Основные обязанности и права работников

 

 

4.1. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, «Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих», «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», а также должностными инструкциями, производственными инструкциями, техническими правилами, положениями, правилами, инструкциями по охране труда и техники безопасности, утвержденными в установленном порядке Обществом, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

 

4.2. Работники обязаны:

 

4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя, связанные с трудовой деятельностью, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.2.2. Бережно относиться к имуществу работодателя, работников, не допускать его хищение, растрату, уничтожение, повреждение;

4.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

4.2.4. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

4.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу, при переводе на другую работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя, по требованию органов надзора и контроля, медицинских учреждений, а также проходить предсменные/предрейсовые, послесменные/послерейсовые, внутрисменные /межрейсовые медицинские осмотры, контроль трезвости в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

В случае обнаружения при периодическом медицинском осмотре положительных первичных результатов о наличие в организме наркотических средств или психотропных веществ, подтвержденных медицинским заключением, работник обязан по направлению медицинского учреждения пройти повторный тест в течение двух месяцев со дня получения первичных результатов (со дня получения результатов первичного тестирования).

При необходимости стационарного обследования в соответствии с медицинским заключением прибыть по направлению медицинского учреждения в Мурманский областной наркологический диспансер (далее МОНД) не позднее, чем в недельный срок со дня ознакомления с медицинским заключением.

В случае отрицательной пробы при медицинском осмотре, но назначения последующего тестирования на наличие в организме наркотических средств или психотропных веществ, пройти повторное тестирование в срок, установленный в медицинском заключении.

Работникам, в обязанность которых входит прохождение обязательных предсменных, послесменных медицинских осмотров, включать в рабочее время, подлежащее оплате, время прохождения названных медицинских осмотров, но не более 15 минут;                           

4.2.6. Своевременно и качественно выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормы времени, нормированные производственные задания и иные нормы), работы по нарядам и заданиям;

 4.2.7. В пределах своих трудовых обязанностей принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), незамедлительно сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя и работников, нормальной работе Общества;

4.2.8. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья;

4.2.9. Содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать и поддерживать чистоту, порядок в цехе (отделе) и на территории Общества, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.2.10. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

4.2.11. Каждый Работник обязан проходить процедуру алкотестирования, если проходная СП (структурного подразделения), на территории которого производятся работы, специально оборудована терминалами ЕТП (Единая точка прохода).

При выполнении работ на территории стороннего СП (Работник числится «постоянно» в другом СП), каждый Работник обязан пройти ЕТП на территории того СП, где выполняются работы.

Запрещается использовать для прохождения ЕТП и процедуры алкотестирования проксимити-карту другого работника.

Информация о «явках» и «неявках» согласно данным терминала ЕТП является основанием табельного учета в случае соответствия утвержденному графику сменности или при наличии приказа о вызове на работу в выходной день. 

Нарушение правил прохождения ЕТП влечет наложение дисциплинарного взыскания.

Отказ Работника от прохождения процедуры контроля трезвости, от прохождения сменных осмотров, признается состоянием опьянения и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.п. «б» п. 6 ст. 81 или п.п. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

4.3. Каждый работник имеет право на:

4.3.1. Ознакомление с коллективным договором и приложениями к нему, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, должностными инструкциями, нормами труда, картой аттестации рабочего места по условиям труда, иными актами, связанными с его работой;

4.3.2. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором;

4.3.3. Предоставление и выполнение работы, обусловленной трудовым договором;

4.3.4. Рабочее место, соответствующее установленным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям безопасности и гигиены труда, предусмотренным коллективным договором;

4.3.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте, средствах и нормах индивидуальной и коллективной защиты, о гарантиях и компенсациях за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.3.6. Своевременное обеспечение за счёт средств работодателя средствами индивидуальной и коллективной защиты;

4.3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

4.3.8. Запрашивать в письменной форме и безвозмездно получать от работодателя в течение 3-х рабочих дней надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с его работой;

4.3.9. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.3.10. На выплаты, компенсации, гарантии за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в порядке и размере, не ниже установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором;

4.3.11. Нормальную продолжительность рабочего времени, обеспечиваемую введением обоснованных норм труда, своевременным составлением графика работы (сменности);

4.3.12. Ознакомление с изменением существенных для работника условий труда по инициативе работодателя (режима рабочего времени и времени отдыха, структуры и размеров оплаты труда, условий труда, других условий) не менее чем за два месяца до введения их в действие;

4.3.13. Своевременное ознакомление с режимом работы - с графиком работы, с графиком сменности, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие;

4.3.14. Отказ от привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, от сверхурочной работы (за исключением чрезвычайных случаев, предусмотренных ст. 113, 99 Трудового кодекса РФ);

4.3.15. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий, работ, категорий работников, предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха, продолжительность которого вместе с обеденным перерывом не должна быть менее двойной продолжительности рабочего времени в смене, предшествующей отдыху, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков согласно графику отпусков.

Для водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов;

4.3.16. Вступление в Объединенную профсоюзную организацию ОАО «Апатит» для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.3.17. Участие в управлении Обществом в предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами формах;

4.3.18. Использовать иные права, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также специальными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также труд отдельных категорий работников.