Коэффициент трудового участия.

 

Особенности оплаты труда рабочих, занятых в строительстве. Коэффициент трудового участия (КТУ). Положение по применению КТУ. Доплата за работу в зимних условиях, бригадиру за руководство бригадой. Оплата труда молодых рабочих, оплата за разъездной характер работы.

Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) (далее – бригада) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу. Форма такого наряда утверждена постановлением коллегии Министерства строительства БССР и Президиума БРК профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов от 20.03.1962 № 73 и до настоящего времени не пересматривалась.

Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм – общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Возможный срок выполнения задания данной бригадой исчисляется по формуле:

где Д – возможный срок выполнения задания, дни;

Н – нормативное время на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численный состав бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего дня, в часах;

В – средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2–3 месяца, %.

Если срок выполнения работ по аккордному наряду определен графиком производства работ, то необходимая численность рабочих для выполнения задания в установленный срок исчисляется по формуле:

где Ч – необходимая численность рабочих, чел.;

Д – обусловленное количество календарных дней для выполнения задания, дни.

Руководствуясь ст. 63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), наниматели на основании коллективного договора используют в оплате труда работающих коэффициент трудового участия (далее – КТУ). Рассмотрим практику его применения в строительной организации, имеющей в своей структуре производство строительных конструкций и изделий.

Положение о применении КТУ в строительной организации (далее – Положение) утверждается нанимателем по согласованию с комитетом профсоюза. Положение является составной частью системы оплаты труда организации.
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы, которая используется в оплате труда.

При распределении бригадных заработков в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем не учитываются индивидуальная выработка, качество выполняемых работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины, другие показатели работы исполнителей, что создает уравнительность в оплате труда рабочих.

КТУ применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.
Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:
доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда.

Заработная плата подразделяется на два вида:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата представляет собой заработную плату, начисленную за фактически отработанное время и включает в себя заработную плату по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии, различные виды доплат, надбавок.

К дополнительной заработной плате относится заработная  плата, начисленная за фактически неотработанное время, включает в себя:

- оплата пособия по временной нетрудоспособности;

-  оплата ежегодных отпусков;

- оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- доплата льготных часов подростка.  

Основная и дополнительная заработная плата образует фонд заработной платы (ФЗП).

Фонд заработной платы - это вся сумма денежных средств и выплат в натуральной форме, использованных для оплаты тру­да всех работников строительной организации за определенный период времени.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Бела­русь от 25.05.2000 г. № 753 «Об утверждении состава фонда заработ­ной платы для исчисления обязательных отчислений в государствен­ный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным нало­гом», в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Методические указания

Литература: [1] с.98-121; [3] с.164-169,181-184; [4] с.236, 319-320; [6] с.174-179; [15] с.201-204, 208-217.

 

Вопросы и задания для самопроверки:

1. Опишите особенности оплаты труда рабочих, занятых в строительстве.

2. Назовите назначение аккордной системы оплаты труда.

3. Приведите форму расчета численности рабочих, занятых на выполнении аккордного наряда.

4. Приведите формулу расчета планируемого срока выполнения работ.

5. Дайте определения понятия «Коэффициент трудового участия»

6. Опишите порядок применения КТУ в строительстве.

7.  Опишите виды доплат и надбавок.

8. Охарактеризуйте фонд оплаты труда.