 / 10660,09 = 1,5

 

Таблица 3.10

Показатели заработной платы в бригаде

№ п/п	Показатель	Единицы измерения	Значения
1	2	3	4
1	Среднемесячная номинальная заработная плата рабочих в бригаде	руб.	13469,8
2	Коэффициент отношение к заработной плате в отрасли по стране		0,44
3	Коэффициент отношение к прожиточному минимуму		1,4
4	Доля тарифной ставки в общем фонде заработной платы.	%	78,8
5	Коэффициент разбросанности значений заработной платы в бригаде		1, 5
6	Проверка условия: зарплата каждого рабочего должна быть не менее минимального размера оплаты труда		Выполняется

 

Выводы

 

Рассчитав размер заработной платы бригады, можно сделать следующие выводы:

. При расчете заработной платы (в соответствие с КТУ распределяется приработок и премии) соблюдается главное условие - месячная заработная плата каждого рабочего больше минимальной заработной платы в дорожном хозяйстве.

По результатам расчета фонд заработной платы составляет в среднем 188573,18 рублей.

. Заработная плата рабочих на данном предприятии в среднем в 1,4 раза больше, чем средняя общероссийская заработная плата.

. Средняя заработная плата одного рабочего составит 13469,8 рублей.

. Выполняется условие, что зарплата каждого рабочего должна быть не менее МРОТ.

 

Раздел 4. Исследовательская часть на тему «Динамика уровня безработицы в РФ»

Понятие безработица

 

Безработица для всех стран мира является социальным злом. Однако если в странах с развитой рыночной экономикой при наличии более или менее значительного уровня безработицы экономика и население десятилетиями благополучно существуют, то российский рынок труда и соответствующая ему безработица не имеют аналогов в мире в силу сравнительно низкой материальной обеспеченности нашего населения и безработных в особенности, более высокой социальной напряженности в обществе, способной вызвать значительные социальные потрясения в России.

С безработицей Россия вплотную соприкоснулась начиная с 1992 г., когда после принятия в 1991 г. Закона РФ о занятости населения службы занятости стали официально присваивать статус безработных людям, ищущим работу.

«Безработица нарушает одно из основополагающих прав человека - право на труд» - отмечает Декларация прав человека. В Законе РФ "О занятости населения" (ст.5 гл.1) записано: "Государство обеспечивает проведение политики содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость".

Безработица - социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, - 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

Не имел работы

Искал работу

Был готов приступить к работе

Различают несколько видов безработицы:

. По времени (продолжительности): кратковременную (до 6 месяцев); длительную (хроническую) (от 6 до 18 месяцев); застойную (свыше 18 месяцев), сопряженную с разрушением навыков к труду, а нередко - с распадом социально-психологических основ личности.

. По причинам:

Фрикционная безработица (текучая), связанная с краткосрочным периодом, необходимым для поисков новой работы в связи с получением образования, переменой места жительства и т.д. Безработицу этого вида в условиях рыночной экономики можно уменьшить, но свести на нет нельзя.

Фрикционная безработица - безработица, связанная с краткосрочным периодом, необходимым для поисков новой работы, в связи с получение образования, выходом из декретного отпуска, переездом. С ростом благосостояния фрикционная безработица может возрастать, а сокращение ее возможно по мере улучшения методов сбора информации о рабочих местах, что, тем не менее, требует увеличения издержек.

Структурная безработица - безработица, связанная с периодом поиска работы теми работниками, чья специальность или квалификация не позволяют им найти необходимую работу. Структурная безработица связана, таким образом, с несоответствием спроса и предложения на рабочую силу. Такое несоответствие может существовать не только в вилах работ, но и между регионами страны.

Структурная безработица связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

Скрытая безработица - это концентрация излишней рабочей силы на производстве, которая не участвует в производстве материальных благ и не учитывается статистикой. К скрытым безработным относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними».

Циклическая безработица - постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и составу незанятых вид безработицы, связанный с циклом деловой конъюнктуры. Масштабы и продолжительность циклической безработицы достигают пика при спаде (кризисе) экономики и минимума - при подъеме экономики.

Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие - уменьшается (а безработица возрастает)

Уровень безработицы - количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве или к численности интересующей группы населения (безработица среди женщин, молодёжи, сельского населения и т. п.). Чаще всего выражается в процентах.