ВПФ при определенных условиях может стать ОПФ.

Примеры: шум, вибрация, излучения и др. могут вызывать заболевания (ВПФ),

а при большой интенсивности возможна травма вплоть до смертельного исхода (ОПФ).

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, при которых воздействие на работающих ВПФ и ОПФ

v исключено, либо

v уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

РАБОЧЕЕ МЕСТО - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ПРОБЛЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА:

v Травматизм

v Профессиональные заболевания

v Нарушения трудовых прав.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.

Основные направления определены Трудовым кодексом РФ (федеральный закон):

v ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИОРИТЕТА СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ;

v принятие и реализация законов в области охраны труда;

v государственное управление охраной труда;

v государственный надзор за соблюдением охраны труда;

v государственная экспертиза условий труда;

v аттестация рабочих мест по условиям труда;

v профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

v расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

v защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

v установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

v участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

v подготовка специалистов по охране труда;

v организация государственной статистической отчетностиоб условиях труда, о производственном травматизме, о профессиональной заболеваемости;

v обеспечение работников СИЗ, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ:

Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569.

Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций. Постановление Минтруда России от 13.01.2003 г. № 1/29.

СТАНДАРТЫ:

ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации.

РУКОВОДСТВА:

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификация условий труда.

Руководство Р 2.2.2006-05.Бикметов. Финансы – основы успеха. Охрана труда и социальное страхование. № 2, 2011.

Постановление Росстата от 09.06.2007 № 46 Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью, осуществляемой в сфере науки, образования и культуры на 2008 год.

Лекция № 2

Тема: Воздействие на человека вредных и опасных факторов.

Основные вопросы рассматриваемые в лекции:

1. Классификация опасных и вредных производственных факторов.

2. Методы оценки условий труда на рабочем месте

1. Классификация опасных и вредных производственных факторов.

Классификация опасных и вредных производственных факторов делятся на 4 класса:

1. Физически опасные факторы:

• поскользнуться и упасть;
• падение работающего с высоты;
• падение инструментов, материалов и т.п. с высоты;
• недостаточное свободное пространство над головой работающего;
• опасности, исходящие от оборудования в процессе их сборки, ТО и Р, нормальной работы, модификации или разборки;
• опасности при ручных работах (слесарных, регулировочных и т.п.) и др.

1. Химически вредные факторы:

- содержание горючих паров или газов в закрытом помещении

- содержание вредных веществ в атмосфере помещений

- химически опасный груз

1. Биологически опасные вредные факторы, которые условно делятся на микроорганизмы и макроорганизмы
2. Психофизеологические опасные и вредные факторы

 

2. Методы оценки условий труда на рабочем месте.

Условиями труда называется совокупность производственной среды, влияющих на на работоспособность и здоровье работающих на производстве.

Существуют следующие основные методы оценки труда на рабочем месте:

1. Интегральный
2. Инструментальный

Комплексный и др. методы

1. Интегральный – основан на расчёте факторов производственной среды, используя следующую эмпирическую формулу:

, где

- суммарное значение i-х факторов (балл), взятое в относительных единицах, в баллах.

- определяющее максимальное значение i-го фактора

- сумма i-x факторов без определяющего (мах)