Организационные договоры в предпринимательской деятельности. Рамочные договоры.

Организационные договоры направлены не на товарообмен, а на его организацию, т.е. на установление взаимосвязей участников будущего товарообмена. Таков, например, предварительный договор, в силу которого его стороны обязуются заключить в будущем основной (имущественный) договор на условиях, установленных предварительным договором (п. 1 ст. 429 ГК).

К числу организационных относятся также многосторонние договоры - учредительный договор о создании юридического лица и договор простого товарищества (о совместной деятельности), определяющие организацию взаимоотношений сторон в связи с их предстоящим участием в гражданском обороте. Предварительные, генеральные и многосторонние договоры можно рассматривать в качестве основных типов организационных договоров.

Так, под рамочным договором следует понимать определенный бланк документа, в котором указана одна из сторон, предмет договора. Такой договор может быть заключен, по сути, с любым контрагентом, отвечающим условиям, установленным в договоре, и согласившимся на них. То есть рамочный договор является типовым для однородных правоотношений. Подобные договоры разрабатываются организациями для оптимизации договорной работы. Примерами рамочных договоров могут служить трудовые договоры (куда уже вписаны должность потенциального работника, права, обязанности, гарантии, при непосредственном заключении такого договора с работником вписываются его данные, заработная плата, срок действия договора); договор на кредитную линию (в нем прописываются реквизиты банка, порядок предоставления и возврата кредита, вопросы отсрочки и рассрочки суммы кредита, при непосредственном заключении такого договора вписывается заемщик, сумма кредита, сроки действия договора, возврата кредита); также примерами рамочного договора могут являться договоры хранения, заключаемые с профессиональными хранителями, договоры банковского вклада и др. Под организационным договором, на наш взгляд, следует понимать соглашение об организации длительных правовых связей в виде потока разнообразных деловых отношений, направленных на повышение эффективности соответствующего вида предпринимательской деятельности. То есть ключевым моментом организационного договора, отражающего его сущность, является цель заключения, а именно организация длительных партнерских отношений. В данном случае основными характеристиками рассматриваемого вида договоров будут служить непосредственно стороны, заключившие данное соглашение, и его условия (предмет, сроки, права и обязанности сторон). Примерами организационных договоров являются договоры между предпринимателями и органами государственной власти субъектов в экономической сфере (так, например, в июне 2010 г. между администрацией г. Рязани и ООО "СервисПак" было заключено соглашение о сотрудничестве по внедрению экологичной упаковки <5>), договоры между различными хозяйствующими субъектами для установления долгосрочных экономических связей, например договор поставки, энергоснабжения, инвестирования и др.

Таким образом, на наш взгляд, и организационные, и рамочные договоры являются самостоятельными видами договоров. В данном случае термин "рамочный" будет отражать типовую характеристику договора (существует уже разработанный бланк со всеми существенными условиями), контрагент соглашается на такие условия и вступает в договорные отношения либо не принимает эти условия и отказывается в них вступать. Условия организационного соглашения разрабатываются непосредственно потенциальными контрагентами и преследуют цель установления длительного сотрудничества. Поэтому, на наш взгляд, уместно говорить, что, например, договор энергоснабжения является возмездным, консенсуальным, рамочным, организационным. Следует подчеркнуть, что четкое, единообразное понимание термина "организационный договор" даст возможность выработать наиболее емкое и верное понятие рассматриваемого вида договоров, что позволит более эффективно использовать его договорную конструкцию на практике.