Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2020-04-01 | 115 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
производительность труд фонд оплата
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией. Проанализируем динамику численности персонала ООО «Камский кабель» (таблица 3).
Таблица 3 - Динамика численности персонала в ООО «Камский кабель», чел.
Показатели | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Изменение в 2012 к 2010 гг. | Изменение в 2012 к 2011 гг. | ||
чел. | % | чел. | % | ||||
Среднесписочная численность работников, в том числе: | 560 | 600 | 700 | 140 | 125 | 100 | 116,667 |
- рабочие | 280 | 320 | 420 | 140 | 150 | 100 | 131,25 |
- руководители | 100 | 100 | 100 | 0 | 100 | 0 | 100 |
- специалисты | 120 | 120 | 120 | 0 | 100 | 0 | 100 |
- служащие | 60 | 60 | 60 | 0 | 100 | 0 | 100 |
Численность предприятия на протяжении 2010-2012 годов увеличивается. Если в 2010 году численность персонала составила 560 человек, то в 2012 году - 700 человек. При этом большую часть в составе персонала занимают рабочие специальности. Численность рабочих составила в 2010 году составила 280 человек, в 2011 году -320 человек, в 2012 году - 420 человек. Численность руководителей, специалистов и служащих на протяжении анализируемого периода оставалась неизменной. Численность руководителей составляет по состоянию на 01.01.2013 года 100 человек, специалистов - 120 человек, служащих - 60 человека. Таким образом, анализ динамики персонала ООО «Камский кабель» отражает тенденцию в части расширения производства кабельно-проводниковой продукции и увеличения объемов реализации, с чем именно и связано привлечение дополнительного числа рабочих специальностей.
|
Средняя численность работников в 2012 году составила 700 человек. В таблице 4 приведена количественная и качественная характеристика персонала.
Таблица 4 - Количественная и качественная характеристика персонала ООО «Камский кабель»
Показатель | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | |||
кол-во, чел. | уд. вес, % | кол-во, чел. | уд. вес, % | кол-во, чел. | уд. вес, % | |
Пол | ||||||
Женщины | 239 | 42,6 | 236 | 39,3 | 276 | 39,4 |
Мужчины | 321 | 57,4 | 364 | 60,7 | 424 | 60,6 |
Образование | ||||||
Среднее | 56 | 10 | 48 | 8 | 28 | 4 |
Начальное профессиональное | 84 | 15 | 133 | 22,1 | 59 | 8,4 |
Среднее профессиональное | 140 | 25 | 177 | 29,5 | 176 | 25,1 |
Высшее образование | 252 | 45 | 242 | 40,4 | 438 | 62,5 |
Возраст | ||||||
До 21 | 36 | 6,5 | 31 | 5,2 | 48 | 6,8 |
21-30 | 319 | 57 | 348 | 58 | 357 | 51 |
30-40 | 157 | 28 | 174 | 29 | 220 | 31,4 |
40-50 | 29 | 5,1 | 31 | 5,1 | 56 | 8 |
50 и более | 19 | 3,4 | 16 | 2,7 | 20 | 2,8 |
Всего человек | 560 | 100 | 600 | 100 | 700 | 100 |
Итак, для ООО «Камский кабель» в настоящий момент работают преимущественно мужчины. На их долю приходится порядка 60% в 2012 году. Для предприятия характерно повышение квалификации кадров. Так если в 2010 году на долю людей, имеющих высшее образование, приходилось 45%, то в 2012 году их доля увеличилась до 63%. Предприятие проводит курсы повышения квалификации кадров и обучающие семинары.
На предприятии преимущественно работает персонал в возрасте от 21 до 30 лет и от 30 до 40 лет. На долю персонала в возрастной категории от 21 до 30 лет приходится 51% от общей численности персонала.
При изучении использования трудовых ресурсов в ООО «Камский кабель» необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике (таблица 5).
Таблица 5 - Расчет показателей текучести кадров в ООО «Камский кабель»
Показатели | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Отклонение (+,-) в 2012 г. | |
от уровня 2010г. | от уровня 2011г. | ||||
Среднесписочное число работников, чел. | 560 | 600 | 700 | 140 | 100 |
Число принятых работников, чел. | 120 | 140 | 180 | 60 | 40 |
Число выбывших работников, чел. | 80 | 40 | 80 | 0 | 40 |
Число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Число работников, проработавших весь отчетный период, чел. | 440 | 460 | 520 | 80 | 60 |
Коэффициент оборота по приему (стр. 2: стр. 1) | 0,21 | 0,23 | 0,26 | 0,043 | 0,024 |
Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3: стр. 1) | 0,14 | 0,07 | 0,11 | 0,110 | 0,160 |
Коэффициент текучести кадров (стр. 4: стр. 1) | 0 | 0,012 | 0,017 | -0,013 | 0,015 |
Коэффициент замещения (стр. 2: стр. 3) | 1,5 | 3,5 | 2,25 | -0,05 | -0,02 |
Коэффициент постоянства кадров (стр. 5: стр. 1) | 0,79 | 0,77 | 0,74 | 0,060 | 0,020 |
|
В ООО «Камский кабель» высок уровень текучести кадров. По приему он составил в отчетном году 0,26, по выбытию - 0,11. Коэффициент оборота по приему отражает динамику в части увеличения, причем преимущественно увеличение отмечается в части рабочих специальностей Предприятие наращивает объемы реализации в связи с чем постоянно требуются дополнительные рабочие.
Сравнение с 2008 годом показывает, что в 2011 году текучесть по приему возросла на 0,07, а по выбытию - на 0,11. Показатель приема кадров на протяжении трех лет выше показателя их выбытия. Коэффициент постоянства кадров в 2011 году составил - 0,62, что говорит о низкой эффективности кадровой политики предприятия, так как высокий оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в рабочем процессе. Коэффициент замещения больше единицы, что свидетельствует об увеличении занятых на предприятии.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать показатели динамики (таблица 6)
Таблица 6 - Динамика фонда оплаты труда в ООО «Камский кабель»
Показатель | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Относительное изменение, % | |
2012 к 2010 г. | 2012 к 2011 г. | ||||
Переменная часть оплаты труда | 177120 | 203940 | 220840 | 124,68 | 108,29 |
По сдельным расценкам | 147640 | 170600 | 177900 | 120,50 | 104,28 |
Премии за эффективность работы | 14300 | 18280 | 24580 | 171,89 | 134,46 |
Оплата отпусков | 15180 | 15060 | 18360 | 120,95 | 121,91 |
Постоянная часть оплаты труда | 81040 | 109740 | 121260 | 149,63 | 110,50 |
Повременная оплата труда по тарифным ставкам | 71780 | 95700 | 101040 | 140,76 | 105,58 |
Доплаты | 4000 | 7000 | 8280 | 207,00 | 118,29 |
За сверхурочное время работы | 600 | 840 | 1280 | 213,33 | 152,38 |
Оплата отпусков | 2640 | 3900 | 5340 | 202,27 | 136,92 |
За простои по вине предприятия | 2020 | 2300 | 4780 | 236,63 | 207,83 |
Итого | 258160 | 313680 | 341560 | 132,51 | 108,81 |
Анализ динамики фонда оплаты труда позволяет сделать следующие выводы. Фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть включает в себя оклады согласно установленным тарифным ставкам, оплату отпусков, доплаты, включая доплаты за сверхурочные работы и за простои по вине предприятия. Переменная часть включает премии и оплату по сдельным расценкам. Фонд оплаты труда в 2012 году составил 341560 тыс. рублей против 258160 тыс. рублей в 2010 году и 313680 тыс. рублей в 2011 году. Существенный рост заработной платы отмечается в 2011 году, так постоянная часть увеличилась на 50%, переменная на 21%. В 2012 году преимущественно произошло увеличение выплат за счет роста премий за эффективные результаты.
|
Заключение
Общество с ограниченной ответственностью Камский кабель производит кабельно-проводниковую продукцию. Для её изготовления предприятие использует современный производственный комплекс Камкабель, самый крупный в России.
В ООО «Камский кабель» в настоящий момент работают преимущественно мужчины. На их долю приходится порядка 60% в 2012 году. Для предприятия характерно повышение квалификации кадров. Так если в 2010 году на долю людей, имеющих высшее образование, приходилось 45%, то в 2012 году их доля увеличилась до 63%. Предприятие проводит курсы повышения квалификации кадров и обучающие семинары. На предприятии преимущественно работает персонал в возрасте от 21 до 30 лет и от 30 до 40 лет. На долю персонала в возрастной категории от 21 до 30 лет приходится 51% от общей численности персонала.
Численность предприятия на протяжении 2010 - 2012 годов увеличивается. Если в 2010 году численность персонала составила 560 человек, то в 2012 году - 700 человек. При этом большую часть в составе персонала занимают рабочие специальности. Численность рабочих составила в 2010 году составила 280 человек, в 2011 году -320 человек, в 2012 году - 420 человек. В ООО «Камский кабель» высок уровень текучести кадров. По приему он составил в отчетном году 0,26, по выбытию - 0,11.
Анализ динамики фонда оплаты труда позволяет сделать следующие выводы. Фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть включает в себя оклады согласно установленным тарифным ставкам, оплату отпусков, доплаты, включая доплаты за сверхурочные работы и за простои по вине предприятия. Переменная часть включает премии и оплату по сдельным расценкам. Фонд оплаты труда в 2012 году составил 341560 тыс. рублей против 258160 тыс. рублей в 2010 году и 313680 тыс. рублей в 2011 году. Существенный рост заработной платы отмечается в 2011 году, так постоянная часть увеличилась на 50%, переменная на 21%. В 2012 году преимущественно произошло увеличение выплат за счет роста премий за эффективные результаты. Фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 27880 тыс. руб. и по сравнению с 2010 годом - на 83400 тыс. рублей, в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на оплату по сдельным расценкам (52,1%, 2012г. и 54,4%, 2011г.), а так же по тарифным ставкам и окладам. Наименьший удельный вес составляют доплаты за работу в ночное время. На предприятии эффективно организована система материального стимулирования. В совершенствовании нуждается система нематериального стимулирования.
|
Одной из проблем в системе оплаты труда на предприятии является неэффективная система мотивации персонала. Основной составляющей системы материальной мотивации является эффективная система оплаты труда, система бонусов и надбавок. Согласно мнению экспертов наиболее эффективной является дифференцированная система оплаты труда, то есть та система оплаты труда, которая сочетает совокупность методов материального и нематериального стимулирования. Еще одним недостатком является отсутствие четкой системы оценки вклада каждого сотрудника. Введение премий, надбавок и бонусов существенно улучшит работу предприятия. Также была внедрена система нематериального стимулирования. Бюджет нематериального стимулирования включает в себя различного рода материальные выплаты, компенсации и прочие пособия. На прогнозный период бюджет нематериального стимулирования составит 250 тыс. рублей. Однако данные затраты на разработку детального премирования и депримирования оправданными ростом выручки и производительности.
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!