Взыскание с работника сумм, потраченных на его обучение

 

Обобщение показало, что при рассмотрении судами дел о взыскании с работника сумм, потраченных на его обучение, суды в целом правильно определяют юридически значимые обстоятельства и применяют законодательство. Однако в ряде случаев имели место трудности, которые привели к отмене судебных постановлений в кассационном или апелляционном порядке.

 

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами ТК РФ и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

ПАО «МРСК Волги» обратилось в суд с иском к М.К.Е. о взыскании расходов, понесенных на оплату его обучения в сумме 486 111 руб. и госпошлины в размере 8061 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска от 9 июня 2017 г. в удовлетворении исковых требований ПАО «МРСК Волги» отказано.

Апелляционным определением от 28 марта 2017 г. решение суда оставлено без изменения.

Президиум Верховного Суда Республики Мордовия решение первой инстанции и апелляционное определение отменил и принял по делу новое решение, которым исковые требования ПАО «МРСК Волги» удовлетворил по следующим основаниям.

Судами установлено и это следует из материалов гражданского дела, что в соответствии с распоряжением ПАО «Россети» и договором об оказании образовательных услуг, заключенным между ПАО «МРСК Волги» и НОУ МШУ «Сколково», заместитель директора по инвестиционной деятельности филиала «Мордовэнерго» М.К.Е. прошел обучение по программе повышения квалификации «Развитие лидеров электросетевого комплекса». Стоимость обучения составила 500 000 руб. Оплату за обучение М.К.Е. общество произвело в полном объеме.

Дополнительным соглашением к трудовому договору ПАО «МРСК Волги» и М.К.Е. предусмотрели обязанность М.К.Е. после обучения проработать в обществе не менее трех лет и полностью возместить обществу денежные средства, перечисленные на оплату его обучения, в случаях увольнения по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после обучения, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Приказом от 27 мая 2016 г. М.К.Е. уволен с 27 мая 2016 г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

М.К.Е. расходы, понесенные на его обучение, в сумме 486 111 руб. ПАО «МРСК Волги» не были возмещены.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что дополнительное соглашение к трудовому договору не является ученическим договором, поскольку оно не было направлено на обучение М.К.Е. новой профессии, специальности или на присвоение ему новой квалификации; в данном случае имело место повышение квалификации работника, так как после прохождения обучения новой специальности ответчик не получил. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что понесенные работодателем на оплату повышения квалификации ответчика затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника в соответствии со статьей 249 ТК РФ.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции, указав также, что условие заключенного с ответчиком дополнительного соглашения к трудовому договору об обязанности возмещения затрат на обучение в случае досрочного увольнения не соответствует нормам ТК РФ и поэтому не подлежит применению.

Между тем, судами не были учтены положения частей 4 и 5 статьи 57 ТК РФ, частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (в редакции от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений), статьи 249 ТК РФ, исходя из которых, допускается включение в трудовой договор условий об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Таким образом, работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.

С учетом изложенного президиум Верховного Суда Республики Мордовия отменил состоявшиеся судебные постановления с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований ПАО «МРСК Волги» о взыскании с М.К.Е. денежных средств в размере 486 111 руб. и возмещении понесенных истцом расходов на оплату госпошлины в размере 11 061 руб.

Постановление от 17 августа 2017 г. по делу № 44-г-14/2017

 

По аналогичным основаниям президиум Верховного Суда Республики Мордовия отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г., которым было отменено решение Пролетарского районного суда г. Саранска от 17 января 2017 г. о взыскании с С.Е.В. в пользу работодателя ГАУ РМ «Госинформ» затрат, понесенных на его обучение, и принято новое решение об отказе в иске ГАУ РМ «Госинформ», с оставлением в силе решение суда первой инстанции.

При этом президиум Верховного Суда Республики Мордовия указал, что условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ может быть включено в трудовой договор. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Утверждение С.Е.В. о том, что повышение его квалификации осуществлялось работодателем исключительно в интересах третьего лица – АУ «Технопарк-Мордовия», президиум Верховного Суда Республики Мордовия признал не соответствующим действительности. Так, из материалов дела следует, что С.Е.В. после окончания полного курса обучения, включающего и образовательные программы, не связанные с работой на определенном (специальном) оборудовании, а направленные на повышение профессионального уровня работника в сфере обслуживания электронно-вычислительных машин и системного администрирования, вплоть до своего увольнения работал в ГАУ РМ «Госинформ», в трудовых отношениях с АУ «Технопарк-Мордовия» не состоял.

Постановление от 9 ноября 2017 г. по делу № 44-г-17/2017

 

Наличие уважительных причин, по которым ученик по окончании ученичества не приступает к работе, является основанием для освобождения его от негативных правовых последствий в виде возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с ученичеством.

ГУП Республики Мордовия «Фармация» обратилось в суд с иском к А.А.И. о взыскании с расходов, понесенных на ее обучение в ГБПОУ Республики Мордовия «Саранский медицинский колледж».

В судебном заседании сторона ответчика не признала иск, ссылаясь на пропуск срока для обращения в суд, а также на нетрудоустройство ответчицы по окончании обучения, несмотря на её обращения к истцу по вопросу трудоустройства.

Из материалов дела следует, что обучение А.А.И. закончила 30 июня 2014 г., а истец предложил заключить с ней трудовой договор только 3 мая 2018 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства того, что А.А.И. предлагалась должность специалиста, соответствующая полученной ею специальности и квалификации. То, что истец не исполнил, принятые на себя обязательства по трудоустройству А.А.И., суд расценил как отказ истца в предоставлении А.А.И. рабочего места.

Учитывая, что А.А.И. по окончании обучения не приступила к работе по уважительной причине – в связи с отсутствием вакантных мест, соответствующих ее специальности и квалификации, суд пришел к выводу, что А.А.И. освобождается от обязанности возместить понесенные истцом расходы на её обучение, и отказал в удовлетворении исковых требований.

При этом суд первой инстанции указал, что последствия, указанные в абзаце 2 статьи 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В апелляционном порядке решение не обжаловалось.

Решение Пролетарского районного суда г. Саранска

от 3 октября 2018 г. по делу № 2-836/2018

 

Трудовое законодательство гарантирует возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами ТК РФ не предусмотрен.

Изложенная правовая позиция согласуется с разъяснениями, данными судам в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года, утверждённом Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 июня 2012 г. (ответ на вопрос 11).

Между тем, решением Ленинского районного суда г. Саранска от 13 сентября 2017 г. удовлетворены исковые ООО «Агротехпарк» к В.А.В. о взыскании затрат, понесенных на его обучение.

В обоснование иска указано, что в соответствии с условиями трудового договора, предусматривающими направление работника на обучение для получения дополнительного образования либо необходимого уровня квалификации, В.А.В. прошел обучение стоимостью 36 810 руб. 04 коп., в том числе стоимость обучения, проживание в гостинице, командировочные и транспортные расходы. Условиями трудового договора предусмотрена обязанность В.А.В. отработать после обучения 24 месяца, однако через два месяца после обучения ответчик уволился с работы по собственному желанию. Истец просил суд взыскать с ответчика в возмещение расходов понесенных на его обучение 10 284 руб. 34 коп., исчисленных пропорционально отработанному времени с учетом удержаний из заработной платы 23 458 руб. 20 коп.

При рассмотрении дела суд установил, что распоряжением истца В.А.В. был направлен в командировку с отрывом от производства для прохождения обучения. На обучение В.А.В. истец затратил 36 810 руб. 04 коп., а именно: 19 152 руб. 54 коп. – стоимость обучения, 6450 руб. – стоимость проживание в гостинице, 11 207 руб. 50 коп. – командировочные и транспортные расходы.

Разрешая спор, суд исходил из того, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации), поскольку В.А.В. не отработал после обучения, проведенного за счет средств работодателя, оговоренный срок без уважительных причин.

Определяя размер ущерба, суд исходил из того, что в силу статьи 249 ТК РФ работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов, если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены. К таким расходам суд отнес оплату непосредственно обучения, стипендию, а также командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные.

Оснований для исключения из затрат на обучение командировочных расходов суд не усмотрел, ссылаясь на то, что положения статьей 167, 168 ТК РФ не исключают возможности взыскания таких расходов в порядке статьи 249 ТК РФ.

В апелляционном порядке дело не рассматривалось.

Решение Ленинского районного суда г. Саранска

от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-2218/2017