Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2018-01-29 | 280 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Слово «метод» - греческого происхождения и означает способ достижения цели.
В практике менеджмента одновременно применяют различные методы управления и их сочетания, так они очень органично дополняют друг друга и находятся в постоянном взаимодействии.
В системе методов управления выделяют:
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ основанына власти и дисциплине.
К ним относятся:
1. Организационно-административные методы устанавливают долговременную связь в системах управления между людьми.
Устав – локальный нормативный акт, определяющий правовое положение юридического лица и регулирующий отношения между участниками и самим юридическим лицом. Устав вступает в силу с момента регистрации самого юридического лица.
Организационная структура управления – взаимосвязь и соподчиненность самостоятельных управленческих подразделений и отдельных должностей, выполняющих функции управления.
Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, а также отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.
Положение о подразделении – документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации, его порядок создания, правовое положение, задачи, функции, структуру, права, ответственность, взаимоотношения с другими подразделениями.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации.
|
Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта (в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности).
Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка составляет основу дисциплины труда.
2. Организационно-распорядительные методы обеспечивают оперативное управление совместной деятельностью людей и подразделений.
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации (его структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказявляется наиболее категоричной формой распорядительного воздействия и обязывает подчиненных точно исполнять принятые решения в установленные сроки. Неисполнение приказа влечет за собой соответствующие санкции со стороны руководства.
Приказы в организации делятся на два вида:
1) приказы по личному составу, касающиеся всех изменений, происходящих с кадрами (приём на работу, увольнение, перевод, предоставление отпусков и т. д.).
2) приказы по основной деятельности, охватывающие все изменения, происходящие в структуре организации (реорганизация, ликвидация, реструктуризация), регулирующие финансовые вопросы, вопросы материально-технического снабжения и т. д.
Распоряжение, в отличие от приказа, не охватывает всех функций организации, обязательно для исполнения в пределах конкретной функции управления и структурного подразделения. Распоряжения издаются обычно от имени заместителей руководителя организации по направлениям. Выделяют следующие виды распоряжений:
|
– распоряжения длительного действия;
– распоряжения, касающиеся конкретного вопроса.
В результате неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей возникает дисциплинарная ответственность; за ущерб, причиненный предприятию - материальная ответственность.
Дисциплинарные взыскания применяются в случае, когда имеет место дисциплинарный проступок, т.е. противоправное неисполнение и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Дисциплинарное взыскание накладывается рук-лем организации или непосредственным рук-лем.
Поощрения, благодарности с занесением в трудовую книжку.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ управленияпроявляются черезвоздействие на экономические интересы работников.
Основными экономическими методами управления коллективами являются:
- система оплаты труда;
- субсидирование питания персонала;
- компенсация за сотовую связь и проезд;
- предоставление товаров со скидкой или рассрочкой платежа;
- предоставление ссуды (беспроцентной или с низким процентом);
- дополнительное медицинское страхование.
Дан ные методы основываются на использовании экономических стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответственность управленческих работников за последствия принимаемых решений и побуждающих работников добиваться инициативного осуществления поставленных задач без специальных на то распоряжений.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ методы управления.
Социально-психологические методы основаны на использовании в процессе управления персоналом социальных и психологических интересов, как отдельных работников, так и коллектива в целом.
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!