Региональной кадровой политики

 

План

1. Специфика морального регулирования в сфере государственной службы.

2. Особенности моральных норм и нравственных ценностей российского общества в целом и госслужащих в частности.

3. Роль Этического кодекса в осуществлении современной государственной политики.

 

Литература

1. Актуальные проблемы государственной службы и Российской Федерации. М., 2005.

2. Государственная кадровая политика в вопросах и ответах. Ростов-/Д. 2004.

3. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Под ред. Турчинова А.И. М., 2002.

4. Кадровая политика в системе государственной и муниципальной службы современной России. Ростов-н/Д., 2004.

5. Кармизова С.Т., Кармизов А.Е. Ценностные приоритеты кадровой политики в государственном аппарате// Государственное и муниципальное управление. 2006. №1-2.

6. Старостин А.М. Эффективность деятельности государственной власти и управления. Ростов-н/Д. 2005.

7. Ценностные основания государственной власти и управления России на рубеже веков. Ч. I и II. Ростов-н/Д-Пятигорск. 2000.

 

Семинар №7. Формирование ответственности госслужащих
в реализации концепции кадровой политики региона

 

План

1. Понятие и виды ответственности.

2. Ответственность как фактор эффективности в социальном управлении.

3. Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы.

 

Литература

1. Закон РФ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Закон РФ №25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Указ Президента РФ №885 от 12 августа 2002 г. «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

4. Агапонов А.К. Власть и ответственность. Ростов-н/Д., 2002.

5. Агапонов А.К. Технологии формирования и повышения ответственности региональных органов власти. Ростов-н/Д, 2005.

6. Государственная кадровая политика в вопросах и ответах. Ростов-н/Д., 2004.

7. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. М., 2007.

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

для студентов заочного обучения (специализация)

 

№ п/п	Наименование тем занятий	Кол-во часов
лекции	семинары
1.	Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
2.	Государственная кадровая политика как инструмент политического управления территориями в Южном федеральном округе
3.	Реализация принципов и механизмов кадровой политики в условиях Северо-Кавказского региона		-
4.	Пути повышения эффективности использования кадрового состава в органах местного самоуправления на Северном Кавказе		-
5.	Формирование ответственности в реализации Концепции кадровой политики региона ЭКЗАМЕН		-
ИТОГО
ВСЕГО	14 ч.

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

для студентов заочного обучения (переподготовка)

 

№ п/п	Наименование тем занятий	Кол-во часов
лекции	семинары
1.	Установочная лекция
2.	Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты		-
3.	Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства		-
4.	Государственная кадровая политика как инструмент политического управления территориями в Южном федеральном округе		-
5.	Реализация принципов и механизмов кадровой политики в условиях Северо-Кавказского региона		дел. игра
6.	Формирование ответственности госслужащих в реализации Концепции кадровой политики региона ЗАЧЕТ		-
ИТОГО
ВСЕГО	18 ч.

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

для студентов 1 курса заочного обучения (второе высшее, по выбору)

 

№ п/п	Наименование тем занятий	Кол-во часов
лекции	семинары
1.	Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина		-
2.	Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства		-
3.	Государственная кадровая политика как инструмент политического управления территориями в Южном федеральном округе		-
4.	Реализация принципов и механизмов кадровой политики в условиях Северо-Кавказского региона		дел. игра
5.	Формирование ответственности в реализации Концепции кадровой политики региона ЗАЧЕТ		-
ИТОГО
ВСЕГО	14 ч.

 

 

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

для студентов 3 курса заочного обучения (второе высшее, по выбору)

 

№ п/п	Наименование тем занятий	Кол-во часов
лекции	семинары
1.	Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты
2.	Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти на региональном уровне		-
3.	Пути повышения эффективного использования кадрового состава в органах местного самоуправления на Северном Кавказе		-
4.	Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности Северо-Кавказского региона		-
5.	Ценностные и нравственные основы реализации кадровой политики региона ЭКЗАМЕН
ИТОГО
ВСЕГО	14 ч.

 

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

 

1. Объект, предмет и задачи учебного курса.

2. Понятия кадровой политики и кадровой работы.

3. Государственная кадровая политика: предпосылки и источники разработки.

4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики.

5. Принципы государственной кадровой политики.

6. Цели и приоритеты государственной кадровой политики.

7. Особенности политического управления субъектами РФ в ЮФО.

8. Место кадровой политики среди основных направлений политического управления.

9. Партийно-советская модель кадровой политики.

10. Основные факторы реализации государственной кадровой политики в регионе.

11. Кадровая политика как инструмент политического управления Северо-Кавказским регионом.

12. Различия в реализации кадровой политики в условиях унитарного и федеративного государственного устройства.

13. Региональные особенности современной кадровой политики на Северном Кавказе.

14. Социокультурные и исторические традиции региональной кадровой политики.

15. Требования к государственной службе в условиях полиэтничности региона.

16. Методологические основы кадрового процесса.

17. Методологические принципы изучения кадровых процессов.

18. Методы научного анализа реализации кадровой политики.

19. Особенности программы исследования кадровой деятельности.

20. Методы социологического анализа кадровых процессов.

21. Эмпирические методы исследования кадровых процессов.

22. Оценка современной кадровой ситуации.

23. Анализ тенденции развития кадровых структур.

24. Причины несоответствия между сложившимися методами управления и новыми социально-политическими реалиями в регионе.

25. Процедура анализа кадровой деятельности регионального департамента, управления, отдела.

26. Анализ кадрового процесса в трудовом коллективе.

27. Концепция кадровой политики в органах государственной власти Ростовской области.

28. Основные принципы, механизмы и методы Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

29. Деятельность кадровых служб органов исполнительной власти по реализации Концепции кадровой политики.

30. Роль органов исполнительной власти в государственной кадровой политике.

31. Совет по кадровой политике при Главе администрации региона: задачи и организация деятельности.

32. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

33. Пути повышения эффективности реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

34. Механизм формирования кадров представительных органов власти региона.

35. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.

36. Тенденции развития современной кадровой ситуации в органах местного самоуправления в связи с реформирование органов муниципальной власти.

37. Проблемы функционирования кадрового потенциала муниципального образования.

38. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.

39. Стратегия и тактика государства в области кадрового обеспечения экономической реформы.

40. Механизм и технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур в работе с хозяйственными кадрами.

41. Тенденции изменений руководящего состава предприятий в сфере негосударственной собственности.

42. Особенности формирования руководящего состава предпринимательских структур в регионах Северного Кавказа.

43. Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.

44. Этический кодекс государственных служащих.

45. Общественное мнение о роли нравственного фактора в кадровой политике.

46. Ответственность субъектов кадровой политики как фактор эффективного регионального управления.

47. Технологии формирования ответственности государственных и муниципальных служащих.

48. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

49. Дополнительное профессиональное образование как составляющая ГКП.

50. Пути профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ

 

1. Объект, предмет и задачи учебного курса.

2. Понятия кадровой политики и кадровой работы.

3. Государственная кадровая политика: предпосылки и источники разработки.

4. Концептуальные основы современной государственной кадровой политики.

5. Принципы государственной кадровой политики.

6. Цели и приоритеты государственной кадровой политики.

7. Особенности политического управления субъектами РФ в ЮФО.

8. Место кадровой политики среди основных направлений политического управления.

9. Кадровая политика как инструмент политического управления Северо-Кавказским регионом.

10. Методологические принципы изучения кадровых процессов.

11. Оценка современной кадровой ситуации.

12. Процедура анализа кадровой деятельности регионального департамента, управления, отдела.

13. Деятельность кадровых служб органов исполнительной власти по реализации Концепции кадровой политики.

14. Совет по кадровой политике при Главе администрации региона: задачи и организации деятельности.

15. Проблемы реализации Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.

16. Влияние политических партий на подбор кадров и их функционирование в органах исполнительной власти региона.

17. Пути развития и качественного улучшения состава муниципальных кадров.

18. Тенденции изменений руководящего состава предприятий в сфере негосударственной собственности.

19. Общественное мнение о роли нравственного фактора в кадровой политике.

20. Формы контроля и повышения ответственности за реализацию Концепции кадровой политики в органах государственной власти региона.