Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
 2020-01-13 |
 90 |
из
5.00
|
Заказать работу |
|
|
|
|
Общие правила временного перевода на другую работу установлены ст. 72.2 ТК РФ. Нас же интересуют части 2 и 3 этой статьи, где рассматриваются исключительные случаи, в которых временный перевод возможен по инициативе работодателя без согласия работника.
В чем же состоят особенности временного перевода иностранного работника в исключительных ситуациях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ?
Особенность 1. Такой перевод допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте.
| Ситуации, в которых допускается перевод | Условия временного перевода | Основание |
| Катастрофа природного или техногенного характера. Производственная авария. Несчастный случай на производстве. Пожар. Наводнение. Голод. Землетрясение. Эпидемия или эпизоотия. Любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части | 1. Работник может быть переведен без его согласия. 2. Срок перевода не может превышать месяца. 3. Перевод производится на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. 4. Перевод производится для предотвращения указанных ситуаций или устранения их последствий | Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ |
| Чрезвычайные обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, вызвали: простой; необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; необходимость замещения временно отсутствующего работника | 1. Работник может быть переведен без его согласия. 2. Срок перевода не может превышать месяца. 3. Перевод производится на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. 4. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника | Части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ |
|
|
Напомним, что профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) фиксируется в патенте далеко не всегда, а только если высшим должностным лицом субъекта РФ принято решение указывать эти сведения в патентах, выдаваемых на территории данного субъекта.
Что касается разрешения на работу, то по общему правилу временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии, не указанной в разрешении на работу. А работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать его к трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон об иностранцах).
Особенность 2. Такой перевод допускается только один раз в течение календарного года.
| CОВЕТ Ведите отдельный учет случаев временного перевода иностранных граждан на другую работу. |
При этом если по общему правилу временный перевод завершается возвращением работника на прежнюю должность, то в ситуации с иностранными работниками исход может быть иным. В ряде случаев временный перевод данной категории сотрудников заканчивается прекращением их трудовых отношений. Причем расторжение трудового договора в этих ситуациях – обязанность, а не право работодателя.
В некоторых случаях временный перевод заканчивается прекращением трудовых отношений.
| Ситуация | Основание прекращения трудового договора |
| По окончании срока временного перевода иностранному сотруднику невозможно предоставить прежнюю работу (ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ) | Трудовой договор должен быть прекращен по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода) |
| Исполнение обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом невозможен и временный перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, т. к. необходимость в этом переводе возникла повторно в течение одного календарного года (ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ) | Трудовой договор должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (невозможность временного перевода) |
|
|
Единственной особенностью процедуры увольнения иностранных работников по основаниям, предусмотренным п. 10 и 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, является письменное предупреждение работника об увольнении не менее чем за три календарных дня.
|
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!