Организация деятельности и управления моудод клуб «эврика»

1. Управление МОУДОД клуб «Эврика» осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Нижняя Салда и настоящим Уставом.

2. К компетенции Учредителя в области управления МОУДОД клуб «Эврика» относятся:

1). Утверждение бюджетной сметы МОУДОД клуб «Эврика»;

2). Осуществление финансового обеспечения выполнения функций МОУДОД клуб «Эврика» в порядке, утвержденном действующим законодательством;

3).Утверждение Устава МОУДОД клуб «Эврика», изменений (включая новую редакцию) в Устав МОУДОД клуб «Эврика» в порядке, установленном Учредителем;

4).Принятие решения о создании и ликвидации МОУДОД клуб «Эврика», при этом в Устав МОУДОД клуб «Эврика» должны быть внесены соответствующие изменения;

5).Принятие решения о назначении руководителя (далее - директора) МОУДОД клуб «Эврика» и прекращении его полномочий, заключение и прекращение трудового договора с директором МОУДОД клуб «Эврика», внесение в него изменений;

6).Рассмотрение обращений МОУДОД клуб «Эврика» о согласовании сделок с имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за МОУДОД клуб «Эврика»;

7). Осуществление контроля над деятельностью МОУДОД клуб «Эврика» в порядке, определенном Учредителем;

8). Проведение процедур реорганизации, изменения типа и ликвидации МОУДОД клуб «Эврика» в порядке, определенном Учредителем;

9). Решение иных вопросов, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Нижняя Салда.

3. Органом управления МОУДОД клуб «Эврика» является директор МОУДОД клуб «Эврика», назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем.

1). Отношения по регулированию труда директора МОУДОД клуб «Эврика» оформляются трудовым договором, заключаемым между руководителем Муниципального органа управления образованием, культурой, молодёжной политикой и спортом и директором после назначения последнего на должность.

2). Срок полномочий директора определяется трудовым договором с ним.

3). Директор осуществляет руководство текущей деятельностью МОУДОД клуб «Эврика» на основании законов и иных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области, решений Думы городского округа Нижняя Салда, постановлений и распоряжений Учредителя, настоящего устава и трудового договора. Директор подотчётен в своей деятельности Учредителю.

4). К компетенции директора МОУДОД клуб «Эврика» относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МОУДОД клуб «Эврика», за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством и настоящим Уставом к компетенции Учредителя.

5). Директор по вопросам, отнесенным действующим законодательством к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

6). Директор МОУДОД клуб «Эврика» выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности МОУДОД клуб «Эврика»:

- действует без доверенности от имени МОУДОД клуб «Эврика», представляет его интересы в государственных органах, организациях и предприятиях, судебных и правоохранительных органах;

- по согласованию с Учредителем определяет приоритетные направления деятельности МОУДОД клуб «Эврика», принципы формирования и использования его имущества;

- в пределах, установленных законом и настоящим Уставом, распоряжается имуществом МОУДОД клуб «Эврика», заключает договоры, выдает доверенности;

- открывает лицевые счета МОУДОД клуб «Эврика» и органах казначейства в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;

- обеспечивает составление бюджетной сметы МОУДОД клуб «Эврика» и представление ее на утверждение Учредителю в порядке, определенном Учредителем;

- обеспечивает исполнение МОУДОД клуб «Эврика» бюджетной сметы;

- утверждает отчет о результатах деятельности МОУДОД клуб «Эврика» и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества и представляет его на согласование Учредителю МОУДОД клуб «Эврика»;

- разрабатывает и по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание МОУДОД клуб «Эврика»;

- определяет структуру, численный и квалификационный составы работающих, применяет к работникам МОУДОД клуб «Эврика» дисциплинарные взыскания и виды поощрений;

- утверждает должностные (рабочие) инструкции работников МОУДОД клуб «Эврика»;

- принимает на работу и увольняет с работы работников МОУДОД клуб «Эврика», заключает с ними трудовые договоры;

- в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты, распоряжения, приказы и дает указания, обязательные для всех работников МОУДОД клуб «Эврика»;

- осуществляет иные полномочия, установленные законодательством, настоящим Уставом и заключенным трудовым договором.

7). Директор МОУДОД клуб «Эврика» несёт персональную ответственность за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

- неисполнение распоряжений и поручений Учредителя;

- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества МОУДОД клуб «Эврика»;

- целевое и эффективное использование средств в соответствии с Бюджетным кодексом РФ.

8). Управление учреждением осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, единоначалия и самоуправления.

9). Директор учреждения подлежит аттестации в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами городского округа Нижняя Салда.

10). Обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов.

11). Несет ответственность перед обучающимися, родителями (законными представителями), Учредителем, уполномоченными государственными органами, органами местного самоуправления за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, трудовым договором, Уставом, несет ответственность в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации за нарушение норм трудового, гражданского, бюджетного и иного законодательства, несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, за обеспечение безопасных условий образовательного процесса.

12). Созывает общее собрание трудового коллектива, руководит педагогическим советом.

13). Планирует свою деятельность и определяет перспективы развития;

4. Формами самоуправления учреждения являются: общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, методический совет.

1). Общее собрание трудового коллектива созывается директором по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей коллектива. Общее собрание принимает решения простым большинством голосов. Решение общего собрания, принятое в пределах его полномочий, является обязательным для администрации и всех членов коллектива учреждения.

2). Полномочия общего собрания трудового коллектива учреждения включают:

- разработку и принятие Устава учреждения (изменений и дополнений к нему) для внесения его на утверждение Учредителю в установленном законом порядке;

- утверждение следующих локальных актов: правила для обучающихся, положение о материальном стимулировании работников, коллективный договор;

- обсуждение и решение иных важных вопросов деятельности коллектива.

3).Педагогический совет учреждения является коллективным органом, объединяющим педагогических работников. Педагогический совет собирается не реже 2 раз в год. Педагогический совет правомочен рассматривать вопросы, отнесенные к его компетенции при наличии не менее половины педагогических работников коллектива. Решения принимаются простым большинством голосов. Руководит педагогическим советом директор учреждения. По результатам заседания педагогического совета принимается решение, оформляется протокол.

а). Компетенция педагогического совета:

- разработка стратегии образовательного процесса учреждения;

- изучение, осуществление выбора и утверждение программ, определение форм и методов образовательного процесса и их совершенствования;

- организация работы по повышению квалификации педагогов и развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта;

-утверждение документов по организации и развитию учебно-воспитательного процесса.