Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2019-05-27 | 88 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
• Определение предмета и объекта внедрения профессиональных стандартов. Ролевой профиль должности. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые навыки как источники определения предмета внедрения.
• Компетентностный подход к внедрению персонала. Soft skills и Hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций
• Профессиональный стандарт, как методический ресурс для формирования компетенций должности
• Формирование алгоритма этапов внедрения, с учетом требований профессиональных стандартов и требований должности организации. Разработка требований к должности, согласно сформированной модели квалификаций, для проведения процедур в рамках аттестации и независимой оценки квалификаций
• Внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедуру кадрового делопроизводства с применением профессиональных стандартов
• Формирование квалификаций работников, с учетом профессионального стандарта и требования должности организации
• Разработка плана применения профессиональных стандартов
• Составление графика обучения сотрудников
• «Вертикаль квалификации должности и сотрудника»
Ответы на вопросы
Обучение ведет: Жуковская Ирина Николаевна – аккредитованный эксперт в области ТрудовогоЗаконодательства, специалист по внедрению профессиональных стандартов, аттестованный эксперт Совета по профессиональным квалификациям, эксперт центров оценки квалификаций и экзаменационных центров НАРК, член ВКК Национального союза кадровиков России, Трудовой Арбитр, эксперт/преподаватель Национального агентства развития квалификаций РФ.
|
Время проведения: начало регистрации – 9.00
начало семинара – совещания – 10.00
обед: 13.00-14.00
окончание семинара – 17.00
ПРОГРАММА
Апреля 2019 года
«2019 - 2020 гг.: Тонкости и сюрпризы трудового законодательства. Сокращение рисков»
Основные решения и изменения принятые, в ходе «Всероссийской недели охраны труда» 2018 года и форума «Безопасность и охрана труда (БиОТ) 2018»
Кадровый учёт на предприятии
· Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016
· Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»
· Новая система оплаты труда. Новые санкции.
· Обязательность внедрения (применения) профессиональных стандартов
1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2017-2019.
2. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
· Правила внутреннего трудового распорядка;
· Положение об оплате труда;
· Положение о защите персональных данных работников;
· Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
· Положение о ненормированном рабочем дне;
· Положение о разделении рабочего дня на части;
· Положение о коммерческой тайне;
· Положение о командировках;
· Положение о разъездном характере работ;
· Коллективный договор;
· Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
· Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
· Журналы;
· Приказы;
· Штатное расписание;
· Трудовые книжки;
· Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
· Личные карточки Т-2;
· Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
· Личные дела на работников;
· Должностные инструкции;
· График отпусков;
· Приказы о предоставлении отпусков;
· Служебные задания;
· Командировочные удостоверения;
|
· Приказы о направлении в командировку;
· Табель учета рабочего времени;
· Графики сменности;
· Договор полной материальной ответственности;
· Приказы о дисциплинарных взысканиях;
· Докладные, служебные, объяснительные;
· Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.).
3. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
4. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.
Охрана труда
1. Новое в законодательстве об охране труда c января 2017-2019
2. Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 1 июля 2017 года»
3. Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2019 гг:
Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ):
1. Политика работодателя в области охраны труда;
2. Цели работодателя в области охраны труда;
3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
· процедуру подготовки работников по охране труда;
· процедуру организации и проведения оценки условий труда;
· процедуру управления профессиональными рисками;
· процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
· процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
· процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
· процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
· процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
· процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.
|
5. Планирование мероприятий по реализации процедур;
6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
9. Управление документами СУОТ.
4. Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года № ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».
5. Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.).
6. Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.
7. Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.
8. Аудит службы охраны труда / Аутсорсинг охраны труда – выгоды и преимущества проведения.
9. Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018 году, а также:
Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:
· Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;
· Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
· Приказов о назначении ответственных лиц;
· Программ обучения рабочих безопасным методам труда;
· Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
· Графика проверки знаний требований охраны труда;
· Результатов СОУТ;
· Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
· Программ инструктажей;
· Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;
· Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);
· Перечня инструкций по охране труда;
· Журналов по охране труда;
· Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!