И физкультурно-оздоровительная работа

11.1. Работодатель способствует созданию работникам и членам их семей условий для занятий физической культурой и спортом, проведения коллективных физкультурных, спортивных, реабилитационных мероприятий, в том числе с использованием спортивных сооружений на льготных условиях.

11.2. Работодатель обязуется:

- направлять Профсоюзному комитету на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью организации, в соответствии со сметой расходов средства в размере ______ рублей;

- выделять на организацию отдыха и оздоровления работников средства в размере _______ рублей;

- обеспечивать инфраструктуру культурного досуга, способствовать проведению смотров - конкурсов художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и т.д.

- выделять денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу и социальную помощь в размере _____ поступлений от оказания организацией услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом организации к основным видам его деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с ч. 4 ст. 377 ТК РФ.

Указанные средства расходуются:

- на оплату спортивных сооружений, плавательных бассейнов, спортивных секций и других с целью поддержания здорового образа жизни сотрудников;

- на полную и частичную, совместно с Профсоюзом оплату приобретенных санаторно-курортных путевок для работников-членов Профсоюза;

11.3.Стороны обеспечивают реализацию мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (У каз Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 года № 172 «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе "Готов к труду и обороне" (ГТО)», приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.06.2014 года № 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»).

11.4. Профсоюзный комитет обязуется:

- ориентировать работников на здоровый образ жизни;

- выделять на организацию отдыха и оздоровление работников средства в размере ___процентов профсоюзного бюджета;

- способствовать поощрению лиц, ведущих здоровый образ жизни, работников без вредных привычек (в том числе отказавшихся от табакокурения), спортсменов, ответственных за проведение физкультурной работы в организациях, а также выделению помещений для занятий физической культурой;

11.5. Стороны подтверждают:

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации средства, поступившие профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, не учитываются при определении налоговой базы (часть 2 подпункта 9 пункта 2 статьи 251 Налогового Кодекса РФ).

XII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

12.1.Стороны подтверждают, что по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами Профсоюза (ст.82,374 ТК РФ)

-    привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-    разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

-    привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-    очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-    установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

-    применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

-    массовые увольнения работников (ст.180 ТК РФ);

-    установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-    утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-    создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

-    установление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.117 ТК РФ), размеров доплат и за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст.147 ТК РФ);

-    определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

-    размер повышения оплаты труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);

-    применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

-    установление сроков выплаты заработной платы работников (ст.136 ТК РФ);

-    другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективным договором.

12.2. Работодатель и Профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, взаимного сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.

- Работодатель признает Профсоюзный комитет _______________________

- в лице ______________________ (председателя профкома) и его представителей единственным пол­номочным представителем работников.

- 12.3. Работодатель обязуется:

- производить ежемесячно и бесплатно по письменным заявлениям работников безналичное удержа­ние профсоюзных взносов в размере 1 процента от заработной платы и перечислять на счет Профсоюзного комитета одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда. Предусмотреть данный порядок удержания и перечисления денежных средств для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям), уполномочивших первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (в случае прохождения процедур банкротства (ликвидации предприятия) перечисление членских профсоюзных взносов производится одновременно с выплатой заработной платы);

-  не препятствовать осуществлению профсоюзами контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия Профсоюзному комитету для осуществления его деятельности (статья 377 ТК РФ) Безвозмездно предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы;

- гарантировать соблюдение в соответствии с трудовым законодательством права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы,

- рассматривать жалобы и заявления работников, направленных администрации, совместно с представителями Профсоюзного комитета;

- информировать Профсоюзный комитет обо всех изменениях (экономи­ческих, финансовых, структурных, организационных), которые могут привести к нарушению реализации коллективного договора, не позже чем за ____дней до их при­нятия, предоставлять все документы, необходимые для объективной оценки ситуации;

- предоставлять членам профсоюза и профсоюзных органов необходимое время с условием сохранения места работы, среднего заработка и оплаты командировочных расходов с для выпол­нения общественных обязанностей (участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, в работе пленумов, президиумов и комиссий, на период профсоюзной учебы, а также при проведении спортивно-культурных мероприятий профсоюзов) за счет средств организации;

- проводить обучение профсоюзного актива по различным направлениям рабо­ты за счет средств организации;

- Производить за счет собственных средств оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размере ______ рублей.

12.4. Профсоюзный комитет обязуется:

- способствовать повышению качества предоставляемых населению медицинских услуг, укреплению трудовой дисциплины, оказывать Ра­ботодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах;

- осуществлять контроль в соответствии с законодательством за соблюдением трудовых прав работников - членов профсоюза.

- оказывать бесплатную юридическую помощь работникам - членам профсоюза;

- информировать Работодателя о нарушениях им условий коллективного договора, Отраслевого и других соглаше­ний;

- представлять интересы работников - членов профсоюза в судах, в комиссии по трудовым спорам; 

- осуществлять контроль в соответствии с законодательством за своевременным перечислением Работодателем членских профсоюзных взносов при выплате работникам заработной платы.