Охарактеризуйте заключения, содержания и прекращения трудовых договоров с сезонными работниками.

В соответствии со ст. 299 ТК, сезонные работники – это работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не на протяжении всего года, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 года № 56 утвержден Перечень сезонных работ, в соответствии с которым к сезонным работам относятся: - лесокультурные работы; - лесозащитные работы и др.

Трудовой договор с сезонными работниками, по общему правилу, заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. В трудовом договоре должны содержаться условия, предусмотренные ч. 2 ст. 19 ТК; условия о сезонном характере работ. Трудовой договор заключается на любой срок, но не более чем на 6 месяцев.

Следует иметь в виду, что наниматель не вправе устанавливать испытательный срок для сезонных работников.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по истечении срока трудового договора;

- по инициативе работника при условии, что работник письменно предупредил нанимателя за 3 дня.

- -по инициативе нанимателя по основаниям ст. 42 (кроме п. 6) и 44 ТК;

- при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

- при приостановке работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

- при отсутствии сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца;

- в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается:

1) в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя - в размере недельного среднего заработка;

2) в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Опишите особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Согласно ст. 21 ТК трудовая правосубъектность устанавливается по достижении 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск, продолжительностью 30 календарных дней в летнее или другое, удобное для них время.

Запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы,

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (

работам в выходные дни

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.