Производительность труда в строительстве

Производительность труда – это кол-вопрод-ии, изгот-ая в единицу рабочего времени (или затрат рабочего времени на выпуск единицы прод-ии – это трудоемкость, т. е. Обратная величина произв-ти)

Производительность труда бывает:

1. Индивидуальная (выработка) учитывает только живой труд, затраченный на единицу прод-ии и рассчится на одного раб. за опред-ый промежуток времени (измеряется либо в единицах прод-ии, либо в стоимостном выражении)

2. Общественная – учитывает затраты не только живого труда в настоящее время, но и прошлого, перешедшего на стоимость обор-я.

Производительность от единицы рабочего времени бывает:

· часовая (годовой выпуск прод-ии /число часов отработанного вр. в теч. года)

· дневная (деление объема прод-ии за опред-ый промежуток вр. на число дней его составляющих)

Производительность труда адм-управленч-го персонала опред-ся месячной и квартальной произв-ю труда.

Выработка в стоимостном выражении на одного работающего:

B=C_СМР/Н_О+Н_а

где С_СМР – объем СМР по сметной стоимости за отчетный пер.,

Н_а – численность адм-управл-го персонала.

Выработка на одного рабочего

В_р=С_СМР/Н_О,

где Н_О – численность рабочих на СМР.

Показатель выполнения рабочими норм выработки:

В_Н=Т_Н/Т_Ф*100%,

где Т_Н – нормат-оевр. на выполнение работы,

Т_Ф – факт-е время на выполнение работы,

В_Н – определяет % выполнения норм выработки рабочего и бригады.

Завис-ть роста произв-ти труда от снижения труд-х затрат:

ΔВ=ΔТ/ (100-ΔТ) *100%; ΔТ=ΔВ/ (100+ΔВ) *100%,

где ΔВ – рост произв-ти труда, в %,

ΔТ – снижение трудовых затрат, в %.

 

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обесп-их дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1.Единый тарифно-квалификационный спр-к (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

2.Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3.Тарифная сетка – служит для установления соотн-ий в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены опред-е тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

4.Районные к-ты – представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местопол-я предприятия и условий проживания. Диапазон районных к-в колеблется от 1,15 до 2,0.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотн-ия в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соотв-х им тарифных к-ов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

 

Оплата тр. в стр-ве

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная.

Основными различиями между сдельной и повременной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

- при сдельной – заработок работающего зависит от объема и качества фактически изготовленной прод-ии; опред-ся на основе сдельных расценок;

- при повременной – работа оплачивается за фактически отработанное время на основе тарифных ставок. Каждая форма оплаты труда разновидности.

Повременная форма: простая повременная, повременно-премиальная. Сдельная форма: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная; аккордная, аккордно-премиальная.

 

ФОТ. Состав.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

ФОТ=T/t*ПМ*К_т*К_пост(1+ПН)+П_О