Семейный День Химика для сотрудников

День химика — профессиональный праздник работников химической и нефтехимической промышленности. Он отмечается ежегодно в последнее воскресенье мая.

В этом году сотрудники СИБУР-Кстово отпраздновали Семейный День Химика на базе отдыха «Славная Вотчина», которая находится всего в 20 километрах от Нижнего Новгорода, и практически в «двух шагах» и от Кстова, и от нашего завода. Только один раз в год, и только в честь СИБУРа, старорусский край временно превратился в индейские прерии, и ближний пригород стал Диким Западом.

Это почувствовали сразу по приезду все заводчане. «Штаб мероприятия» находился в «Большом Вигваме». Повсюду перемещались индейцы и их вечные оппоненты – «ковбойцы». Не обошлось и без афроамериканцев, словно сошедших со страниц романов Марка Твена. Гости зарегистрировались для участия в лотерее, получили талоны на «поздний завтрак», детское питание, раздаточный материал, расписались в журнале охраны труда и промышленной безопасности. Как известно, одна из ключевых ценностей СИБУРа – «Безопасность без компромиссов», и это было видно с первых минут мероприятия. По традиции, с контакта по безопасности началось и основное действо.

Кстати, о ценностях компании. Именно им был посвящён июньский праздник, именно вокруг них была закручена лихая интрига. Ведущий с помощью аниматоров раздал капитанам созданных команд реквизит, а сами команды преобразились в разноцветные индейские племена. Сделать это было несложно при помощи аквагрима и индейских повязок.

Кто-то похитил амулеты священного Тотема, и чтобы вернуть Великий Дух племени СИБУР, дружные, спортивные, ловкие, быстрые, меткие заводчане должны были совершить маленький, но своевременный подвиг.

Не каждый был способен бегать по прериям в 35-градусную жару. Поэтому параллельно была развёрнута зона «тихих игр», где начались турниры по домино и картам. Взрослые, отбившиеся от своего племени, устремились на мастер-класс по плетению индейских венков и фенечек. Дети упражнялись в аква-гриме, изготовлении амулетов, индейских повязок и фигурок из шаров.

Между тем, квест-мены (и квест-вумены) преодолевали одну станцию за другой, приближаясь к заветной цели – кладу с корпоративными сокровищами. Кто-то отправился сражаться в «гигантский волейбол», кто-то взялся за перетягивание каната. Баллы шли в общую копилку, собранную при поиске клада, и каждое упражнение приносило всё новые и новые купоны, из которых и сложился итоговый «умный результат». И вот, финальный раунд – поиск завершён. Раскрытый сундук поражает воображение: из пазлов сложились ценности СИБУРа. Под звуки барабанов команды-племена вешают найденные священные амулеты на тотем.

Вот и Дух дружного племени СИБУРа теперь вместе со всеми! Пришло время обеда и громкой музыки в исполнении кавер-группы «Джонни Дэп». Свой вклад в индейский музыкальной праздник внесли и земляки-кстовчане. Активисты молодёжного движения спели общий «сингл», а в исполнении нашего дуэта прозвучала песня «Торопитесь любить». Жара, и связанная с ней пожароопасная обстановка, а также светлое время суток, в которое завершался праздник, не оставили выбора организаторам. Вместо огненного фейерверка в небо взметнулись воздушные шары.

В преддверии этого замечательного празднования штатные сотрудники профсоюза СИБУР-Кстово поздравили работников предприятия и вручили красивый и полезный подарок. Теперь в каждой операторной подразделений живет зеленый друг, который будет очищать воздух и радовать наших коллег! Фикус Бенджамина «Наташа» и цветущее растение «Бромелия» отлично разместились на подоконниках и привнесли тепла и уюта рабочим помещениям.

Коллеги, не забывайте ухаживать за новыми друзьями! Читайте о том, как это нужно делать правильно.

Главные требования ухода за фикусом Бенджамина (Наташа) в домашних условиях:

· Содержание вдали от солнца.

· Частое увлажнение воздуха из пульверизатора.

· Умеренные поливы по мере просыхания грунта.

· Защита деревца от сквозняков.

· Регулярное рыхление почвы в горшке.

 

Главные требования ухода за цветком Бромелия в домашних условиях:

· Содержание в хорошо освещенном месте в стороне от направленных солнечных лучей.

· Комфортные условия при температуре 21-25 градусов.

· Требуются частые поливы.

· Опрыскивание листьев.

· Наличие хорошего дренажа.

 

6) Поздравление членов профсоюза с юбилеем. (ОБЩ)

ПОЗДРАВЛЯЕМ!

Профсоюз предприятия «СИБУР-Кстово» от всей души поздравляет сотрудников-членов профсоюза, отпраздновавших юбилей во втором квартале 2019 г.

Дорогие юбиляры, пусть в работе вам удаётся даже самое сложное и невозможное, пусть в голове созревают успешные планы, а жизнь даёт возможности для исполнений заветных мечтаний, пусть в сердце постоянно живёт светлая любовь, а в душе всегда царит праздник и радость! Спасибо за ваше неравнодушие к деятельности профсоюзной организации!

Ø Бесков Дмитрий Анатольевич (оператор технологических установок)

Ø Павлов Игорь Александрович (ведущий инженер по электрооборудованию)

 

7) Встречи ГД с коллективом в новом формате. Акцент на Е.А. Кондратьеву и изменение Коллективного договора. (ОРГ.-ПРОФ.)

Новый формат – новые возможности!

В апреле в «СИБУР-Кстово» состоялись встречи генерального директора Александра Должикова и других руководителей с коллективом предприятия. Ранее такие расширенные совещания проходили одним днём в актовом зале, и только некоторые работники могли присутствовать. В этом году встречи прошли в абсолютно ином формате. Александр Должиков сам посетил подразделения и пообщался с сотрудниками непосредственно на рабочих местах. Причём сделал это в режиме диалога.

Первыми смогли задать свои вопросы руководителям работники центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ) и отдела материально-технического обеспечения (ОМТО). Коллег интересовали задачи, стоящие перед коллективом на 2019 год, изменения в системе оценки и премирования, новые проекты по развитию предприятия и многие другие темы. Отдельный блок вопросов – по грядущим изменениям в коллективном договоре, о которых рассказала председатель первичной профсоюзной организации «СИБУР-Кстово» Елена Кондратьева. Во время встречи были награждены самые активные сотрудники подразделений. Заводские корпоративные награды из рук Александра Должикова получили:

Светлана Пархимчик, старший кладовщик – «Золотой фонд ОМТО»;

Юлия Цыркова, лаборант химического анализа – «За эффективность и развитие ЦЗЛ в 2018г.»;

Елена Шаталова, лаборант химического анализа – «Золотой фонд ЦЗЛ».

«Нам очень понравился новый формат встречи с генеральным директором. Во время общения были «подсвечены» моменты, касающиеся именно наших подразделений, что очень ценно. На общих встречах не всегда удавалось акцентировать внимание на каком-то отдельном участке, так как в обсуждении принимали участие сотрудники со всего завода. Мы получили ответы на все вопросы. Встреча однозначно удалась», - поделалась своим мнением Наталья Кузьмичева, инженер-химик центральной заводской лаборатории.

Далее Александр Должиков и руководители предприятия поговорили о предстоящих изменениях и обсудили насущные вопросы с работниками цеха электроавтоматики и измерений (ЦЭАиИ). Во время встречи были отмечены лучшие сотрудники. Ими стали:

Александр Климкин, мастер – «За эффективность развития ЦЭАиИ в 2018г.»;

Александр Илюшин, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – «За эффективность развития ЦЭАиИ в 2018г.»;

Иван Афонин, начальник участка - сертификат в подтверждении успешного обучения и аттестации по методике «Шесть Сигм», уровень «Зеленый Пояс».

«То, как прошла встреча, понравилось всем. Мы разговаривали с руководителями лицом к лицу, сидели рядом, общались вживую. На сегодняшний день мы узнали о будущем нашего завода из первых уст, получили информацию, волнующую коллег. Такие встречи надо обязательно продолжать в будущем. Они помогут устранить недопонимание и помешают появлению слухов. Мы задали свои вопросы и получили ответы лично от генерального директора. Большое спасибо за проведенное мероприятие», - сказал Вячеслав Абрамов, ведущий инженер цеха электроавтоматики и измерений.

Сотрудники товарно-сырьевой установки сжиженных углеводородов нефти (ТСУ СУН) также смогли задать свои вопросы руководителям и обсудить повышение зарплаты, методику проведения экзаменов, изменения в коллективном договоре и множество других вопросов. По уже сложившейся традиции Александр Должиков отметил самых лучших работников установки и торжественно вручил им награды.

Олег Фролов, оператор товарный – «Золотой фонт ТСУ СУН 2018г.»;

Павел Светелик, оператор товарный – «За эффективность и развитие ТСУ СУН в 2018г.»;

Сергей Калин, механик – «Лидер по УМШ в 2018г.»

«Мы работаем на удалённом объекте, нам особенно приятно, что руководители приехали, чтобы поговорить о проблемах и перспективах на «нашей территории». Обычно мы направляли делегатов на общую встречу, и не всегда были довольны тем, что успевали спросить и узнать. Сейчас мы смогли пообщаться напрямую с генеральным директором и получить ответы на свои вопросы оперативно», - отметил Евгений Безруков, оператор товарный.

Завершающей сессией месяца стала встреча генерального директора с коллективом производства пиролиза на центральном пульте управления. Основными темами для обсуждений стали: изменение графика для сменных сотрудников, новый формат проведения планового медицинского осмотра, особенности программы оздоровления работников «Формула совершенства» и некоторые другое.

 

По итогам встречи Александр Должиков не забыл отметить сотрудников, достигших особых успехов в прошлом году. Награды и благодарность от генерального директора получили:

Юрий Медведев, аппаратчик газоразделения – «Лидер по УМШ 2018 г.»;

Андрей Семенов, начальник производства, Александр Сухинин, инженер-технолог, Илья Казанцев, инженер-технолог – «За достигнутый HARD эффект в 2018г.»;

Александр Шестериков, машинист компрессорных установок - «Лучший наставник 2018г.»;

Сергей Юркин, инженер-технолог – «Лучший внутренний тренер в 2018г.»;

Илья Казанцев, инженер-технолог - «Лучший проект Шесть Сигм за 2018г.».

«Я рад, что в этом году практически каждый смог побывать на встрече с генеральным директором с коллективом. Сидя в тесном кругу своих коллег и руководителей, мы смогли перейти на новый, доверительный уровень общения и затронуть волнующие нас вопросы. Это был детальный и предметный разговор. Я, например, узнал для себя много полезного о программе «Формула совершенства», ознакомился с проектом нашего будущего «уголка здоровья». Всё было очень по-деловому, информативно, и в то же время, менее формально, чем раньше», - поделился впечатлениями Сергей Солдатов, аппаратчик газоразделения.

По итогам проведенных встреч генеральный директор Александр Должиков также высказал свое мнение о новом формате построения двусторонних коммуникаций:

«Раньше мы собирались в зале, и я видел, что эффект от встреч был ниже того, который ожидал получить. Да, расширенные совещания пользовались популярностью. Даже когда все места были заняты люди всё подходили, опоздавшие стояли в дверях, порой – в коридоре. И всё же, прежний формат был достаточно инертным, диалога практически не получалось. Одни рассказывали, другие слушали. Трудно задать вопрос, когда на тебя смотрят десятки глаз. И когда разговор «сразу обо всём». Встречи в новом формате позволили снять напряжение, расположить людей к открытому общению. Здесь все «свои», некого стесняться. Мы смогли раскрыть проблемы и ответили на конкретные вопросы, волнующие сотрудников коллективов подразделений. Очень хорошо, что среди затронутых тем были не только зарплата, условия труда, «социальный пакет» и ЗОЖ. Мне понравилось, что коллег интересуют вопросы развития предприятия. Впереди у нас много интересных проектов, которые полностью изменят нашу роль, и люди спрашивали о них, интересовались, как они повлияют на жизнь завода, на экологическую ситуацию и так далее. Я убедился, что такой формат гораздо интереснее. Думаю, это был успешный эксперимент, и именно в этом направлении мы должны двигаться дальше».

8) Партнеры по электронному профсоюзному билету. (ОБЩ)

Скидки и бонусы по профсоюзному билету!

Повышение уровня социальной защищенности и роста благосостояния членов профсоюза - приоритетное направление Нефтегазстройпрофсоюза России. Для решения этой задачи разработана программа преференций «Моя профсоюзная карта». Она позволяет получать скидки, бонусы и различные виды привилегий и услуг.

Скидки для членов Нефтегазстройпрофсоюза в городе Кстово:

· База отдыха «Славная вотчина» - скидка 5% на все туристические услуги (кроме питания) по прайсу (Нижегородская обл. Кстовский р-н, с. Большое Мокрое, тел. +7 (920) 054-48-48, http://slvot.ru).

· «Соляная пещера» - 5 сеансов в подарок при покупке абонемента (г. Кстово, бульвар Нефтепереработчиков, 19, тел. +7 (920) 295-35-78; https://health-spa-342.business.site).

· Туристическое агентство «Акация» (г. Нижний Новгород, Стрелка, 4а, тел. +7 (831) 246–21–00; +7 (831) 296–35–05):

Ø скидка 3% на отдых и лечение за рубежом и на курортах Краснодарского края, Крыма, Кавказских Минеральных вод;

Ø скидка 2% на отдых и лечение в пансионатах и санаториях Нижегородской области, экскурсионные туры, теплоходные туры.

· Медицинский центр «Аист» - скидка 5% от утвержденного прайса (ул. Гордеевская д.61, тел. +7 (831) 230-86-62, 243-11-25; http://www.aist-mc.ru).

· Аквапарк «Атолл» - скидка 600 руб. по тарифу «Безлимит» в любой день (г. Кстово, пл. Ленина, д. 5, тел. 8 (831) 4-222-4-77; https://aqvaparkatoll.ru).

· Детский город профессий «КидБург» - скидка 10% на детские билеты и празднование дня рождения (ТЦ МЕГА Нижний Новгород, тел. +7 (831) 262-12-77; https://nn.kidburg.ru).

· Клуб активного туризма «KAILAS» (пр. Ленина д. 26 оф. 47, тел. +7 (999) 074-45-29; +7 (831) 423-59-90; http://kailas-club.ru):

Ø Скидка 5% - горные и пешие походы в странах СНГ, Ближнего Востока, Дальнего Зарубежья;

Ø Скидка 5-10% - горные, пешие и водные походы, туры выходного дня по России, товары для активного отдыха;

Ø Скидка 10% - консультации, мастер-классы, спец. предложения.

⠀Полный перечень партнеров программы на сайте www.card.rogwu.ru

 

9) Наши победы в конкурсах Нефтегазстройпрофсоюза (ИНФОРМ)