Ix . Социальные льготы и гарантии

 

9.1.Стороны подтверждают:

9.1.1.В соответствии со ст. 185.1. ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

9.1.2. В целях предоставления лицам предпенсионного возраста двух рабочих дней на прохождение диспансеризации, заключить Соглашение об информационном взаимодействии между отделениями Пенсионного Фонда России (ПФР) и работодателем, а также оказывать содействие территориальным органам ПФР по заключению указанного соглашения.

9.2. Работодатель:

помимо льгот, предоставляемых согласно действующему законодательству (государственные пособия, компенсационные выплаты), оказывает единовременную материальную помощь из средств стимулирующих выплат в следующих случаях:

- при рождении ребенка в размере ____ рублей;

- на похороны близких родственников (указать) в размере _____ рублей;

- к 1 сентября на каждого ребенка школьного возраста в размере _____ рублей;

- неработающим пенсионерам - бывшим работникам Организации, проработавшим в Организации не менее ___лет, ко Дню пожилого человека в размере _____ рублей,

- ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, бывшим работникам Организации, в размере _______ рублей;

- поощряет работников в честь юбилейных дат (50 и 55 лет со дня рождения для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения для мужчин) в зависимости от стажа работы в организации в размере ______;

- выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере тарифной ставки (оклада) работникам, впервые выходящим на пенсию по старости или за выслугу лет при условии оставления ими рабочего места,

- оказывать помощь неработающим пенсионерам, ушедшим от работодателя на пенсию, в ремонте жилья, предоставлении строительных материалов, автотранспорта, земли для посадки картофеля,

- обеспечивать доставку работников на работу и с работы служебным транспортом (вариант – ежемесячно компенсировать работникам оплату проезда к месту работы на общественном транспорте в размере ____ рублей).

- выделять работникам транспорт для личных нужд, согласно заявлению.

- оказывать помощь в приобретении угля и дров работникам, проживающим в частном секторе, с предоставлением бесплатного транспорта для их вывозки.

- финансировать приобретение новогодних подарков для детей работников не старше ___ лет.

- ежегодно в канун Дня победы чествовать ветеранов войны и работников тыла с вручением ценных подарков.

- оплачивать услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».

9.3. Профсоюзный комитет обязуется:

- выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случаях серьезных материальных затруднений;

- содействовать обеспечению нуждающихся работников путёвками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях,

- принимать участие в проведении оздоровительных мероприятий,

- осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

9.4.Стороны обязуются предоставлять:

- ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организацией, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206);

- прохождение за счет бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников учреждения здравоохранения: предварительных при поступлении на работу и периодических, в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний;

- работникам, проработавшим в течение календарного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

9.5. Стороны содействуют:

- другие гарантии и компенсации (указать).

9.6. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам.

X. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

10.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодёжной политики в организации:

10.1.1. создание необходимых условий труда молодым специалистам, оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, с целью закрепления их в учреждении;

10.1.2. закрепление наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в учреждении, установление наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых Положением о премировании работников из 2% премиального фонда учреждения;

10.1.3. предоставление гарантий, установленных молодым работникам для обучения в профессиональных образовательных организациях в соответствии со статьями 173, 174, 176, 177 ТК РФ при получении образования соответствующего уровня впервые.

10.1.4. обеспечение для молодых работников возможности социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое место работы без их согласия);

10.1.5. привлечение молодёжи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;

10.1.6. материальное стимулирование молодых работников, впервые поступивших на работу, установление единовременного пособия в размере _________ (не менее одного) должностного оклада (ставки) на условиях, устанавливаемых трудовым договором;

10.2. Стороны содействуют:

 10.2.1. в организации стажировок обучающихся и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с последующим их трудоустройством на постоянные рабочие места.

10.2.2. в приобретении жилья молодыми специалистами:

 - по Программе государственной поддержки молодых семей в улучшении жилищных условий,

- по Программам «Земский доктор», «Земский фельдшер».

10.3. Профсоюзный комитет:

- организует обсуждение на семинарах, «круглых столах» конкретных молодежных проблем;

- проводит обучение молодежного профсоюзного актива с использованием новых информационных технологий.

 

XI. КУЛЬТУРНО-массовая