Правовой статус несовершеннолетних

Правовой статус несовершеннолетних

Вопросы	возраст	Нормы права
Приём на работу (ст.63)	16 лет
15 лет
14 лет
До 14 лет
Медицинское освидетельствование (ст.69, 265)	До 18 лет
Место работы	До 18 лет
Испытательный срок (ст.70, раздел IX)	До 18 лет
Рабочее время (ст.92)	До 16 лет
От 16 до 18 лет
Продолжительность ежедневной работы – смены (ст.94)	От 14 до 16 лет
От 16 до 18 лет
От 15 до 16 лет
От 16 до 18 лет
Норма выработки (ст.265)	До 18 лет
Работа в ночное время (ст.96, 269)	До 18 лет
Сверхурочная работа (ст.99, 269)	До 18 лет
Отпуск (ст.122, 125, 126, 176, 177, 267)	До 18 лет
Материальная ответственность (ст.242)	До 18 лет
Оплата труда (ст.271)	До 18 лет

 

 

Выдержки из «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

- Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовой статус несовершеннолетних

Вопросы	возраст	Нормы права
Приём на работу (ст.63)	16 лет
15 лет
14 лет
До 14 лет
Медицинское освидетельствование (ст.69, 265)	До 18 лет
Место работы	До 18 лет
Испытательный срок (ст.70, раздел IX)	До 18 лет
Рабочее время (ст.92)	До 16 лет
От 16 до 18 лет
Продолжительность ежедневной работы – смены (ст.94)	От 14 до 16 лет
От 16 до 18 лет
От 15 до 16 лет
От 16 до 18 лет
Норма выработки (ст.265)	До 18 лет
Работа в ночное время (ст.96, 269)	До 18 лет
Сверхурочная работа (ст.99, 269)	До 18 лет
Отпуск (ст.122, 125, 126, 176, 177, 267)	До 18 лет
Материальная ответственность (ст.242)	До 18 лет
Оплата труда (ст.271)	До 18 лет