Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-12-21 | 216 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
243.Принцип научности:
А) Требует построения системы управления и ее деятельности на строго научных подходах;
В) Требует одновременно и комплексного и системного подходов к управлению;
С) Означает всесторонность принимаемых решений;
Д) Означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении;
Е) Означает устойчивость к внешней среде
244.Один из принципов управленческой деятельности предполагает необходимость умелого использования единоначалия и коллегиальности в управлении. Как он называется?
А) Принцип демократизации управления;
В) Принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности;
С) Принцип сочетания централизации и децентрализации управления;
Д) Принцип иерархичности и обратной связи;
Е) Принцип научности.
245..Принцип управления, означающий полную мотивацию работников:
А) Принцип ответственности;
В) Принцип подбора и расстановки кадров;
С) Принцип научности;
Д) Принцип единоначалия и коллегиальности;
Е) Принцип оптимального сочетания материального и морального стимулирова-ния.
246.К современным нормам экономического стимулирования относятся:
А) Формирование системы заработной платы в зависимости от количества и качества труда;
В) Бонусы в виде дополнительных вознаграждений, премий, надбавок к основной заработной плате;
С) Участие работника в распределении прибыли организации;
Д) Предоставление работнику дополнительных льгот и привилегий;
Е) Формирование системы заработной платы в зависимости от количества и качества труда, бонусы в виде дополнительных вознаграждений, премий, надбавок к основной заработной плате, участие работника в распределении прибыли организации, предо-ставление работнику дополнительных льгот и привилегий
|
247. Стиль управления это:
А) Совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач, ис-пользуемых руководителем, манере его поведения по отношению к подчиненным;
В) Способы воздействия управляющей подсистем на управляемую;
С) Определенные правила, вытекающие из объективных экономических законов и зако-номерностей общественного развития;
Д) Процесс коммуникации в управлении;.
Е) Сочетание специализации и универсальности в управлении.
248.Основные стили руководства:
А) Административный (авторитарный);
В) Либеральный;
С) Демократический;
Д) Административный (авторитарный, либеральный, демократический;
Е) Иерархический.
249. Конфликт – это:
А) Совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом;
В) Отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкре-ными лицами или группами. открытое столкновение сторон, мнений, сил, связанное с разно-гласием представлений о целях, путях и методах их достижения;
С) Система морально-этических связей между членами коллектива;
Д) Выработка ориентиров, создающих условия для максимального применения профессио-нальных качеств работника;
Е) Определенные правила, вытекающие из объективных экономических законов и зако-номерностей общественного развития.
250.Основные типы конфликтов:
А) Внутриличностный конфликт;
В) Межличностный конфликт;
С) Конфликт между личностью и группой;
Д) Межгрупповой конфликт;
Е) Внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой, межгрупповой конфликт.
252.Основные способы определения причин конфликтов:
А) Метод картографии;
В) Метод цепных подстановок;
С) Метод экспертных оценок;
Д) Метод цепных подстановок;
Е) Балансовый метод.
253. Структурными методами разрешения конфликтов являются:
|
А) Разъяснение требований к работе;
В) Использование специальных координационных и интеграционных механизмов для конфликтующих подразделений;
С) Использование системы вознаграждения;
Д) Установления общеорганизационных комплексных целей;
Е) Разъяснение требований к работе. использование специальных координационных и интеграционных механизмов для конфликтующих подразделений и системы воз-награждения; установления общеорганизационных комплексных целей
254. К межличностным методам разрешения конфликтов относятся:
А) Метод уклонения;
В) Метод сглаживания;
С) Метод принуждения;
Д) Метод компромисса;
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!