Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2020-04-01 | 104 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кадры управления - это совокупность работников предприятия, занятых управленческим трудом. Для управления современным агропромышленным производством требуются менеджеры и специалисты самого разного профиля: агрономы, зооинженеры, ветврачи, инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы и др.
Кадры управления можно классифицировать по разным признакам: по уровням управления, профессиональной структуре, видам деятельности, сложности и ответственности выполняемых работ, специализации управленческого труда, по образованию. Исходя из функциональной роли в процессе управления выделяют руководителей, специалистов и вспомогательных (обслуживающих, технических) персонал. Последнее деление наиболее полно отражает связь с характером управленческого труда. Внутри групп персонал делится на должности, каждая из которых предоставляет границы компетенции работников, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность. Это директор, агроном по защите растений, зоотехник по племенной работе, инженер-теплотехник и др. Единообразие классификации обеспечивается Единой номенклатурой должностей служащих, утвержденной Правительством России. Нельзя смешивать понятия «профессия» и «специальность». Профессия - это род занятий, форма трудовой деятельности, например агроном, инженер. Специальность представляет конкретный вид ее внутри одной профессии (например, агроном-плодоовощевод).
На предприятия выделяется трехступенчатая организационная структура: аппарат управления является высшей ступенью, отдельные цеха и бригады - второй и третей. Рациональная организационная структура обеспечивает сохранение числа сложившихся отраслей, внедрение в производство высокопродуктивных пород животных, высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур, эффективное ведение хозяйства.
|
Структура управления в хозяйстве цеховая (отраслевая). Она организована путем объединения подразделений в специализированные цеха, отрасли во главе с соответствующим главным (старшим) специалистом. Преимуществами этой структуры управления являются упрощенная схема управления и повышение оперативной самостоятельности производственных подразделений, а также сокращение численности аппарата управления.
Производственный процесс в предприятии осуществляется в следующих обособленных структурных подразделениях: цех животноводства, цех механизации. Все цеха территориально близко расположены друг к другу, что облегчает управление производством.
Необходимо знать какими трудовыми ресурсами располагает предприятие, чтобы обеспечить эффективную работу и дальнейшее развитие предприятия. Рассмотрим таблицу 1.
Таблица 1- Состав, численность и структура трудовых ресурсов
Категория работников | 2004 год | 2005 год | 2006 год | |||
чел | % | чел | % | чел | % | |
Всего по предприятию | 34 | 100 | 30 | 100 | 28 | 100 |
в том числе: работники, занятые в с.-х. производстве | 28 | 82 | 25 | 83 | 23 | 82 |
из них: рабочие постоянные | 20 | 60 | 17 | 56 | 16 | 56 |
в т.ч. трактористы-машинисты | 6 | 18 | 4 | 13 | 4 | 14 |
операторы машинного доения | 7 | 21 | 7 | 23 | 6 | 21 |
скотники крупного рогатого скота | 7 | 21 | 6 | 20 | 6 | 21 |
Служащие | 8 | 24 | 8 | 27 | 8 | 25 |
из них: руководители | 5 | 15 | 5 | 17 | 5 | 14 |
специалисты | 3 | 9 | 3 | 10 | 3 | 11 |
Прочие работники | 6 | 18 | 5 | 17 | 5 | 18 |
За 2004-2006 гг. численность трудовых ресурсов на предприятии уменьшилась на 6 человек (18%). Это произошло за счет уменьшения работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на человек 5 (18%).
Число постоянных работников также уменьшается за этот период на 4 человека (20%).Численность служащих на предприятии тоже имеет тенденцию к снижению и за период снизилась на человека. Численность специалистов прежняя.
|
Численность работающих в настоящее время (2006 г) составляет 28 человек. Омоложение коллектива хозяйства в возрастном аспекте совсем не происходит. Таким образом, хозяйство не обеспечено кадрами массовых профессий.
Рассмотрим качественный состав аппарата управления, который являясь высшей ступенью, определяет эффективность работы всего предприятия.
Таблица 2 - Количественный состав работников предприятия СПК «Дружба»
№п/п | ФИО | Дата рождения | Дата поступления на работу | Стаж работы | Должность | Образование |
1 | Малинкин Александр Иванович | 21.01.1954 | 20.06.1972 | 34 года | председатель | высшее |
2 | Попова Татьяна Александровна | 01.10.1967 | 01.10.1986 | 20 год | главный бухгалтер | высшее |
3 | Власова Галина Анатольевна | 13.08.1961 | 01.08.1979 | 27 лет | бухгалтер | средн/спец |
4 | Гудочкина Наталья Борисовна | 30.01.1958 | 01.12.1977 | 29 лет | главный агроном | высшее |
5 | Попова Ирина Михайловна | 07.11.1956 | 11.11.1977 | 29 лет | техник - строитель | средн/спец |
6 | Лебедева Валентина Николаевна | 26.08.1957 | 02.02.1978 | 28 лет | зоотехник | средн/спец |
7 | Кукушкина Татьяна Александровна | 06.11.1957 | 20.04.1978 | 28 лет | агроном | средн/спец |
8 | Жигулин Николай Николаевич | 20.09.1959 | 03.10.1979 | 27 лет | ветврач | средн/спец |
9 | Марышев Виктор Николаевич | 11.01.1952 | 26.11.1971 | 35 лет | водитель | средн/спец |
10 | Попов Владимир Владимирович | 28.09.1967 | 23.03.1984 | 22 года | водитель | среднее |
11 | Марышев Николай Владимирович | 07.07.1976 | 11.04.1993 | 13 лет | механизатор | среднее |
12 | Власов Борис Сергеевич | 12.04.1985 | 17.12.2003 | 3 года | механизатор | неполное/сред |
13 | Соколов Алексей Анатольевич | 09.10.1953 | 01.06.1971 | 22 года | сварщик | среднее |
14 | Марышев Владимир Николаевич | 02.01.1953 | 03.05.1983 | 35 лет | слесарь | неполное/сред |
15 | Арсеньев Андрей Александрович | 05.07.1968 | 10.04.1994 | 12 лет | скотник по уходу за телятами | неполное/сред |
16 | Смирнов Владимир Иванович | 17.01.1944 | 30.04.1999 | 7 лет | электрик | средн/спец |
17 | Козлова Галина Константиновна | 08.03.1958 | 05.05.1974 | 32 года | телятница | среднее |
18 | Попова Ирина Борисовна | 03.05.1964 | 03.06.1992 | 14 лет | доярка | средн/спец |
19 | Макридова Светлана Олеговна | 20.07.1969 | 24.06.1994 | 12 лет | доярка | среднее |
20 | Коровкина Мария Николаевна | 24.05.1961 | 09.04.1977 | 29год | доярка | неполное/сред |
21 | Дудина Валентина Борисовна | 19.03.1965 | 26.09.1991 | 15 лет | доярка | неполное/сред |
22 | Арсеньева Зарема Салаудиновна | 02.12.1979 | 04.05.1999 | 7 лет | доярка | неполное/сред |
23 | Петрова Альбина Павловна | 30.11.1957 | 28.03.1981 | 25 лет | скотник по уходу за телятами | неполное/сред |
24 | Замышляева Нина Аркадьвна | 06.10.1955 | 08.08.2004 | 2 года | Оператор по откорму молодняка | средн/спец |
25 | Гусева Валентина Геннадьевна | 08.02.1958 | 01.08.2002 | 4 года | скотник по уходу за телятами | средн/спец |
26 | Куксин Александр Алексеевич | 16.03.1962 | 12.01.2004 | 2 года | сторож | средн/спец |
27 | Малинкина Елена Борисовна | 25.12.1954 | 15.10.1992 | 14 лет | техслужащая | средн/спец |
28 | Смирнова Ольга Васильевна | 30.07.1962 | 12.05.1995 | 11 лет | скотник по уходу за телятами | средн/спец |
|
Таблица 3 - Количественный состав работников аппарата управления
№п/п | ФИО | Дата рождения | Дата поступления на работу | Стаж работы | Должность | Образование |
1 | Малинкин Александр Иванович | 21.01.1954 | 20.06.1972 | 34 года | председатель | высшее |
2 | Попова Татьяна Александровна | 01.10.1967 | 01.10.1986 | 20 год | главный бухгалтер | высшее |
3 | Власова Галина Анатольевна | 13.08.1961 | 01.08.1979 | 27 лет | бухгалтер | средн/спец |
4 | Гудочкина Наталья Борисовна | 30.01.1958 | 01.12.1977 | 29 лет | главный агроном | высшее |
5 | Попова Ирина Михайловна | 07.11.1956 | 11.11.1977 | 29 лет | техник - строитель | средн/спец |
6 | Лебедева Валентина Николаевна | 26.08.1957 | 02.02.1978 | 28 лет | зоотехник | средн/спец |
7 | Кукушкина Татьяна Александровна | 06.11.1957 | 20.04.1978 | 28 лет | агроном | средн/спец |
8 | Жигулин Николай Николаевич | 20.09.1959 | 03.10.1979 | 27 лет | ветврач | средн/спец |
Проанализируем качественный состав работников аппарата управления. Наиболее важной характеристикой для работников аппарата управления является уровень образования (табл. 4).
Таблица 4 - Уровень образования работников аппарата управления
Образование | Количество работников, чел |
Высшее | 3 |
Среднеспециальное | 5 |
Неполное среднее | - |
всего | 8 |
Анализ таблицы показывает, что большая часть работников аппарата управления (57 %) имеют среднеспециальное образование. И только 3 человека имеют высшее образование.
Немаловажным показателем является стаж работы (табл. 5). Чем больше времени человек проработал в хозяйстве, тем лучше он знает специфику работы на предприятии, тем большим количеством навыков и умений он обладает.
|
Таблица 5 - Стаж работы работников аппарата управления
Стаж работы | Количество работников, чел |
1-5 лет | - |
6-10лет | - |
11-20лет | 1 |
21-30лет | 6 |
31-40лет | 1 |
всего | 8 |
Таблица показывает, что большая часть работников аппарата управления (75 %) посвятили хозяйству от 21 до 30 лет. Есть работники, которые проработали до 40 лет в хозяйстве.
Проанализируем возрастной состав работников.
Таблица 6 - Возрастной состав работников аппарата управления
Возраст | Количество работников, чел | Доля, % |
55-65лет | - | - |
45-54лет | 7 | 87 |
35-44лет | 1 | 13 |
22-34лет | - | - |
всего | 8 | 100 |
Видно, что большая часть работников находится в возрасте от 45 до 54 лет. Значительное количество работников находятся в предпенсионном возрасте и на пенсии.
Таблица 7 - Половой состав работников аппарата управления
Пол | Количество работников, чел | Доля, % |
Мужской | 2 | 25 |
Женский | 6 | 75 |
Всего | 8 | 100 |
Среди работников аппарата управления больше половины женщины. Такая тенденция вполне закономерна, в отличие от мужчин, женщины не боятся брать на свои хрупкие плечи весь груз проблем и трудностей, которые существуют на данный момент в агропромышленных предприятиях.
Многие работники имеют почётное звание РФ и награждены орденами и медалями, почётными грамотами Министерства РФ за трудовые успехи в хозяйстве.
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!