Тема 3 статистика производительности труда и заработной платы

Основой статистического изучения использования рабочего времени служит баланс рабочего времени в человеко-днях или в человеко-часах с учетом календарного фонда времени, максимально возможного фонда, фактически отработанного, неявок по уважительным причинам, неисполь­зованного времени по уважительным причинам и потерь рабочего време­ни.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Фонд времени, структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие как человеко-месяц и человеко-год, но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

В статистике учитывается несколько фондов времени, которые находят свое отражение в балансе рабочего времени (табл. 3.1).

Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах - фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.[4]

Таблица 3.1

Схема баланса рабочего времени

Фонды времени

Использование рабочего времени

1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр.1 - стр.2) 4. Очередные отпуска 5. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр. 4)

1. Фактически отработанное время 1.1. Фактически отработанное урочное время 1.2. Отработанное сверхурочное время 2. Время, не использованное по уважительным причинам 2.1. Неявки по болезни(включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 2.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке 2.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам 2.4. Выполнение государственных обязанностей 2.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 3. Административные отпуска 4. Потери рабочего времени 4.1. Неявки с разрешения администрации 4.2. Прогулы 4.3. Целодневные простои 4.4. Внутрисменные простои 5. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов 6. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр.1+стр.2+стр.3+стр.4+ стр.5) 7. В том числе в пределах урочного времени (стр. 6 - стр. 1.2)

 

Календарный фонд времени представляет собой так называемое располагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.

Календарный фонд времени включает в себя время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле

, (3.1)

где Т_чел-дн - фактически отработанные часы в урочное время;

МВФ - максимально возможный фонд рабочего времени.

Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также в целом по отрасли.

Коэффициент использования табельного фонда времени рассчитывается по формуле

, (3.2)

где ТФ - табельный фонд времени,

Т_чел-дн - фактически отработанные человеко-дни.

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода:

, (3.3)

где Т_мес – фактическая продолжительность рабочего периода (месяца),

Т_м.уст – установленная продолжительность рабочего периода (месяца).

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

, (3.4)

где Т_дн – фактическая продолжительность рабочего дня,

Т_дн.уст – средняя продолжительность рабочего дня.

Коэффициент использования рабочего времени по числу часов отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц:

(3.5)

Особую сложность для студентов представляет усвоение методики расчета показателей производительности труда в силу отсутствия четкого осмысления их специфики. Производительность труда может быть изме­рена объемом выпуска продукции (объемом нормативно-чистой продукции) в единицу времени (за час, за день, за месяц) или затратами рабочего времени на единицу продукции , которые находятся в обратной зависимости . Аналогичное соотношение между индексами .[8]

Вычисляют следующие уровни производительности труда:

Средняя часовая производительность труда:

, (3.6)

где Q –объем произведенной продукции;

Т_{чел-час} – отработанные человеко-часы.

Средняя дневная производительность труда:

, (3.7)

где Т_{чел-дни} – отработанные человеко-дни.

Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего:

, (3.7)

где - средняя списочная численность рабочих, или

, (3.8)

где Т_мес – средняя фактическая продолжительность рабочего периода.

­ Изменение средней производительности труда складывается под влиянием изменения производительности труда отдельных категорий ра­ботников и изменения структуры работников.

Взаимосвязи индексов позволяют выявить влияние отдельных факто­ров на изменение производительности труда:

На уровень производительности труда оказывают влияние продолжительность рабочего дня, количество отработанных дней за период, удельный вес рабочих в общей численности работающих.

 

или

, (3.9)

где d - доля рабочих в общей численности работающих.

Изменение средней месячной выработки за счет изменения доли рабочих:

Изменение средней месячной выработки за счет изменения продолжительности рабочего периода:

Изменение средней месячной выработки за счет изменения продолжительности рабочего дня:

Изменение средней месячной выработки за счет изменения средней часовой выработки:

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

При анализе фонда заработной платы в различных отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течении дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течении месяца.

Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

, (3.10)

где Ф_дн, Ф_ч – соответственно дневной и часовой фонд заработной платы.

Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

, (3.11)

где Ф_мес – месячный фонд заработной платы.

Показатели среднего уровня заработной платы.

Средняя часовая заработная плата:

(3.12)

Средняя дневная заработная плата:

(3.13)

Средняя месячная заработная плата:

(3.14)

Взаимосвязь между указанными показателями уровня оплаты труда:

(3.15)

Пример 1. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел-дн……......................9048

Фактически отработано рабочими, чел-час.........................70 574

Целодневные простои, чел-дн...................................................1470

Неявки на работу, чел-дн...........................................................4482

В том числе:

в связи с очередными отпусками.................................................240

в связи с праздничными и выходными днями…………..........4000

Средняя продолжительность рабочего дня, час.........................7,9

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:

1. Календарный фонд рабочего времени

 

КФ = 9048 + 1470 + 4482 = 15000 чел-дн

 

2. Табельный фонд рабочего времени

 

ТФ = 15000 - 4000 = 11000 чел-дн

 

3. Максимально возможный фонд рабочего времени

 

МВФ = 11000 - 240 = 10760 чел-дн

 

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

, или 84%

 

т. е. неиспользованное рабочее время составляет 16% или 1712 человеко-дней.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.

Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабо­чих. Она составляет 500 человек (15000:300).

, или 82,3%

т. е. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода.

6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

, или 98,7%

т. е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3%.

7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

, или 81,2%

т. е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8%, или 16326 чел-часов.

Пример 2. Имеются следующие данные по предприятию об ис­пользовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел.-дн..............................9048

Фактически отработано рабочими, чел.-час.....................….70 574

Целодневные простои, чел.-дн...................................................1470

Неявки на работу, чел.-дн...........................................................4482

В том числе:

в связи с очередными отпусками............................................ 240

в связи с праздничными и выходными днями..................... 4000

Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час....................................................................................................7,9

Объем произведенной продукции, тыс. руб.......................1058,76

Доля рабочих в общей численности работающих, %..................80

Исчислим уровни производительности труда:

1) Средняя часовая выработка.

руб.

2) Средняя дневная выработка.

руб.

или руб.

3) Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего.

руб.

или руб.

4) Средняя месячная выработка в расчете на одного работающего.

Средняя списочная численность работающих составит 625 человек (500/0,8 = 625)

руб.,

Пусть в предшествующем периоде средняя часовая выработка составляла 14,5 руб., средняя фактическая продолжительность рабочего дня - 7,77 ч, средняя фактическая продолжительность одного периода - 19 дн., доля рабочих в обшей численности ра­ботающих - 78%. Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов:

а) за счет изменения доли рабочих в общей численности ра­ботников предприятия

руб.

б) за счет изменения продолжительности рабочего периода

руб.

в) за счет изменения продолжительности рабочего дня

руб.

г) за счет изменения средней часовой выработки

руб.

Таким образом, изменение средней месячной выработки со­ставило:

руб.

 

Пример 3. Имеются следующие данные по организации за ме­сяц, руб.:

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время....................535 780

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда..........................................................................24 800

Доплаты за работу в ночное время.................................18 400

Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам..............................................................................................229 620

Оплата внутрисменных простоев.....................................1 400

Оплата льготных часов подростков..................................3 210

Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей..........................5 100

Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.............................6 630

Оплата целодневных простоев..........................................4 000

Оплата очередных и учебных отпусков.........................30 880

Вознаграждение за выслугу лет......................................25 560

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск....6 000

Прочие виды единовременных поощрительных выплат................................................................................................4 500

Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предпри­ятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. и 39617 чел.-час. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня составляла 7,7 ч (39617/5145=7,7 ч), а средняя продолжительность рабочего пери­ода - 21 день (5145/ 245=21 день).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месяч­ную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчислен­ными показателями уровня оплаты труда.

1. Часовой фонд заработной платы:

Ф_ч = 535780 + 24800 + 18400 + 229620 = 808600 руб.

2. Дневной фонд заработной платы:

Ф_дн = 808600 +1400 + 3210 + 5100 = 818310 руб.

3. Месячный фонд заработной платы:

Ф_мес = 818310 + 6630 + 4000 + 30880 + 25560 + 6000 + 4500 = 895880 руб.

4. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

К_д.дн = 818310/808600 = 1,012.

5. Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:

К_д.мес = 895880/818310 = 1,095.

6. Средняя часовая заработная плата:

f_ч= 808600/39617 = 20,4 руб./чел.-час.

7. Средняя дневная заработная плата:

f_дн= 818310/5145 = 159,0 руб./чел.-дн

8. Средняя месячная заработная плата:

f_дн =895880/245 = 3656,7 руб./чел.

 

Задания для самоконтроля

Задача 1. По предприятию за апрель имеются следующие данные: отра­ботано рабочими - 8000 чел.-дн.; целодневные простои - 50 чел.-дн. всего неявок - 3950 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями - 3200 чел.-дн.; очередными отпусками - 240 чел.-дн. Рабочих дней в апреле - 22. н. Определите:

1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих; 3) среднее число дней неявок в составемаксимально возможного фонда рабочего времени в расчете на одного списочного рабочего.

 

Задача 2. Как изменится объем произведенной продукции, если фонд отработанного времени увеличится на 4,3%, а производитель­ность труда вырастет на 2,6%?

Определите влияние каждого фактора на изменение объема произведенной продукции.

Задача 3. По предприятию известны данные (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Условные данные деятельности предприятия

Показатель	Базисный год	Отчетный год
Объем продукции, тыс. руб. Отработано рабочими, тыс. чел.-час.	10 000 2 350	11 000 2 559

 

В отчетном году индекс средней фактической продолжитель­ности рабочего дня составил 0,95, а индекс средней фактической продолжительности рабочего года (в днях) - 0,98.

Определите индексы средней часовой, средней дневной и средней годовой производительности труда.

Задача 4. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за два квартала:

	I квартал	II квартал
Явки на работу, чел.-дн………………………… Целодневные простои, чел.-дн………………… Неявки, чел.-дн.: в связи с очередными отпусками……………. в связи с родами………………………………. по болезни……………………………………... в связи с отпусками по учебе………………… в связи с выполнением государственных обязанностей………………………………………... по разрешению администрации……………….. прогулы…………………………………………. в связи с выходными и праздничными днями... Время, не использованное в течении рабочих смен, чел.-ч.: по болезни……………………………………... в связи с выполнением государственных обязанностей………………………………………... в связи с сокращением для отдельных категорий работников продолжительности рабочего дня……………………………….………………. внутрисменные простои……………………….. в связи с опозданием и преждевременным уходом с работы………………………………… Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч……………………….…………. Число рабочих дней……………………………..	7,8	7,9

За каждый квартал постройте балансы использования рабочего времени по полной схеме (в чел.-ч.) и определите: 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего време­ни; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по чис­лу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжи­тельности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, от­работанных в среднем одним списочным рабочим за квартал.

Проанализируйте динамику показателей использования рабочего времени. Охарактеризуйте изменение структуры максимально возможного фонда рабочего времени во втором квартале по сравнению с первым.

Задача 5. Имеются следующие данные за два месяца (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Основные показатели работы организации

Показатель	Апрель	Май
Выпуск продукции, тыс. руб. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала, чел. В том числе рабочих Отработано рабочими, чел.-дн. Отработано рабочими, чел.-час.

 

Определите: 1) уровни производительности труда; 2) дина­мику производительности труда; 3) прирост среднемесячной вы­работки в расчете на одного работающего за счет отдельных фак­торов; 4) прирост объема продукции, полученный за счет: а) уве­личения численности работающих; б) роста производительности труда.

Укажите взаимосвязь между показателями уровня произво­дительности труда.

Задача 6. Как изменится производительность труда в следующем периоде, если объем произведенной продукции в сопоставимых ценах увеличится на 7,5%, а численность работающих сократится на 2%?

Задача 7. Планом предусмотрены следующие показатели (в руб.).

Средняя месячная выработка на одного рабочего.....2068

Средняя дневная выработка.............................................94

Средняя часовая выработка.............................................12

Фактически за отчетный месяц, выпуск продукции в ценах, предусмотренных планом, составил 255600 руб., среднее списоч­ное число рабочих - 120 чел., число отработанных рабочими чел.-дн. -2520, число отработанных рабочими чел.-час. - 19404.

Определите индексы средней часовой, дневной и месяч­ной производительности труда.

 

Задача 8. В отчетном периоде по сравнению с базисным количеством произведенной продукции увеличилось вследствие повышения производительности труда на 400 т. Трудоемкость единицы продукции в базисном периоде составила 2 чел.-дн. на 1 т.

Определите экономию затрат рабочего времени вследст­вие повышения производительности труда.

 

Задача 9. Заполните таблицу 3.4 недостающими показателями.

Таблица 3.4

Расчетная таблица

Показатель	Январь	Февраль
Средняя часовая выработка, шт. Фонд отработанного времени рабочими: чел.-дн. чел.-час. Средняя списочная численность рабочих, чел. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, % Средняя дневная выработка в расчете на одного рабочего, шт. Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего, шт. Средняя месячная выработка в расчете на одного среднесписочного работника предприятия, шт. Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения уровня средней часовой выработки, тыс. шт.* Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения фонда отработанного време­ни (в чел.-час.), тыс. шт. * Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения уровня средней дневной выработки, тыс. шт. * Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения фонда отработанного време­ни (в чел.-дн.), тыс. шт. * Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения средней месячной выработки рабочего, тыс. шт. * Прирост (уменьшение) фонда отработанного времени, % отработанных чел.-дн. отработанных чел-час. Изменение объема продукции тыс. шт. % Изменение средней списочной численности рабочих*, %	2 100 16 380     …   …   …     +16,38     …     …     …     …     -2,0 +5,0 …   +2,0	…   … … …     …   …   …     …     …     …     …     …     +1,5 +2,0 +2,5   +1,0

*Указанно изменение по сравнению с предыдущим месяцем

 

Задача 10. Как изменится производительность труда, если трудоемкость продукции снизится на 5,5%?

 

Задача 11. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за отчетный год о выплатах, начисленных рабочим (руб.):

Оплата по основным сдельным расценкам.......................1 673 930

Оплата по тарифным ставкам и окладам.............................471 690

Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы............................................................13 140

Премии по установленным премиальным системам оплаты труда............................................................................................................ 9220

Доплаты за работу в ночное время............................................2200

Надбавки за трудные условия труда, за классность..................552

Надбавки не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады.............................................................................................8770

Оплата льготных часов подростков..........................................7200

Оплата внутрисменных простоев............................................13500

Оплата за обучение учеников на производстве......................2500

Доплаты за работу в сверхурочное время...............................8200

Выплата выходного пособия......................................................4390

Оплата целодневных простоев.................................................2630

Оплата очередных и учебных отпусков.................................37 630

Оплата дней выполнения государственных обязанностей..........................................................................................................1750

Вознаграждение за выслугу лет..............................................40 200

Командировочные расходы........................................................6900

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам....................................................................................................76 800

За этот год среднее списочное число рабочих составило 100 человек, они отработали 27 000 чел.-дн. и 205 200 чел.-час.

Определите: 1) часовой, дневной и месячный фонды зара­ботной платы за отчетный год; 2) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату. Покажите взаи­мосвязь между показателями, характеризующими уровень опла­ты труда.

Задача 12. Имеются следующие данные по предприятию за отчетный месяц:

Начислено рабочим, руб.:

по сдельным расценкам и тарифным ставкам...................368 676

премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с изменениями условий труда, за работу в ночное вре­мя, за обучение учеников на производстве и бригадирам за организацию работы бригады...................................................................................................19 409

Доплаты к часовому фонду заработной платы до дневного фонда заработной платы.............................................................................3 927

Доплаты к дневному фонду заработной платы до месячного фонда заработной платы......................................................................8 033

Пособия по временной нетрудоспособности..........................8 502

Премии за рационализаторские предложения и изобретения........................................................................................................19 250

Командировочные расходы.........................................................................................................14 550

Доходы по акциям от участия в собственности предприятия.......................................................................................................28 000

Среднее списочное число рабочих за этот период составляло 200 человек, они отработали 21 день в течение месяца при сред­ней продолжительности рабочего дня 7,3 ч.

Определите: 1) часовой, дневной и месячный фонды зара­ботной платы; 2) показатели средней часовой, дневной и месяч­ной заработной платы рабочих.

Покажите взаимосвязь между этими показателями.

Задача 13. Имеются следующие данные по предприятию за апрель:

Отработано рабочими, чел.-дн................................................40 220

Целодневные простои, чел.-дн...................................................... 75

Число неявок на работу, чел.-дн...............................................8 000

Число отработанных рабочими, чел.-ч.................................293 600

Месячный фонд заработной платы рабочих, руб.............3 421 250

Дневной фонд заработной платы рабочих, руб................3 357 600

Часовой фонд заработной платы рабочих, руб................3 347 100

Определите: 1) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату рабочих; 2) коэффициенты увеличения фондов заработной платы за счет доплат. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями.

Задача 14. Имеются следующие показатели по труду и заработной плате за два года:

Индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего....................................................................................................1,03

Индекс средней фактической продолжительности рабочего дня..........................................................................................................1,02

Индекс средней часовой заработной платы..............................1,1

Индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат............................................................................1,02

Индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат...........................................................................1,03

Определите динамику средней дневной и средней месяч­ной заработной платы.

Задача 15. Имеются следующие данные по предприятию:

Суммы, начисленные работникам (руб.):

За отработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам...............................................................................110 293

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда...............................................................................................4 000

Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и другие выплаты стимулирующего характера........................................................................................................22 200

Доплата за работу в ночное время.........................................3 040

Доплата за работу в опасных условиях...............................21 900

Выплата квалифицированным работникам за обучение учеников на производстве...........................................................................6 087

Оплата учебных отпусков.......................................................2 545

Оплата очередных отпусков.................................................18 500

Оплата внутрисменных простоев...........................................2 960

Оплата целодневных простоев.............................................13 863

Оплата льготных часов подростков.......................................2 008

Оплата внутрисменных часов, не отработанных в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей......................................................................................................1 505

Пособия по временной нетрудоспособности........................2 842

Доходы по акциям предприятия..........................................15 010

Командировочные расходы....................................................2 860

Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.......................................854

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.........2 760

Вознаграждение за выслугу лет.............................................1 600

Материальная помощь, предоставленная:

работникам основных цехов...............................................12 000

двум работникам по семейным обстоятельствам.................1 300

Выплаты на питание, жилье, предоставляемые в соответствии с законодательством работникам данной отрасли.........................6 107

Суммы, выданные работникам на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство.......................................10 200

Обязательные отчисления в государственные социальные фонды...................................................................................................... 88 463

Надбавки к пенсиям...................................................................600

Оплата путевок:

на лечение и отдых..................................................................1 048

на экскурсии.............................................................................1 370

Расходы на переподготовку кадров..................................... 1 500

Расходы на проведение вечера отдыха..................................8 960

Оплата проезда к месту работы..............................................1 800

Средняя списочная численность работников предприятия 100 чел.

Фактически отработанное время: 2100 чел.-дн.

16 170 чел.-час.

Определите: 1) фонд заработной платы и выплаты соци­ального характера, начисленные за месяц; 2) показатели средней часовой, дневной и месячной заработной платы. Покажите взаи­мосвязь между исчисленными показателями среднего уровня за­работной платы. Рассчитайте предполагаемое увеличение фонда заработной платы в следующем месяце (в рублях и в процентах) за счет каждого фактора, если численность работников возрастет на пять человек, а средняя месячная заработная плата увеличит­ся на 6%. Проанализируйте структуру затрат предприятия на ра­бочую силу, определите среднечасовые и среднемесячные затра­ты на рабочую силу и укажите взаимосвязь между исчисленными показателями.

Задача 16. Имеются следующие результаты анализа показателей по тру­ду и заработной плате за два квартала: индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего составил 102%; ин­декс средней фактической продолжительности рабочего дня - 97%; индекс средней дневной заработной платы - 104%; индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат - 101,5%; индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат - 103,2%.

Определите динамику средней часовой и средней месяч­ной заработной платы.

Задача 17. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном году увеличился на 20%, среднегодовая численность персонала за этот же период уменьшилась на 5%.

Определите, как изменилась средняя заработная плата од­ного работающего.

Задача 18. Имеются следующие данные (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Фонды заработной платы и численность рабочих предприятия

Группы рабочих по квалификации	Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.	Среднее списочное число рабочих, чел.
базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Квалифициро­ванные рабочие Неквалифициро­ванные рабочие	483,6   109,2	541,8   129,6

 

Рассчитайте: 1) среднюю месячную заработную плату по всем рабочим; 2) индексы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов; 3) абсолютную величину прироста фонда заработной платы за счет различных факторов: а) изменения численности рабочих; б) изменения уровней зара­ботной платы отдельных категорий рабочих; в) изменения удель­ного веса работников с различными уровнями заработной платы.

Задача 19. Фонд заработной платы работающих в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 15%, а средняя заработная плата за этот же период возросла на 10%.

Определите динамику численности работающих.

 

Задача 20. Средняя месячная заработная плата работника в отчетном пе­риоде составила 2520 руб., что на 10% превышало соот