Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда

1.1 Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики

1.2 Затраты на оплату труда

1.3 Факторный анализ и изменение фонда заработной платы

Глава 2. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.

2.1 Экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ формирования фонда заработной платы

2.3 Анализ использования фонда заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

 

В современных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни) [7].

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства [6].

В связи с этим использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использование фонда заработной платы, выявлять возможности экономики средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [7].

Целью курсовой работы является, сделать анализ расходов на оплату труда работников предприятий и пути повышения ее эффективности, на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011 - 2012 гг.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда и характеристику систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики, а так же исследовать затраты на оплату труда.

Актуальность темы обусловлена тем, что заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает не малую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам, доля фонда заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Курсовая работа состоит из содержания, введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда

 

Затраты на оплату труда

 

Элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а тж. затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности [7].

В состав затрат на оплату труда включаются: выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда: стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам; выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации; стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.): стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам); выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за не проработанное на производстве (неявочное) время; оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата льготных часов подростков, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей; выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности или штатов; единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством [8]; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством; надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы; оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение; оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а тж. поступающим в аспирантуру [7]; оплата за время вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством; доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством; разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а тж. при временном заместительстве [9]; суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а тж. за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и по вине транспортных организаций; суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, и организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственными организациями; заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови; оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации; оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов [12]; оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда работников за выполнение работ (услуг) по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ (услуг) и платежных документов; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений) [5]. В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются следующие выплаты работникам предприятия в денежной и натуральной формах, а тж. затраты, связанные с их содержанием: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности; оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, оплата проезда членов семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с действующим законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока); надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации, компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством); оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг) [3]; ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия; оплата путевок на лечение, отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда [8].

Заключение

 

Персонал предприятия ООО "Шатковский завод нормалей" в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократился 3,16 % или на 29 человек. При этом произошло сокращение численности промышленно - производственного персонала на 3,33 % или на 30 человек. Из них возросла численность специалистов на 4 % или на 2 человека. Число рабочих уменьшилось на 3,77 % или на 32 человека, из них число рабочих основного производства сократилось на 2,94 или на 22 человека, численность вспомогательного производства сократилось на 10 % или на 10 человек. Численность непромышленного персонала увеличилась на 5,88 % или 1человека.

Фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 12,05 % или 2340 тыс. руб. За счет увеличения тарифных ставок и окладов на 650 тыс. руб.; увеличения сдельных расценок на 940 тыс. руб.; уменьшения премий на 300 тыс. руб.; увеличения доплат за профессиональное мастерство на 430 тыс. руб.; доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни на 120 тыс. руб.; увеличение оплат ежегодных и дополнительных отпусков на 200 тыс. руб. и увеличение оплат простоев на 300 тыс. руб. В том числе переменная часть увеличилась на 690 тыс. руб., а постоянная его часть увеличилась на 1650 тыс. руб.

Из этого следует, что при увеличении фонда заработной плата заработная плата каждого работника увеличится, а следовательно у рабочих появится стимул для повышения производительности труда и реализации продукции, что может увеличить размер прибыли.

Для того чтобы получить дополнительные денежные средства необходимо искать более выгодных поставщиков с наименьшими закупочными ценами, необходимо снижать материальные затраты, например: за счет использования основных фондов, а для этого необходимо либо переквалифицировать кадры, либо нанять более квалифицированных работников.

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).

. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99: утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н // Российская газета. - 2001 г. - 30 марта. - С. 19

. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред.П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2004. ISBN 5-85428-129-5.

. Емельянов В.А., Кирилов Ф.Ф. Особенности уплаты страховых взносов в фонд занятости // Главбух № 6 - 2001, с.35-37.

. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - 2-е издание, доп. - М.: Финансы и статистика, 1996. ISBN 5-279-01936-4.

. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2002. - 125с. - ISBN 5-86894-053-9.

. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 288с. - ISBN 5-16-002748-3.

. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004 - 304 с. - ISBN 5-279-02205-5.

. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала "Главбух", 2004

. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Порядок предоставления и оплаты отпусков // Главбух № 9 - 2002, с.71-83.

. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Условия труда и порядок оплаты при совмещении профессий // Главбух № 4 - 2003, с.32-35.

. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух № 9 - 2001, с.41-49.

Приложения

 

Приложение 1

 

Таблица 2.3.1

Анализ использования средств, направляемых на потребление, на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг., тыс. руб.

Вид оплаты		2011 г.	2012 г.			Откл.
1. Фонд оплаты труда		19410	21750			+2340
1.1 По сдельным расценкам		9560	10500			+940
1.2 Тарифным ставкам и окладам		6350	7000			+650
1.3 Премии за производственные результаты		2300	2000			-300
1.4 Доплаты за профессиональное мастерство		-	430			+430
1.5 Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни		-	120			+120
1.6 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков		1200	1400			+200
1.7 Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей		-	-			-
1.8 Доплаты до среднего уровня		-		-		-
1.9 Оплата простоев		-		300		+300
1.10 Оплата труда совместителей		-		-		-
2 Выплаты за счет чистой прибыли		2110		2560		+450
2.1 Вознаграждение за результаты работы по итогам года		150		165		+15
2.2 Материальная помощь		600		700		+100
2.3 Единовременные выплаты пенсионерам		-		-		-
2.4 Оплата отпусков сверх установленных сроков		-		-		-
2.5 Стипендии студентам и плата за обучение		180		190		+10
2.6 Погашение ссуд работникам за строительство жилья		300		320		+20
2.7 Оплата путевок на отдых и лечение		300		350		+50
2.8 Выплата дивидендов по ценным бумагам		580		835		+255
3 Выплаты социального характера		730		870		+140
3.1 Пособия семьям, воспитывающим детей		100		110		+10
3.2 Пособия по временной нетрудоспособности		350		420		+70
3.3 Стоимость профсоюзных путевок	280			340		+60
Итого средств направленных на потребление		22250		25180	+2930
Доля в общей сумме, %: Фонд оплаты труда		87,24		86,38	-0,86
Выплат из чистой прибыли		9,48		10,17	+0,69
Выплат за счет фонда социальной защиты		3,28		3,46	+0,18

 

Приложение 2

Таблица 2.3.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты		Σ заработной платы, тыс. руб.
		2011	2012		Откл.
1. Переменная часть оплаты труда рабочих		11860	12500		+640
1.1 По сдельным расценкам		9560	10500		+940
1.2 Премии за производственные результаты		2300	2000		-300
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих		4030	5800		+1770
2.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам		3160	4510		+1350
2.2 Доплаты		870	1290		+180
2.2.1 За сверхурочное время работы		-	120		+120
2.2.2 За стаж работы		870	870		-
2.2.3 За простои по вине предприятия		-	300		+300
3. Всего оплата труда рабочих без отпусков		15890	18300		+2410
4. Оплата отпусков рабочих		1200	1400		+200
4.1 Относящаяся к переменной части		1000	1050		+50
4.2 Относящаяся к постоянной части		200	350		+150
5. Оплата труда служащих		2320	2050		-270
6. Общий фонд заработной платы в том числе: Переменная часть		12860	13550		+690
Постоянная часть		6550	8200		+1650
7. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %: переменной части	66,25			62,30	3,95
Постоянной части	33,75			37,70	+3,95

 

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда

1.1 Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики

1.2 Затраты на оплату труда

1.3 Факторный анализ и изменение фонда заработной платы

Глава 2. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.

2.1 Экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ формирования фонда заработной платы

2.3 Анализ использования фонда заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

 

В современных условиях хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни) [7].

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства [6].

В связи с этим использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использование фонда заработной платы, выявлять возможности экономики средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [7].

Целью курсовой работы является, сделать анализ расходов на оплату труда работников предприятий и пути повышения ее эффективности, на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011 - 2012 гг.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда и характеристику систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики, а так же исследовать затраты на оплату труда.

Актуальность темы обусловлена тем, что заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает не малую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам, доля фонда заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Курсовая работа состоит из содержания, введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности оплаты труда