Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объеди-

НЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ — объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов РФ и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по поводу собственности на средства производства и продукт труда.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ — форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР — производственный фак-

тор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

ОПЛАТА ТРУДА — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отпуск, предоставляемый работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется, как правило, по соглашению между работником и работодателем.

ОТПУСК Е ЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ –непрерывный ежегодный отдых, предоставляемый в течение определенного количества дней подряд, с сохранением среднего заработка и места работы, с целью восстановления работоспособности. Предоставляется всем работникам. Его продолжительность не менее 28 календарных дней.

ОТРАСЛЕВОЕ (МЕЖОТРАСЛЕВОЕ) СОГЛАШЕНИЕ — соглашение,

определяющее общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ —временное прекращение работником по инициативе работодателя выполнения трудовых обязанностей, как правило, в результате виновных действий работника или по иным причинам без выплаты заработной платы на время отстранения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, с сохранением за работником рабочего места.

ОХРАНА ТРУДА — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

ПЕРВИЧНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — регистрация, которая осуществляется в целях учета общей численности безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по месту жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия занятости, без предъявления ими каких-либо документов.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ — получение работником новых знаний по данной специальности, новых навыков в соответствии с новыми технологиями.

ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА —работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА — обя-

занность работника возмещать причиненный им работодателю ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

ПОСРЕДНИК — участник процесса урегулирования коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Главная функция посредника — оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — локальный

нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т. д. Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения.

ПРАВО НА ОТДЫХ — одно из основных трудовых (более широко — экономичес ких) прав человека. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжи тельности рабочего дня, установление выходных и празднич ных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Закреплено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.

ПРАВО НА ТРУД — одно из конституционных экономических прав человека (или только гражданина) в ряде государств. В социалистических странах право на труд пони мается как право на получение гаранти рованной работы с оплатой труда в соот ветствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государствам минимального размера. В немногих демократических странах, где право на труд закреплено конституционно (Италия, Болгария и др.), оно не имеет четкого юридического содержания и означает лишь обязанность государства заботиться о создании соот ветствующих условий для обеспечения всех желающих трудиться рабочими местами. Конституция РФ говорит не о праве на труд, а о свободе труда.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ — органы профессиональных союзов

и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

ПРИКАЗ — акт руководителя организации.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД — выполнение работы под угрозой применения

какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

ПРИНЦИПЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА — главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ — замкнутые пространства в специ-

ально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ — система мер, на правленных

на оказание помощи моло дежи в выборе профессии. Включает ин формацию о профессиях, о профессио нальных учебных заведениях, ин дивидуальные консультации и т. п.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА —производится, когда спе-

циальность, профессия работника для данного производства, установившего новое оборудование, внедрившего новые технологии, или будет не нужна, и тогда надо освоить новую специальность, или требует переподготовки.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА —получение специальности с определенной квалификацией работником, не имеющим её, путем ученичества на производстве.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ — хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВРЕДНОСТИ (производственные вредности) — небла гоприятные для здоровья факторы трудо вого (производственного) процесса или неудовлетворительных санитарно-гигиенических условий труда.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях.

ПРОФЕССИЯ — род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время.

ПРОФСОЮЗ — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН — орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (ДОВЕРЕННОЕ ЛИЦО) — про-

форганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.

ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ — реальное уменьшение налично-

го имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

РАБОТНИК — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

РАБОТОДАТЕЛЬ — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

РАБОЧАЯ ЗОНА — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола, или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность.

РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ — режим рабочего времени на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); рабочий день разделяется на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

РЕВИЗИЯ — проверка финансово-хозяйственной деятельности организаций или должностных лиц за определенный период; основной метод финансового кон троля.

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ — объединение,

созданное на добровольной основе работодателями и (или) их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта РФ.

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ —

объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта РФ.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — организация рабочего времени в целях его рационального использования, предусматривает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА —

акты, содержащие нормы международно-правового регулирования труда, но в отличие от конвенций они не требуют ратификаций и рассчитаны на добровольное их применение в законодательстве государств — членов МОТ, не обладают обязательной юридической силой.

РЕФИНАНСИРОВАНИЕ — один из ос новных инструментов (методов) денеж но-кредитной политики Банка России, который представляет собой кредитование Банком России коммерческих банков. Формы, порядок и условия рефинансирования уста навливаются Банком России.

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА — нормативные акты, устанавливающие крите-

рии безо пасности и (или) безвредности для чело века факторов среды его обитания и тре бования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете.

СВОБОДА ТРУДА — одно из основных кон ституционных прав человека, относяще еся к группе социально-экономических и культурных прав. Обычно включает в себя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, свободно выби рать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда.

СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА — оплата за единицу произведенной продукции (рабочей операции) надлежащего качества. Определяется путем деления тарифной ставки на соответствующую норму выработки или путем умножения тарифной ставки на норму времени.

СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ —работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника; бывает повремённой и сдельной.

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

СМЕННАЯ РАБОТА — работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ВНУТРЕННЕЕ — выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по другому трудовому договору.

СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ –дисци-

плинарная ответственность, установленная для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральным законом.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ — вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.