Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2019-11-11 | 154 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Производительность труда и эффективность затрат труда в материальном производстве определяются количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
. (53)
Трудовые ресурсы - это часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия - это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.
Факторы, влияющие на величину прибыли, распределение и использование прибыли предприятием.
Внутренние факторы действуют на прибыль через:
• увеличение объема выпуска и реализации продукции;
• улучшение качества продукции;
• повышение отпускных цен и снижение издержек производства и реализации продукции.
К внутренним факторам относятся:
• уровень хозяйствования;
• компетентность руководства и менеджеров;
|
• конкурентоспособность продукции;
• уровень организации производства и труда и др.;
• производительность труда;
• состояние и эффективность производственного и финансового планирования.
Внутренние факторы делятся на производственные и внепроизводственные. Производственные факторы
характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и, в свою очередь, могут подразделяться на экстенсивные и интенсивные.
Экстенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изм средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы оборудования, численности персонала, фонда рабочего времени и др.
Интенсивные факторы воздействуют на процесс получения прибыли через «качественные» изменения:
• повышение производительности оборудования и его качества;
• использование прогрессивных видов материалов и совершенствование технологии их обработки;
• ускорение оборачиваемости оборотных средств;
• повышение квалификации и производительности труда персонала;
• снижение трудоемкости и материалоемкости продукции;
• совершенствование организации труда и более эффективное использование финансовых ресурсов и др.
К внепроизводственным факторам относятся снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные условия труда и быта и др.
Внешние факторы:
• конъюнктура рынка;
• уровень цен на потребляемые материально- сырьевые и топливно-энергетические ресурсы;
• нормы амортизационных отчислений;
• природные условия;
• государственное регулирование цен, тарифов, процентных ставок, налоговых ставок и льгот, штрафных санкций и др. Эти факторы не зависят от деятельности предприятия, но могут оказывать значительное влияние на величину прибыли.
Производительность труда.
Производительность труда и эффективность затрат труда в материальном производстве определяются количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
|
Показатели производимости трудв:
- выработка продукции
- трудоемкость изготовления продукции
Выроботка продукции в единицу рабочего времени.
q=Q/Чсп
Q- объем продукции за определенный период (месяц,год)
Чсп- среднесписочная численность (в том же периоде работников)
Трудоемкость- это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.
Виды измерителей производительности труда.
1. Натуральные(объём работы выполнение в единицу времени на одного работника).
2. Стоимостные (учет разнообразных работ или производства различных видов продукции за определенный период времени происходящийся на одного работника)
3. Трудовые (выражается в нормированном рабочего времени определяется отношением объема выполненной работы нормы часах фактически отработанному времени.
Факторы измерения производства и труда.
1.изменение технического уровня производства
2. совершенствование управления организации производства и труда
3. изменения объема и структуры производства.
Внутрипроизводственные резервы роста производства и труда:
1. снижение трудоемкости изготовления продукции
2. улучшения использования рабочего времени укрепления дисциплины и сокращения кадров.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:
1. коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве
2. коэффициент использования рабочего времени в течение года
3. коэффициент использования рабочего времени в дня
4. коэффициент используя трудовых ресурсов.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии:
1. разработка соответствующие законодательно нормативные базы и контроль за исполнением законодательства
2.прямое участие государства в управлении трудовыми относительно бюджетной сфере
3. уплата налогов.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!