Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2018-01-14 | 406 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кадровый резерв — это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Кадровый резерв формируется:
1.Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности совпадающей и прошедших соответствующие отборочные мероприятия.
2.Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий по итогам прохождения ознакомительной практики.
3.Предоставление в кадровую службу план кандидатов в перспективный кадровый резерв.
4.Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов.
Для расчета численности персонала применяются различного рода нормы: времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.
Движение персонала и его анализ. Абсолютные и относительные показатели оборота и текучести кадров.
Персонал находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Обновление коллектива за счет выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью кадров.
Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых:
- биологические (например, ухудшение здоровья);
- производственные (сокращение штата вследствие комплексной механизации, а также уменьшения объемов производства; направление на учебу и в длительную командировку);
|
- социальные (наступление пенсионного возраста);
- личные (семейные обстоятельства);
Интенсивность выбытия персонала обусловлена следующими факторами:
- настоятельной потребностью в смене работы (например, из-за неудовлетворенности заработной платой)
- желательностью нового места, обеспечивающего улучшение условий труда, более высокие доходы и проч.;
- легкостью адаптации в новых условиях, определяемой квалификацией, опытом, возрастом.
- обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности.
Для уходящих работников позитивными моментами являются следующие возможности:
- рост доходов на новом месте;
- улучшение условий для карьеры;
- расширение связей;
- приобретение более подходящей по содержанию работы;
В то же время они:
- теряют заработную плату, непрерывный трудовой стаж в организации и связанные с ним льготы;
- несут затраты на поиск нового места работы;
- подвержены трудностям адаптации и риску потерять квалификацию.
Абсолютные показатели оборота.
1. Оборот по приему необходим для выявления непосредственных источников формирования кадров и наличия существующих вакансий (принятие по организованному набору; из других учреждений и предприятий)
2. Оборот по выбытию, т. е. численность уволенных работников, сгруппированных по всем причинам увольнения (необходимый оборот по выбытию может быть связан с окончанием срока договора или контракта.)
3. Внутренний оборот представляет собой переход работника из одной качественной категории в другую. Это может быть связано с его профессиональным ростом и личными заслугами.
Относительные показатели оборота
Данные характеристики характеризуют интенсивность движения рабочей силы, рассчитываются как соотношение абсолютных показателей к среднесписочной численности работников за один и тот же период.
|
1. Коэффициент принятых на работу (Кпр.) = (число принятых / среднесписочная численность персонала) х 100%.
2. Коэффициент выбывших (Квыб.) = (число выбывших / среднесписочная численность) х 100%.
3. Коэффициент текучести (Ктек.) = (излишний оборот по выбытию / среднесписочная численность) х 100%.
Корпоративная культура. Элементы корпоративной культуры. Типы корпоративной культуры
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
|
|
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!