Оценка рисков с нуля: как выстроить систему, чтобы пройти проверку

Оценка рисков с нуля: как выстроить систему, чтобы пройти проверку

Андрей ЛЮБИМОВ
начальник отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Инспекторы ГИТ уже начали проверять, как работодатели внедряют управление профессиональными рисками в своей организации. И внедряют ли вообще? Редакция совместно с начальником отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Андреем Любимовым разобрала основные составляющие процедуры. Воспользуйтесь предложенным алгоритмом, чтобы организовать оценку рисков с нуля.

 

Алгоритм: как выстроить оценку рисков

Шаг 3. Выберите методику оценки рисков

31метод

оценки профессиональных рисков описывает ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

 

Нормативные документы по оценке рисков не содержат нормы, которые обязывают работодателей применять какие-то конкретные методы. Поэтому метод выбирают самостоятельно в зависимости от характера деятельности и сложности производственных операций (п. 37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). При выборе учитывают практический опыт и навыки оценочной группы, доступность ресурсов, объекты оценки, характер и наличие статистических данных и информации.

Все методы основаны на последовательном определении потенциальных опасностей, вероятности их появления и оценке возможных последствий. То есть независимо от метода нужно ответить на три ключевых вопроса:

· Что может случиться?

· Какова вероятность, что это произойдет?

· Какие могут быть последствия?

Ответы на эти вопросы всегда приведут к определению уровней риска.

Шаг 5. Оцените величину рисков

Все многообразие методов оценки рисков можно разделить на качественные, количественные и смешанные методы. Разберем один из самых простых — количественный метод Файна и Кинни. Его основная идея — оценка индивидуальных рисков отдельного работника.

При определении степени риска рассматривают все этапы работы: от процесса подготовки до стадий их завершения. Чтобы дать оценку профессиональному риску, устанавливают его количественную степень. Каждую опасность оценивают по трем составляющим: подверженность, вероятность и последствия наступления события. Для оценки каждого показателя применяют балльную шкалу:

Чтобы получить количественную степень риска значения подставляют в формулу:

Риск = Подверженность x Вероятность x Последствия

Полученный показатель — это уровень профессионального риска. Его классифицируют:

Это поможет оценить уровень проблемы и понять, как срочно и какие меры нужно принять, чтобы устранить опасность.

Оценка рисков с нуля: как выстроить систему, чтобы пройти проверку

Андрей ЛЮБИМОВ
начальник отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Инспекторы ГИТ уже начали проверять, как работодатели внедряют управление профессиональными рисками в своей организации. И внедряют ли вообще? Редакция совместно с начальником отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Андреем Любимовым разобрала основные составляющие процедуры. Воспользуйтесь предложенным алгоритмом, чтобы организовать оценку рисков с нуля.