XIII. Выплата денежного довольствия сотрудникам,

Признанным в установленном порядке незаконно

Или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными

От замещаемой должности либо пониженными в должности,

Лишенными специального звания либо сниженными

В специальном звании, а также незаконно уволенными

Со службы в органах принудительного исполнения

57. Сотрудникам, признанным незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными
в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными со службы в органах принудительного исполнения, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за период
до их восстановления в должности, специальном звании или на службе в органах принудительного исполнения, но не более чем за один год.

 

X I V. Выплата денежного довольствия при увольнении

Со службы в органах принудительного исполнения

 

58. Сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения, замещавшим на день увольнения должности сотрудников
или находившимся в распоряжении органа принудительного исполнения выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в органах принудительного исполнения включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

59. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, выплачивается денежная компенсация за все отпуска,
не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

60. Сотрудникам на основании заявления выплачивается денежная компенсация
за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в органах принудительного исполнения по следующим основаниям:

по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

по достижении предельного возраста;

по состоянию здоровья;

в связи с проведением организационно-штатных мероприятий
(по сокращению штатов);

в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

по болезни.

За неиспользованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.

61. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц службы.

62. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. В случае если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего
дня перед началом отпуска.

 

XV. Выплата денежного довольствия в случае

Смерти сотрудника

 

63. В случае смерти сотрудника денежное довольствие выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Денежное довольствие выплачивается полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена ко дню смерти сотрудника, а также осуществляются иные дополнительные выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, в том числе денежной компенсации за неиспользованные отпуска
с учетом положений пункта 60 настоящего Порядка. Материальная помощь оказывается в размере, установленном пунктом 2 приложения № 3 к настоящему приказу.

 

XVI. Денежные аттестаты

 

64. При перемещении по службе в другой орган принудительного исполнения
и при увольнении сотрудников со службы с правом на пенсию Управление делами ФССП России, финансово-экономическое подразделение территориального органа ФССП России обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и компенсацией расходов на проезд и перевозку личного имущества
и о выплаченных суммах произвести записи в денежном аттестате.

65. Денежный аттестат сотруднику выдается во всех случаях перемещения
его из одного органа принудительного исполнения в другой, в том числе
при возложении временного выполнения обязанностей по другой должности.

66. Денежный аттестат выдается под подпись в личной карточке на денежное довольствие и записывается в журнал регистрации, в котором указываются:

номер и дата выдачи денежного аттестата;

фамилия, имя и отчество (при наличии), замещаемая должность и специальное звание сотрудника;

новое место службы сотрудника, место временного выполнения обязанностей по другой должности в другом органе принудительного исполнения;

размер должностного оклада по последней замещаемой должности (в том числе размер должностного оклада, сохраненного в соответствии с пунктом 25 настоящего Порядка), размер оклада по специальному званию, наименования и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат с указанием даты, по состоянию
на которую они были выплачены.

67. В денежном аттестате заполняются следующие показатели данных
о произведенном расчете:

должностной оклад;

пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года;

удержание алиментов;

районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах
Крайнего Севера указываются с расшифровкой (для сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях).

68. В случае если при убытии сотрудника денежный аттестат выдан не был, то Управление делами ФССП России, финансово-экономическое подразделение территориального органа ФССП России высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

69. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток,
исправлений и подписаны:

директором Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом Российской Федерации или уполномоченным лицом ФССП России
и главным бухгалтером ФССП России в отношении сотрудников центрального аппарата ФССП России;

руководителем территориального органа ФССП России или уполномоченным лицом территориального органа ФССП России и главным бухгалтером территориального органа ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России.

Денежные аттестаты должны быть заверены гербовой печатью органов принудительного исполнения.

70. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей
по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

При отказе сотрудника от подписи денежного аттестата составляется соответствующий акт, в котором указываются причины отказа.

71. В случае непредоставления денежного аттестата сотрудником, прибывшим
к новому месту службы либо временно выполняющим обязанности в другом органе принудительного исполнения, Управление делами ФССП России, финансово-экономическое подразделение территориального органа ФССП России запрашивает дубликат денежного аттестата сотрудника с предыдущего места службы.

В случае, если для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат сотруднику необходимы данные, содержащиеся в денежном аттестате,
они устанавливаются при поступлении дубликата денежного аттестата в орган принудительного исполнения.

72. Сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения с назначением пенсии, денежный аттестат на руки не выдается
и подлежит направлению в соответствующее кадровое подразделение органа принудительного исполнения для приобщения к материалам для назначения пенсии.

 

Приложение № 2

 

УТВЕРЖДЕН

приказом ФССП России от ______ № _________

 

Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных
обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения

 

1. Сотрудникам органов принудительного исполнения (далее – сотрудники) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее – премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно
с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи
с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе
в другой орган принудительного исполнения, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию, премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей
в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей
в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в данном месяце.

5. На основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации и руководителя территориального органа ФССП России о наложении на сотрудника одного
из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах  принудительного исполнения Российской Федерации и внесении                   изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Федеральный закон № 328-ФЗ), или взыскания закоррупционное правонарушение, премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания.

6. Сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено
в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 13 и 17 части 2 и пунктами 5, 7, 9, 10, 11 и 14 части 3 статьи 80 Федерального закона № 328-ФЗ.

7. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

8. Решение о выплате разовой премии принимается:

8.1. Директором Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом Российской Федерации:

в отношении заместителей директора Федеральной службы судебных приставов – заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, помощников директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации;

в отношении сотрудников ФССП России – на основании предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России, согласованных с заместителями директора Федеральной службы судебных приставов – заместителями главного судебного пристава Российской Федерации, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей;

в отношении начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России – на основании предложений заместителей директора Федеральной службы судебных приставов – заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, курирующих соответствующие структурные подразделения согласно распределению обязанностей;

в отношении руководителей территориальных органов ФССП России –       на основании предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России и заместителей директора ФССП России;

в отношении заместителей руководителей территориальных органов     ФССП России – на основании предложений руководителей территориальных органов ФССП России, начальников структурных подразделений центрального аппарата ФССП России и заместителей директора Федеральной службы судебных приставов – заместителей главного судебного пристава Российской Федерации.

8.2. Руководителями территориальных органов ФССП России:

в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России,
за исключением заместителей руководителей территориальных органов       ФССП России, – на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных                с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей;

в отношении начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России – на основании предложений заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, курирующих соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

9. Решения о выплате, лишении или уменьшении размера премии оформляются приказом.

 

Приложение № 3

 

УТВЕРЖДЕН

приказом ФССП России от ______ № __________

Порядок

оказания материальной помощи сотрудникам
органов принудительного исполнения

 

1. Сотрудникам органов принудительного исполнения (далее – сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.

3. Сотрудникам, вновь принятым на службу в органы принудительного исполнения, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы
в органах принудительного исполнения в текущем году.

Размер материальной помощи исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения специального звания по 31 декабря включительно.

4. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение), не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается
по их заявлению одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания (вновь принятым
в текущем году сотрудникам – учетом пункта 3), установленного на 1 декабря текущего года.

5. Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение органов принудительного исполнения), увольняемым со службы в органах принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1, пунктами 3, 8, 10 и 13 части 2 и пункта 8 части 3 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019
№ 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, если она не была оказана ранее.

Сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение органа принудительного исполнения), увольняемым со службы в органах принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 и пунктом 2 части 2 статьи 80 Федерального закона, материальная помощь оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее.

Размер материальной помощи сотрудникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта, исчисляется путем деления оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году        и умножения на количество календарных дней прохождения службы в году увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения по основаниям, предусмотренным подпунктами 5, 6, 7, 13 и 17 части 2
и подпунктами 5, 7, 9, 10, 11 и 14 части 3 статьи 80 Федерального закона, материальная помощь не оказывается.

6. В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному
в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь оказывается в случаях:

6.1. Рождения ребенка на основании копии свидетельства о рождении в размере до одного оклада денежного содержания;

6.2. Смерти родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер сотрудника на основании свидетельства о смерти в размере до двух окладов денежного содержания;

6.3. Утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем газо- и водоснабжения, отопления
на основании справок из соответствующих органов в размере до двух окладов денежного содержания.

7. Решение об оказании материальной помощи принимается:

Директором Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом Российской Федерации – в отношении заместителей директора Федеральной службы судебных приставов – заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, помощников директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации, сотрудников ФССП России, руководителей территориальных органов ФССП России и их заместителей;

руководителем территориального органа ФССП России – в отношении сотрудников территориального органа ФССП России, за исключением заместителей руководителя территориального органа ФССП России.

8. В пределах фонда оплаты труда директор Федеральной службы судебных приставов – главный судебный пристав Российской Федерации может принять решение об оказании дополнительной материальной помощи сверх размера, установленного абзацами 6.1, 6.2, 6.3 и 6.4 пункта 6 настоящего Порядка (исходя
из обстоятельств каждого конкретного случая, с учетом документально подтвержденных затрат, повлекших тяжелое материальное положение сотрудника), в отношении заместителей директора Федеральной службы судебных приставов – заместителей главного судебного пристава Российской Федерации, помощников директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации, сотрудников ФССП России, руководителей территориальных органов ФССП России и их заместителей, а также сотрудников территориальных органов ФССП России на основании мотивированных заявлений указанных сотрудников и ходатайств их непосредственного руководства.

9. В случае если у сотрудника на день оказания материальной помощи был сохранен размер должностного оклада в соответствии с пунктом 25 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения, утвержденного настоящим приказом, материальная помощь оказывается исходя из размера сохраненного должностного оклада.

 

[1] Часть 3 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 283-ФЗ).

[2] Часть 7 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[3] Часть 9 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[4] Часть 11 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[5] Часть 15 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[6] Часть 15 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[7] Указ Президента Российской Федерации от 08.05.2001 № 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 20, ст. 2000).

[8] Часть 22 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[9] Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[10] Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[11] Часть 6 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[12] Часть 24 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.

[13] Часть 26 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ.