Понижение социального статуса, снижение экономической активности.Выход на заключительный этап социализации

 

 

 

 

32.конфликт: сущность.объект, субъект, функции и типология.

 

Конфликт (лат. столкновение) это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий,
возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов
конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

 

Одним из непременных элементов конфликта является объект, т. е. конкретная причина, мотивация, движущая сила конфликта. в качестве объекта конфликта могут выступать материальные, социальные и духовные ценности. Объект конфликта в конкретной системе отношений – это всегда некий дефицитный ресурс.

 

Субъект — это активная сторона, способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов

 

Предмет конфликта – это воображаемая или объективно существующая проблема, лежащая в основе конфликта. Это то противоречие, ради которого стороны вступают в противоборство.

 

Конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные социальные функции:

Положительные:

1 -конфликт полностью или частично устраняет противоречие, высвечивает узкие места, нерешенные вопросы

 

2 -конфликт позволяет более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей

 

3 -конфликт позволяет ослабить психологическую напряженность

 

4 -конфликт служит источником развития личности, межличностных отношений. При условии конструктивного разрешения конфликт позволяет человеку подняться на новую высоту, расширить способы и сферу взаимодействия с окружающими. Личность приобретает социальный опыт решения трудных ситуаций;

 

Отрицательные:

 

1-большинство конфликтов оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников;

 

2-неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием

 

3-конфликт как трудная ситуация всегда сопровождается стрессом.

 

4-конфликт формирует негативный образ другого — «образ врага»

 

5-конфликт закрепляет в социальном опыте личности насильственные способы решения проблем. Победив однажды с помощью насилия, человек воспроизводит данный опыт в других аналогичных ситуациях социального взаимодействия;

 

Типология конфликтов — одна из широко обсуждаемых зарубежными и отечественными учеными проблем. Основания для типологии конфликтов могут быть весьма различными

 

 

Р. Дарендорф (социолог) дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов.

1-По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).

2-По социальным последствиям (успешные, безуспешные, созидательные или конструктивные, разрушительные или деструктивные).

3-По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).

4-По формам борьбы (мирные и немирные).

5-По особенностям условий происхождения (эндогенные и эксогенные).

6-По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).

7-По использованной сторонами тактики (сражение, игра, дебаты).

 

Социальный конфликт. Понятие, причины, типология динамика. Внутриличностные, межличностные, семейные, экономические, трудовые, межэтнические.

 

Социальная дифференциация, различие уровней дохода, власти, престижа и т.д. нередко приводят к конфликтам.

конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при различии во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей

Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни.

Конфликт ( лат. столкновение) это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий,
возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов
конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

 

Причина социальных конфликтов кроется в самом определении - это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели. Он возникает тогда, когда одна сторона конфликта стремится к осуществлению своих интересов в ущерб другой.

Основное противоречие между производительными силами и производственными отношениями задает противоречия, проявляющиеся:

1) в борьбе между социальными слоями, группами, классами;

2) в противостоянии между поколениями (в семьях, организациях);

3) в борьбе между этническими группами в обществе;

4) в противоречащей друг другу деятельности различных религиозных общин;

5) в борьбе носителей различных традиционных ценностей с вновь возникающими обычаями и т.д.

 

 

Причины социальных конфликтов:

1-соц неоднородность общества

2-различия в уровнях доходов, власти, доступе к образованию

3-религиозные различия

4-поведение человека (его темперамент, интеллект, культура и др.)

Динамика конфликта:

Возможные этапы (или стадии) конфликта:

1) предконфликтная стадия (латентный этап);

2) стадия открытого конфликта;

3) стадия завершения конфликта;

4) послеконфликтная стадия (этап нормализации отношений).

Внутриличностные конфликты - основу внутриличностного конфликта составляет категория противоречия, внутренней борьбы, которые возникают на бессознательном уровне. Внутриличностный или психический конфликт является первичным и вызван противоречием между бессознательным и сознанием личности.

 

Межличностные конфликты - самые многочисленные. то конфликты между отдельными индивидами в процессе в процессе их социального и психологического взаимодействия. Конфликт возникает между двумя и более лицами. Противостояние происходит в непосредственных отношениях этих индивидов.

 

Семейны е -может возникать между супругами, родителями и детьми, внуками и старшим поколением. Но всетаки, когда говорят о семейном конфликте, в первую очередь предполагают конфликт между супругами. Когда какиел-ибо потребности супругов не удовлетворяются в системе их межличностных отношений, может возникнуть конфликт.

 

Экономические- представляют собой широкий спектр конфликтов, в основе которых лежат противоречия между экономическими интересами отдельных личностей, групп. Это борьба за определенные ресурсы, льготы, сферы экономического влияния, распределение собственности и т.д. Указанные виды конфликтов распространены в разных уровнях управления.

 

Трудовые- Трудовые конфликты - это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания,организации труда и его оплаты.)

 

Межэтнические- Заметное место в современной жизни занимают национально-этнические конфликты вызванные борьбой за права и интересы этнических и национальных групп. Чаще всего, это конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями.

 

35.способы формирования выборочной совокупности. Репрезентативность выборки.

 

 

Выборка или выборочная совокупность — множество случаев (испытуемых, объектов, событий, образцов), с помощью определённой процедуры выбранных из генеральной совокупности для участия в исследовании.

 

Репрезентативность выборки - представительность отобранной из всей изучаемой совокупности части в отношении тех признаков, которые изучаются или оказывают влияние на формирование обобщающих характеристик.

В зависимости от методики формирования выборочной совокупности различают следующие виды выборки:

 

1-простая случайная выборка о тбор, при котором единицы отбираются из генеральной совокупности наудачу. Этот выбор осуществляется двумя путями: жеребьевкой; с помощью таблиц случайных чисел.

2-механическая выборка - заключается в отборе единиц из генеральной совокупности через равные промежутки, Для расчета ошибки механической выборки применяется формулы случайной бесповторной выборки.

 

3-типическая выборка - В этом случае НЕОДНОРОДНАЯ совокупность подразделяется на более однородные группы(типы, районы).

 

4-серийная выборка из генеральной совокупности отбираются не единицы, подлежащие обследованию, а группы (серии, гнезда) единиц.

5-комбинированная выборка комплексное использование нескольких видов выборки..Предполагает использование нескольких способов. Например: разбив генерал совокупность на серии, и отобрав нужное количество на серии производят случ.выборку ед.серии.

6.Многоступеньчатая предполагает извлечение из генеральной совокупности сначала укрупненных групп, затем меньших по V групп и так до тех пор пока не будет отобраны те группы,кот.будут подвергнуты наблюдению.

7.Многофазная в ыбор совокупности при этом образуется так, что одни сведения собираются от всех ед.отбора,а затем отбираются еще ед.которые будут обследоваться по более широкой программе.

 

38.

 

 

Политика ( греч. politikē — искусство управления государством) - сфера деятельности групп, партий, индивидов, государства, связанная с реализацией общезначимых интересов с помощью политической власти.

 

Субъекты политики - то индивиды, социальные группы, слои, организации, прямо или косвенно участвующие в процессе реализации политической власти или влияния на нее.

 

такие участники политической жизни, которые способны формулировать и реализовывать собственные цели., которые реализуют властные полномочия или стремятся к власти для достижения собственных целей. Важнейшее его качество- АКТИВНОСТЬ. (личность, нации. классы).

 

 

Объекты политики — это те социальные общности, груп­пы, нации и народности, граждане и их объединения, на кото­рые политика воздействует в определенных целях. В демокра­тических странах существует тенденция сближения и частичного совпадения субъекта и объекта политики.