Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-12-21 | 248 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Модуль: 8-10 декабря 2017, ведущий Герхард Штай (Gerhard Stey) «Первые шаги – основы организационной расстановки».
Системные расстановки – это действенный инструмент для понимания взаимного влияния процессов, происходящих в социальных системах, для нахождения вариантов разрешения трений и блокад. Для применения расстановок в работе с организациями и руководителями мы используем специальные принципы и форматы, которые отличаются от тех, что используются в терапевтическом контексте и семейном консультировании.
Во время курса мы будем чередовать теоретические блоки, обсуждение и практическую работу в упражнениях над актуальными для вас темами. Цель первого модуля – познакомить вас с различными базовыми форматами организационных расстановок, чтобы вы могли начать работу, используя этот метод, и сразу получать практический опыт. На следующих модулях мы будем дополнять эти первые шаги другими форматами, точками зрения, а также рассматривать новые области применения метода, чтобы по мере прохождения курса вы становились все более уверенными в применении метода, работая со своими клиентами.
Темы модуля:
Модуль: 2 - 4 марта 2018, ведущий: Георг Зеноннер (Georg Senonner) «Работа с рабочими коллективами (командами)».
|
Участники курса сами становятся командой, целью которой - совместное обучение методу системной расстановки. И это позволяет им познакомится с организационными расстановками в качестве клиентов. Участникам курса также предлагается пригласить реальную команду в качестве внешнего клиента, чтобы мы могли работать над реальными запросами. В работе мы будем практиковать сбалансированный микс из теории, демонстраций, упражнений и рефлексии.
Темы модуля:
Модуль: 22-24 июня 2018, ведущая Кристина Блюменштайн-Эссен (Christine Blumenstein-Essen) «Процесс-ориентированные организационные расстановки».
На этом модуле будут показаны различные расстановочные формы, которые могут применяться в качестве инструментов работы с процессами изменений: в индивидуальном и групповом сеттинге, работе с командами.
Темы модуля:
Презентация теоретических концепций и форм расстановочной работы будет происходить на примерах запросов участников, в упражнения в малых группах.
|
День (дата уточняется): «Супервизия и сложные случаи в работе»
*Успешно окончившие весь курс и прошедшие супервизию могут впоследствии получить международную сертификацию Infosyon с внесением в реестр организационных расстановщиков: http://infosyon.com/en/certified-facilitators/list-professionals/#c435
Подробнее о ведущих:
модуль: 8-10 декабря 2017, ведущий Герхард Штай (Gerhard Stey) «Первые шаги – основы организационной расстановки».
Системные расстановки – это действенный инструмент для понимания взаимного влияния процессов, происходящих в социальных системах, для нахождения вариантов разрешения трений и блокад. Для применения расстановок в работе с организациями и руководителями мы используем специальные принципы и форматы, которые отличаются от тех, что используются в терапевтическом контексте и семейном консультировании.
Во время курса мы будем чередовать теоретические блоки, обсуждение и практическую работу в упражнениях над актуальными для вас темами. Цель первого модуля – познакомить вас с различными базовыми форматами организационных расстановок, чтобы вы могли начать работу, используя этот метод, и сразу получать практический опыт. На следующих модулях мы будем дополнять эти первые шаги другими форматами, точками зрения, а также рассматривать новые области применения метода, чтобы по мере прохождения курса вы становились все более уверенными в применении метода, работая со своими клиентами.
Темы модуля:
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!