Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-05-16 | 265 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Традиционно мы обособляем одну отрасль от другой по предмету и методу правового регулирования.
Предмет трудового права- то, на что направлено регулирующее воздействие системы норм трудового права, а они регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения[1].
Основу предмета трудового права составляют отношения, складывающиеся из отчуждаемой трудовой деятельности работников. В гражданском праве трудовая деятельность не отчуждается от своего носителя, носит самостоятельный характер.
Самостоятельный труд не подпадает в сферу действия трудового права.
Метод трудового права- система способов регулирования трудовых и иных, тесно связанных с ними вспомогательных отношений, включающая различные средства и приемы воздействия на участников общественных отношений[2].
В теории права выделяют: императивный, диспозитивный, рекомендательный, альтернативный методы правового регулирования.
В системе трудового права наряду с нормами права и известными формами из объединения (институты, подинституты и т.п.) целесообразно различать и другие элементы (цели, задач (ч. 1, 2 ст. 1 ТК РФ), принципы (ст. 2 ТК РФ), социально- правовые отношения, трудовые отношения (ст. 15-20 ТК РФ, иные фактические отношения, нашедшие закрепление в ТК РФ[3].
В качестве критериев отраслевой дифференциации служат также принципы трудового права[4]. В науке трудового права они рассматриваются в качестве фактора формирования системы права. Это основополагающие начала, определяющие сущность правового регулирования, общую направленность развития и единство отрасли трудового права. Влияние на трудовое право принципов прослеживается при юридическом закреплении: 1)целей, 2) задач, 3) функций, г) прав, обязанностей, ответственности.
|
Следует отметить, что в правотворческой деятельности при подготовке нормативных правовых актов не всегда фиксируются все указанные компоненты. Например, могут быть закреплены задачи и ответственность, функции, права и обязанности и др.
В литературе по трудовом праву всегда подчеркивается, что нормы трудового права регулируют не технологию процесса труда, а общественные отношении, возникающие по поводу участия в трудовой деятельности субъектов трудового права.
Труд предполагает руководство, подчиненение одного субъекта другому. Следовательно, можно различать труд менеджера (руководителя) и труд наемного работника.
Наемный труд, подчиненный работодателю следует отличать от самостоятельного труда, труда собственников, объединившихся в организацию, труда членов кооперации, от семейного труда. Самостоятельный труд не подпадает в сферу действия трудового права.
Лебедев В.М. выделяет такую категорию, как «парадигма трудового права», под котором понимается исходная концептуальная схема, модель постановки проблем и их решения, методов исследования, господствующих в течение определенного исторического периода, теория, воплощенная в системе понятий, которые выражают существенные черты действительности[5].
Если в советский период в основу выделения трудового права в самостоятельную отрасль права была положена парадигма особого, отличного от других гражданско-правовых, трудового договора, единого и неделимого социалистического трудового правоотношения, сформулированная Н.Г, Александровым, то в постсоветский период складывается парадигма трудоправовых партнерских отношений, определяющая правового регулирование не социалистического, а наемного труда и не только государством, но и работодателем, нормотворческая деятельность которого во многом определяет правовое состояние наемного работника в организации[6].
|
Российское государство в рыночных условиях хозяйствования в иделе должно создавать нормы, обеспечивающие надлежащую защиту интересов обоих сторон трудового правоотношения[7].
Система норм трудового права регулирует не только трудовые, но и непосредственно связанные с ними отношения.
В.Н. Скобелкин называет их «смежными» отношениями[8].
В.И. Попов употребляет категорию «вспомогательные» отношения., поскольку, по мнению В.И. Попова, все они обеспечивают (как вспомогательный персонал) в организациях обеспечивает основное производство) нормальное функционирование трудовых отношений. К числу вспомогательных отношений относятся организационно-трудовые, имущественно-трудовые, процедурно- процессуально трудовые отношения.
По мнению В.Н. Скобелкина в идеале в нормативном правовом акте следует учесть многоуровневость правового регулирования, должны быть закреплены:
· принципы- основополагающие начала регулирования трудовых и иных неразрывно связанных с ними отношений;
· цели- основные направления воздействия норм права на трудовые отношения;
· задачи- вопросы регулирования и пути из решения для достижения цели;
· функции- конкретные виды деятельности по выполнению задач для достижения цели;
· права, обязанности, ответственность- конкретный масштаб, мера поведения или санкция за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, функций, задач, целей, предписанных нормами права для реализации принципов трудового права.
Сфера действия трудового права в будущем во многом будет зависеть от отрактовки взаимодействия трудовых и имущественных отношений[9].
Отношения по трудоустройству имеют преимущественно административно-правовой характер. Следовательно, полностью относить его к предмету трудового права некорректно. В.М.Лебедев предлагает рассматривать их как предмет регулирования комплексного межотраслевого института «трудоустройство в РФ»[10].
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!