Тема 5. Набор и селекция персонала

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ

 

по дисциплине

 

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Направление подготовки: 080200 «Менеджмент»

Профиль подготовки: Менеджмент организации

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

 

Тула 2011 г.

Методические указания по СРС составлены доцентом Л.В. Восканян и обсуждены на заседании кафедры «Мировая экономика» факультета Экономики и менеджмента

протокол № 7 от 30 августа 2011 г.

Зав. кафедрой «Мировая экономика»_______________В.И.Белоцерковский

 

 

Методические указания СРС пересмотрены и утверждены на заседании кафедры «Мировая экономика» факультета Экономики и менеджмента

протокол №___ от "___"____________ 20___ г.

Зав. кафедрой «Мировая экономика»_______________В.И.Белоцерковский

 

 

 

1. Цели и задачи самостоятельной работы студентов:

Целями самостоятельной работы студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» является приобретение студентами необходимых знаний, умений и навыков в области управления человеческими ресурсами предприятия.

Задачами самостоятельной работы студентов являются:

 знание обшей теории управления человеческими ресурсами: принципов, функций и методов управления;

 знания и навыки для принятия управленческого решения как основного элемента технологии управления в сфере управление человеческими ресурсами.

 

Самостоятельная работа общим объемом 40 часов распределяется следующим образом:

·подготовка к первой текущей аттестации;

·подготовка ко второй текущей аттестации;

·подготовка и написание контрольно-курсовой работы;

·подготовка к практическим занятиям

 

№ п/п	Наименование видов самостоятельной работы	Трудоемкость (час)	Методические материалы
	Четвертый семестр
1.	Подготовка к первой текущей аттестации. Проработать темы 1-8, выполнив следующие виды работ: 1) решение задач и упражнений по темам 1-8 из «Методических указаний по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методических указаний по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения		«Методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методические указания по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения
2.	Подготовка ко второй текущей аттестации. Проработать темы 9-17, выполнив следующие виды работ: 1) решение задач и упражнений по темам 9-17 из «Методических указаний по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методических указаний по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения		«Методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методические указания по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения
3.	Подготовка и написание контрольно-курсовой работы Проработать темы 1-17 и дополнительный материал по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
4.	Подготовка к практическим (семинарским) занятиям 1) Решение задач, заданий и разбор конкретных ситуаций из «Методических указаний по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения. 2) Подготовка к контрольным работам в соответствии с конкретными заданиями учебного цикла.

Выполняется контрольно-курсовая работа на закрепленную тему. Объем работы 20-25 стр.

Самостоятельная работа слушателей представляет собой конспектирование проработанного материала по темам с последующим предоставлением отчета преподавателю.

Так как лекционный курс ограничен и многие вопросы и проблемы дисциплины изучить на лекциях в полном объеме не представляется возможным, изучение осуществляется путем самостоятельной работы студентов и участия их в семинарах и практических занятиях.

На семинарских занятиях происходит закрепление пройденного материала, обсуждение основных вопросов и тем, опрос, тестирование, проверка опорных конспектов.

На практических занятиях разбираются различные ситуации. Доклады по темам ККР должны содержать основную часть, список литературы и могут сопровождаться слайдами, таблицами, графиками.

2. Темы:

На самостоятельное изучение в рамках дисциплины «Управление человеческими ресурсами» вынесены следующие темы:

ТЕМА 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

4.1 Сущность и задачи кадрового планирования

4.2 Содержание кадрового планирования

4.3 Требования, предъявляемые к кадровому планированию

4.4 Содержание оперативного плана работы с персоналом

ТЕМА 7. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, АТТЕСТАЦИЯ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ

7.1 Оценка персонала

7.2 Аттестация кадров, как определение творческой ценности работников

7.3 Порядок формирования резерва кадров управления

7.4 Подбор и подготовка резервов на выдвижение

7.5 Зарубежный опыт оценки персонала и выдвижение кандидатов

ТЕМА 8. ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ТЕМА 9. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

9.1 Подготовка персонала

9.2 Повышение квалификации руководителей и специалистов

9.3Подготовка и переподготовка кадров в России и за рубежом

ТЕМА10. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ

10.1 Понятие профессиональной карьеры

10.2 Планирование и управление карьерой

10.3 Система подготовки резерва руководства

ТЕМА 11. ОСНОВЫ ВОЗНАГРАЖДАЮЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ

11.1 Основные цели системы вознаграждения персонала

11.2. Сущность традиционной системы вознаграждения и ее элементы

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ

 

по дисциплине

 

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Направление подготовки: 080200 «Менеджмент»

Профиль подготовки: Менеджмент организации

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: очная

 

Тула 2011 г.

Методические указания по СРС составлены доцентом Л.В. Восканян и обсуждены на заседании кафедры «Мировая экономика» факультета Экономики и менеджмента

протокол № 7 от 30 августа 2011 г.

Зав. кафедрой «Мировая экономика»_______________В.И.Белоцерковский

 

 

Методические указания СРС пересмотрены и утверждены на заседании кафедры «Мировая экономика» факультета Экономики и менеджмента

протокол №___ от "___"____________ 20___ г.

Зав. кафедрой «Мировая экономика»_______________В.И.Белоцерковский

 

 

 

1. Цели и задачи самостоятельной работы студентов:

Целями самостоятельной работы студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» является приобретение студентами необходимых знаний, умений и навыков в области управления человеческими ресурсами предприятия.

Задачами самостоятельной работы студентов являются:

 знание обшей теории управления человеческими ресурсами: принципов, функций и методов управления;

 знания и навыки для принятия управленческого решения как основного элемента технологии управления в сфере управление человеческими ресурсами.

 

Самостоятельная работа общим объемом 40 часов распределяется следующим образом:

·подготовка к первой текущей аттестации;

·подготовка ко второй текущей аттестации;

·подготовка и написание контрольно-курсовой работы;

·подготовка к практическим занятиям

 

№ п/п	Наименование видов самостоятельной работы	Трудоемкость (час)	Методические материалы
	Четвертый семестр
1.	Подготовка к первой текущей аттестации. Проработать темы 1-8, выполнив следующие виды работ: 1) решение задач и упражнений по темам 1-8 из «Методических указаний по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методических указаний по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения		«Методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методические указания по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения
2.	Подготовка ко второй текущей аттестации. Проработать темы 9-17, выполнив следующие виды работ: 1) решение задач и упражнений по темам 9-17 из «Методических указаний по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методических указаний по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения		«Методические указания по самостоятельной работе студентов по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» и «Методические указания по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения
3.	Подготовка и написание контрольно-курсовой работы Проработать темы 1-17 и дополнительный материал по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
4.	Подготовка к практическим (семинарским) занятиям 1) Решение задач, заданий и разбор конкретных ситуаций из «Методических указаний по проведению практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов направления: 080200 «Менеджмент» очной формы обучения. 2) Подготовка к контрольным работам в соответствии с конкретными заданиями учебного цикла.

Выполняется контрольно-курсовая работа на закрепленную тему. Объем работы 20-25 стр.

Самостоятельная работа слушателей представляет собой конспектирование проработанного материала по темам с последующим предоставлением отчета преподавателю.

Так как лекционный курс ограничен и многие вопросы и проблемы дисциплины изучить на лекциях в полном объеме не представляется возможным, изучение осуществляется путем самостоятельной работы студентов и участия их в семинарах и практических занятиях.

На семинарских занятиях происходит закрепление пройденного материала, обсуждение основных вопросов и тем, опрос, тестирование, проверка опорных конспектов.

На практических занятиях разбираются различные ситуации. Доклады по темам ККР должны содержать основную часть, список литературы и могут сопровождаться слайдами, таблицами, графиками.

2. Темы:

На самостоятельное изучение в рамках дисциплины «Управление человеческими ресурсами» вынесены следующие темы:

ТЕМА 4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

4.1 Сущность и задачи кадрового планирования

4.2 Содержание кадрового планирования

4.3 Требования, предъявляемые к кадровому планированию

4.4 Содержание оперативного плана работы с персоналом

ТЕМА 5. НАБОР И СЕЛЕКЦИЯ ПЕРСОНАЛА

5.1 Источники найма на работу

5.2 Организация отбора персонала

5.3 Подбор и расстановка кадров

ТЕМА 7. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, АТТЕСТАЦИЯ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ

7.1 Оценка персонала

7.2 Аттестация кадров, как определение творческой ценности работников

7.3 Порядок формирования резерва кадров управления

7.4 Подбор и подготовка резервов на выдвижение

7.5 Зарубежный опыт оценки персонала и выдвижение кандидатов

ТЕМА 8. ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ТЕМА 9. ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА

9.1 Подготовка персонала

9.2 Повышение квалификации руководителей и специалистов

9.3Подготовка и переподготовка кадров в России и за рубежом

ТЕМА10. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ

10.1 Понятие профессиональной карьеры

10.2 Планирование и управление карьерой

10.3 Система подготовки резерва руководства

ТЕМА 11. ОСНОВЫ ВОЗНАГРАЖДАЮЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ

11.1 Основные цели системы вознаграждения персонала

11.2. Сущность традиционной системы вознаграждения и ее элементы