Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2019-05-27 | 267 |
5.00
из
|
Заказать работу |
прекращение найма
+перемещения работников
сокращение продолжительности рабочего времени
стимулирование увольнений по собственному желанию
Сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели, сокращение масштабов внутреннего совместительства
прекращение найма
перемещения работников
+сокращение продолжительности рабочего времени
стимулирование увольнений по собственному желанию
Под кадровой политикой предприятия понимают:
процесс воспитания у персонала предприятия качеств, соответствующих организационной культуре
перспективный план комплектования кадрами предприятия
+система правил и норм, основополагающих принципов, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы
стратегическую линию поведения в работе с персоналом
139.К документам организации по управлению персоналом относятся:
входящая и исходящая корреспонденция организации по вопросам обеспечения условий труда работников
приказы, распоряжения руководителя организации, нормативы и технологические регламенты
+штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции
140.Профессиональная адаптация – это:
оценка профессиональных знаний, умений и навыков применительно к конкретному виду труда, рабочему месту
+приспособление к рабочему месту, орудиям и средствам труда, технологическому процессу
141.Об успешности адаптации можно судить по:
выполнению норм и требований трудовой дисциплины
+овладению системой профессиональных знаний и умений
среднему разряду рабочих
соответствию рабочих показателей установленным нормативам
величине заработной платы
142.При приеме на работу запрещается:
устанавливать испытательный срок
требовать документы о результатах медицинского освидетельствования
+передавать в другие организации анкетные данные кандидатов
Управление персоналом» - это
изолированная область деятельности
+область менеджмента, связанная с функциями планирования, организации, руководством и контролем
144.Если руководство организации имеет возможность диагностировать персонал, прогнозировать кадровые ситуации на среднесрочный период, но не имеют средств воздействия на эти ситуации, то это кадровая политика:
пассивная
реактивная
+превентивная
активная
145.Если организация воздействует на развитие ситуации на основании эмоциональных, интуитивных, малоаргументированных, хотя и верных, представлений – это кадровая политика:
активная
рационалистическая
реактивная
+авантюристическая
146.Для анализа, изучения состояния действующей системы управления персоналом используются методы (три варианта ответов):
+системного анализа, декомпозиций, нормативный
+сравнений, структуризации целей, функционально-стоимостной анализ
ведения переговоров, соревнований, критика и самокритика, социального планирования, морального стимулирования, развитие инициативы
+динамических рядов, балансовый метод, метод наблюдений, анкетирования
Для современной кадровой политики характерными чертами являются:
+гибкость и способность к изменениям,
работа по принципу «звонка»
упреждающее кадровое планирование
148.Важнейшие функции кадровой службы (три варианта ответа):
участие в разработке кадровой стратегии
формирование инновационной политики предприятия
обеспечение организации высококвалифицированными кадрами
развитие, поддержание и сохранение кадров
мотивация и вознаграждение персонала
149.Количественный состав кадровой службы зависит от (3):
+Размера предприятия
сложности трудового законодательства
+структуры организации
национальных особенностей
+половозрастного состава работников
Организационное местоположение службы управления персоналом
одинаково во всех организациях
+зависит от степени организационного развития, отношения руководства, финансового развития
структуры кадров организации
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!