Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2018-01-30 | 239 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Решение: Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей121 ТК:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Согласно условию задачи работники были привлечены к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии без их согласия на основании ст. 121 ТК.
Слесарь Иванов был правомерно привлечен к сверхурочным работам.
Однако, на основании ч.2 ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются работники моложе 18 лет. Поскольку Петров является несовершеннолетним, то привлечение его к сверхурочным работам является незаконным.
Согласно ст. 197 ТК работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Если работник действует в соответствии с требованиями законодательства о труде, локальных нормативных актов, в соответствии с положениями трудового договора, то признак противоправности отсутствует. Отказ работника от выполнения работы, к которой он был привлечен с нарушением законодательства, не является нарушением трудовой дисциплины.
|
Вывод: Привлечение Петрова к сверхурочным работам является незаконным в силу ст. 120 ТК.
Комиссия по трудовым спорам в силу п. 3 ч. 2 ст. 236 ТК примет решение об удовлетворении требований Петрова, так как его отказ от выполнения сверхурочной работы, к которой он был привлечен с нарушением законодательства, не является нарушением трудовой дисциплины.
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка УП «Веста» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф, увольнение.
Правомерно ли такое предложение? Аргументируйте ответ. Какие меры дисциплинарного взыскания наниматель вправе применить к работнику?
Решение: В силу ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Данный перечень является исчерпывающим для общей дисциплинарной ответственности. В нашей задаче ПВТР принимаются в УП «Веста», из чего мы делаем вывод, что работники данной организации будут нести общую дисциплинарную ответственность. Наниматель не имеет право применять к работникам какие-либо взыскания, не предусмотренные ч. 1 ст. 198 ТК. Поэтому, включение в ПВТР таким мер, как предупреждение, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф будет являться нарушением трудового законодательства.
Вывод: Предложение о внесении в ПВТР таких мер дисциплинарного взыскания, как предупреждение, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, штраф будет являться неправомерным. Наниматель в силу ч. 1 ст. 198 ТК может применить к работникам лишь такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, увольнение.
|
Иванов обратился в суд с иском об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым был не согласен. Судья отказал Иванову в возбуждении дела в связи с наличием к этому препятствий, так как Ивановым не был соблюден досудебный порядок урегулирования спора – он не обращался в комиссию по трудовым спорам.
Иванов с решением судьи не согласился, так как полагал, что поскольку он не является членом профсоюза, то может сразу обращаться в суд.
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!