Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом

Социально-психологическое управление персоналом

 

Выполнила: студентка гр. з 740181 ар                              Литвинова А.Ю.

 

Проверил: доцент кафедры ФиМ                                       Гучек Н.Е.

 

 

Тула, 2019

 

Содержание

Реферат…………………………………………………………………………….3

Введение…………………………………………………………………………...4

Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом…………………………………………………………...5

1.1 Сущность понятия социально-психологического управления персоналом...............................................................................................................5

1.2 Основные принципы управления организацией…………………………….9

Глава 2 Методы управления посредством социально-психологического влияния на коллектив……………………………………………………………15

2.1 Социально-психологические методы управления персоналом……...……15

2.2 Типы социально-психологического климата………………………………19

Заключение…………………………………………………………….……...….22

Список используемой литературы………………………………………...……23

 

Реферат

УДК 331.1; 331.44

Отчёт 24 стр, 2 ч, 3 табл, 2 рис.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ТИПЫ КЛИМАТА, ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВ.

Работа посвящена комплексному управлению персоналом организации, которое представляет собой системную науку об административно-управленческих, организационно-экономических, социально-психологических факторах и способах воздействия на персонал с целью повышения его хозяйственной деятельности, а также методам управления персоналом посредством социально-психологического аспекта влияния на коллектив.

Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.

Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.

Актуальность темы обусловлена проблемой качественного управления персонала из-за социально-психологического фактора воздействия на кадровых сотрудников.

 

Введение

Современное развитие рыночных отношений предусматривает необходимость сосредоточения внимания на развитии и совершенствовании социально-психологического аспекта управления, сущность которого предполагает применение социальных и психологических механизмов воздействия на отношения в трудовом коллективе. Формирование благоприятного социально-психологического климата, поддержание сплоченности коллектива, анализ психологических особенностей и социализация личности в коллективе – залог создания и поддержания комфортных условий труда сотрудников организации с целью получения максимального результата от их деятельности.

Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.

Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.

Предмет исследования – методика и организация социально-психологического управления.

Задачи работы:

– выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией в области теории и практики менеджмента;

– выработать подход к профессиональной работе;

– изучить и применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных управленческих решений;

– выработать навыки реализации управленческих решений и оценки их эффективности.

 

Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом

Глава 2 Методы управления посредством социально-психологического аспекта влияния на коллектив

Заключение

В данной работе рассмотрены понятия, сущность, принципы социально-психологического управления. Выявлены основные принципы и методы управления персоналом организации посредством социально-психологического влияния на коллектив. Основное внимание уделено типам социально-психологического климата в коллективе.

Также в ходе работы выполнены следующие поставленные задачи работы:

– выработаны умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией в области теории и практики менеджмента;

– выработан подход к профессиональной работе;

– изучены и применены на практике принципы разработки и реализации оптимальных управленческих решений;

– выработаны навыки реализации управленческих решений и оценки их эффективности.

Социально-психологическое управление персоналом

 

Выполнила: студентка гр. з 740181 ар                              Литвинова А.Ю.

 

Проверил: доцент кафедры ФиМ                                       Гучек Н.Е.

 

 

Тула, 2019

 

Содержание

Реферат…………………………………………………………………………….3

Введение…………………………………………………………………………...4

Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом…………………………………………………………...5

1.1 Сущность понятия социально-психологического управления персоналом...............................................................................................................5

1.2 Основные принципы управления организацией…………………………….9

Глава 2 Методы управления посредством социально-психологического влияния на коллектив……………………………………………………………15

2.1 Социально-психологические методы управления персоналом……...……15

2.2 Типы социально-психологического климата………………………………19

Заключение…………………………………………………………….……...….22

Список используемой литературы………………………………………...……23

 

Реферат

УДК 331.1; 331.44

Отчёт 24 стр, 2 ч, 3 табл, 2 рис.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ТИПЫ КЛИМАТА, ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВ.

Работа посвящена комплексному управлению персоналом организации, которое представляет собой системную науку об административно-управленческих, организационно-экономических, социально-психологических факторах и способах воздействия на персонал с целью повышения его хозяйственной деятельности, а также методам управления персоналом посредством социально-психологического аспекта влияния на коллектив.

Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.

Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.

Актуальность темы обусловлена проблемой качественного управления персонала из-за социально-психологического фактора воздействия на кадровых сотрудников.

 

Введение

Современное развитие рыночных отношений предусматривает необходимость сосредоточения внимания на развитии и совершенствовании социально-психологического аспекта управления, сущность которого предполагает применение социальных и психологических механизмов воздействия на отношения в трудовом коллективе. Формирование благоприятного социально-психологического климата, поддержание сплоченности коллектива, анализ психологических особенностей и социализация личности в коллективе – залог создания и поддержания комфортных условий труда сотрудников организации с целью получения максимального результата от их деятельности.

Цель исследования – обобщение теоретических и практических знаний и умений в области социально-психологического управления.

Объектом исследования является процесс организации управления в малых социальных организациях.

Предмет исследования – методика и организация социально-психологического управления.

Задачи работы:

– выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками и экономической информацией в области теории и практики менеджмента;

– выработать подход к профессиональной работе;

– изучить и применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных управленческих решений;

– выработать навыки реализации управленческих решений и оценки их эффективности.

 

Глава 1 Понятие, сущность и принципы социально-психологического управления персоналом