Между Администрацией Хвойнинского муниципального района, Координационным Советом профсоюзов Хвойнинского  района, Координационным Советом по развитию малого и среднего предпринимательства

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Между Администрацией Хвойнинского муниципального района, Координационным Советом профсоюзов Хвойнинского  района, Координационным Советом по развитию малого и среднего предпринимательства

На 2019-2021 годы

 

р.п. Хвойная

2019 год

Договаривающиеся Стороны, Администрация Хвойнинского муниципального района (далее Администрация муниципального района), Координационный Совет профсоюзов Хвойнинского района (далее Профсоюз), Координационный Совет по развитию малого и среднего предпринимательства Хвойнинского района  (далее Работодатели) все вместе именуемые Стороны Соглашения, заключили настоящее территориальное трехстороннее Соглашение на период 2019-2021 годы с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, осуществления согласованных действий по решению социально-экономических вопросов в интересах работников и населения района, социальной и правовой защиты населения, на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в муниципальном районе.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону их снижения.

Соглашение является основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях Хвойнинского  муниципального района.

Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.2. Стороны Соглашения, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные в действующем Региональном соглашении между Объединениями профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области.

1.3. В течение срока действия Соглашение может быть изменено, дополнено по инициативе любой из Сторон Соглашения на основе взаимной договоренности Сторон. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другим Сторонам письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением. Принятые Сторонами изменения или дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения.

В случае невозможности реализации Соглашения по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения, Стороны вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении/пересмотре действия отдельных положений соглашения. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о

2

временном приостановлении действия/ пересмотре отдельных положений соглашения.

1.4. Каждая из Сторон Соглашения не менее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения, вправе внести письменное уведомление другим Сторонам о начале переговоров по разработке и заключению нового Соглашения. В этом случае Стороны обязуются приступить к переговорам. При не достижении согласия между Сторонами Соглашения по отдельным положениям проекта Соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров Стороны подписывают Соглашение на согласованных

условиях с одновременным составлением Протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться посредством проведения коллективного трудового спора, в предусмотренном законом порядке. В случае если ни одна из Сторон Соглашения до окончания срока действия Соглашения не заявила о начале переговоров по разработке и заключению нового Соглашения, настоящее Соглашение продляется однократно на срок не более трех лет.

 

Стороны совместно

2.1.1. Вырабатывают предложения федеральным и региональным органам власти по созданию благоприятных условий хозяйствования и экономической деятельности, повышению уровня жизни  граждан проживающих и работающих в муниципальном районе.

2.1.2. Для финансового оздоровления предприятий и организаций используют в полном объеме досудебные процедуры, учитывают мнение профсоюзов и представителей работников при подготовке решений о ликвидации или банкротстве.

2.1.3. Организуют и проводят ежегодно встречи с профсоюзным активом муниципального района и работодателями.

Обязательства Профсоюза

2.3.1. Способствовать устойчивой финансово-экономической работе организаций всех форм собственности.

2.3.2. Способствовать участию работников в управлении организациями, учреждениями.

2.3.3. Способствовать активизации деловой активности работников посредством заключения коллективных договоров, соглашений.

2.3.4. Оказывать практическую помощь в подготовке проектов коллективных договоров.

2.3.5. Защищать и отстаивать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» права и интересы работников-членов профсоюзов.

2.3.6. Оказывать необходимую юридическую помощь членам профсоюзов.

2.3.7.Осуществлять через соответствующие комиссии (по трудовым спорам, по социальному страхованию и др.) контроль за организацией оплаты и нормирования труда, социальным выплатам.

2.3.8. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения.

2.3.9.Профсоюз обязуется содействовать различными способами Работодателям (членам Территориального объединения работодателей Хвойнинского района) в урегулировании различных конфликтов со своими работниками.

Обязательства Работодателей

2.4.1. Не допускать банкротства организаций, представлять Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, ликвидации организации не менее чем за 3 месяца до начала процедуры.

2.4.2. Ежеквартально информировать работников организации о результатах финансово-хозяйственной деятельности.

2.4.3. Признают право профсоюза участвовать в контроле за процессом организационно-структурных преобразований.

2.4.4. Участвовать в разработке программы социально-экономического развития муниципального района.

2.4.5. Инвестировать собственные или заемные средства в новые технологии, подготовку и переподготовку кадров, обучение работников.

2.4.6. Своевременно перечислять установленные законодательством налоги и сборы.

4

Стороны совместно

3.1.1.Обеспечивают минимальный размер оплаты труда в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области.

3.1.2.Рекомендуют работодателям и профсоюзам при заключении коллективных договоров устанавливать оптимальное соотношение тарифной части в структуре заработной платы работников в соответствии с принятыми отраслевыми Соглашениями, при этом стремятся довести тарифную часть до уровня не ниже двух третей от общего  размера заработной платы.

3.1.3.Осуществляют контрольза оздоровлениемшкольников в соответствии с постановлениями Администрации Новгородской области, Администрации муниципального района, коллективных договоров организаций.

3.1.4. Не допускают снижения к предшествующему уровню численности оздоровления детей и подростков в детских оздоровительных лагерях при наличии заявлений о предоставлении путевок.

3.1.5. Принимают меры к снижению производственного травматизма в организациях.

3.1.6.Совместными усилиями принимают меры по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, недопущению долгов по заработной плате. В случае несвоевременной выплаты  заработной платы принимают меры по возмещению потерь, вызванных задержкой заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, действующим в организации.

 

Обязательства Профсоюза

3.3.1. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в защите их трудовых прав и социально-экономических интересов.

3.3.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за  своевременной выплатой заработной платы, социальных выплат.

3.3.3. Добиваться включения в коллективные договоры:

минимального размера заработной платы, не ниже величины прожиточного минимума  трудоспособного населения, установленного в регионе.

повышения уровня  реального содержания заработной платы не ниже размера роста потребительских цен на товары и услуги в регионе (инфляции).

3.3.4. Участвовать в работе межведомственной комиссии  по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков.

3.3.5. Защищать законные права и интересы работников-членов профсоюзов путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, судебных заседаниях.

Обязательства Работодателей

3.4.1.В тех организациях, в которых отсутствуют коллективные договоры, заключить их не позднее 2019 года.

3.4.2.Обеспечить среднемесячную заработную плату не менее размера прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области.

3.4.3.Участвовать в софинансировании оздоровления работников и их детей.

3.4.4. Не препятствовать при заключении трудового договора с работником его вступлению в члены профсоюза. Не преследовать работника на том основании, что он является членом профсоюза.

Стороны совместно

4.1.1. Обеспечивают разработку и реализацию Программы обеспечения  занятости населения и кадрового обеспечения, в т.ч. для инвалидов.

4.1.2. Своевременно информируют соответствующие профсоюзные организации о сроках и масштабах возможных массовых сокращений.

4.1.3. Участвуют в организации временных рабочих мест для подростков в период летних каникул. Предусматривают финансирование на оплату труда подростков.

4.1.4. Содействуют и поддерживают социально-значимые проекты по созданию и развитию предприятий малого и среднего бизнеса.

 

6

 

4.1.5. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур связанных с банкротством предприятий.

4.1.6. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области труда.

4.1.7. Осуществляют взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Новгородской области, органами госнадзора и контроля по вопросам осуществления ими на территории района надзорных и контрольных функций.

4.1.8. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.1.9.Принимают меры по проведению в организациях и учреждениях   муниципального района специальной оценке условий труда.

4.1.10. Рассматривают на совместных заседаниях состояние охраны труда и производственного травматизма.

4.1.11. Информируют население и работников о вновь принимаемых нормативных актах по вопросам охраны труда.

4.1.12. Организуют подготовку и проведение совместных семинаров, совещаний по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами, профсоюзным активом, другими  работниками организаций.

Обязательства Профсоюза

4.3.1. Контролировать соблюдение трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников - членов профсоюзов.

4.3.2. Оказывать консультативную и правовую помощь первичным профсоюзным организациям и членам профсоюзов.

4.3.3. Информировать профсоюзные организации, членов профсоюзов об изменениях в трудовом законодательстве.

4.3.4. Добиваться на период введения внешнего управления сохранения действий коллективного и трудового договоров.

 

 

7

4.3.5. Контролировать соблюдение нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности.

4.3.6.Организовывать работу уполномоченных лиц профсоюзов по осуществлению общественного контроля за правилами и нормами охраны труда.

4.3.7. Взаимодействовать с Государственной инспекцией труда по Новгородской области по  проведению комплексных обследований  организаций.

4.3.8. Проводить  при необходимости независимую экспертизу условий и безопасности труда, защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

Обязательства Работодателей

4.4.1. Проводить анализ и учет численности высвобождаемых работников. Своевременно информировать отдел занятости населения о предполагаемых сокращениях в организации, о наличии вакантных рабочих мест.

4.4.2. Информировать профсоюзные организации о сроках и масштабах возможных массовых сокращений не менее чем за 3 месяца до начала мероприятия.

4.4.3.Обеспечить в случае увольнения работника по сокращению прохождение его профессиональной подготовки, повышение квалификации или переобучение.

4.4.4. Обеспечивать в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации организации сохранение выплаты средней заработной платы (до 3 месяцев).

4.4.5. Предусматривать в коллективных договорах мероприятия по охране труда, заключать с профсоюзной организацией ежегодные Соглашения по охране труда.

4.4.6. Направлять извещение по установленной форме при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в:

Государственную инспекцию труда;

прокуратуру;

Администрацию муниципального района;

филиал Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

4.4.7. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с трудовым законодательством.

4.4.8.Создавать условия для осуществления общественного контроля со стороны профсоюзов за соблюдением требований и норм правил по охране труда. Создавать совместные комиссии по охране труда, организовывать обучение членов комиссии.

 

 

8

Стороны совместно

5.1.1. Вырабатывают условия для самореализации молодежи, создают условия для гражданского становления, нравственного, интеллектуального и физического развития граждан в возрасте до 30 лет.

5.1.2. Обеспечивают организацию оздоровления, отдыха  и занятости детей и подростков в летний период.

5.1.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма,  организации детского и семейного отдыха.

5.1.4.Обеспечивают финансирование мероприятий по проведению детской оздоровительной компании.

5.1.6. Содействуют созданию в организациях всех форм собственности молодежных объединений, активов, советов и координируют их работу.

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Администрацией Хвойнинского муниципального района, Координационным Советом профсоюзов Хвойнинского  района, Координационным Советом по развитию малого и среднего предпринимательства

На 2019-2021 годы

 

р.п. Хвойная

2019 год

Договаривающиеся Стороны, Администрация Хвойнинского муниципального района (далее Администрация муниципального района), Координационный Совет профсоюзов Хвойнинского района (далее Профсоюз), Координационный Совет по развитию малого и среднего предпринимательства Хвойнинского района  (далее Работодатели) все вместе именуемые Стороны Соглашения, заключили настоящее территориальное трехстороннее Соглашение на период 2019-2021 годы с целью создания необходимых условий жизнедеятельности района, развития его экономики, осуществления согласованных действий по решению социально-экономических вопросов в интересах работников и населения района, социальной и правовой защиты населения, на основе практического внедрения принципов социального партнерства, норм действующего законодательства.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в муниципальном районе.

Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону их снижения.

Соглашение является основой для переговоров и заключения коллективных договоров в организациях Хвойнинского  муниципального района.

Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

1.2. Стороны Соглашения, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные в действующем Региональном соглашении между Объединениями профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области.

1.3. В течение срока действия Соглашение может быть изменено, дополнено по инициативе любой из Сторон Соглашения на основе взаимной договоренности Сторон. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другим Сторонам письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением. Принятые Сторонами изменения или дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения.

В случае невозможности реализации Соглашения по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения, Стороны вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении/пересмотре действия отдельных положений соглашения. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о

2

временном приостановлении действия/ пересмотре отдельных положений соглашения.

1.4. Каждая из Сторон Соглашения не менее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения, вправе внести письменное уведомление другим Сторонам о начале переговоров по разработке и заключению нового Соглашения. В этом случае Стороны обязуются приступить к переговорам. При не достижении согласия между Сторонами Соглашения по отдельным положениям проекта Соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров Стороны подписывают Соглашение на согласованных

условиях с одновременным составлением Протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться посредством проведения коллективного трудового спора, в предусмотренном законом порядке. В случае если ни одна из Сторон Соглашения до окончания срока действия Соглашения не заявила о начале переговоров по разработке и заключению нового Соглашения, настоящее Соглашение продляется однократно на срок не более трех лет.