Статья 30. Перевод сотрудника муниципальной полиции

1. Перевод сотрудника муниципальной полиции в случаях, установленных настоящим Положением, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в подразделении муниципальной полиции, где он проходит службу допускается только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2. Должность в муниципальной полиции считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в муниципальной полиции, а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад.

3. Перевод сотрудника муниципальной полиции на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в муниципальной полиции осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 76 настоящего Положения.

4. Должность в муниципальной полиции считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в муниципальной полиции.

5. Перевод сотрудника муниципальной полиции на равнозначную должность в муниципальной полиции осуществляется:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением срочного контракта;

7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Должность в муниципальной полиции считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в муниципальной полиции, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.

7. Перевод сотрудника муниципальной полиции на нижестоящую должность в муниципальной полиции осуществляется:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) по личным или семейным обстоятельствам;

3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;

6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);

8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Перевод сотрудника муниципальной полиции на нижестоящую должность в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. При этом сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в муниципальной полиции по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в муниципальной полиции с более высоким должностным окладом.

9. При невозможности перевода сотрудника муниципальной полиции на иную должность в муниципальной полиции или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в муниципальной полиции, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5 и пунктом 2 части 7 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции, если иное не предусмотрено настоящим Положением. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением муниципальной полиции подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.

10. Не является переводом и не требует согласия сотрудника муниципальной полиции выполнение им равнозначных функций по иной должности в муниципальной полиции в том же подразделении, не влекущее за собой изменения условий контракта.

11. Сотрудник муниципальной полиции, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в муниципальной полиции, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников муниципальной полиции, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника муниципальной полиции устанавливается приказом руководителя муниципальной полиции.

12. Перевод сотрудника муниципальной полиции на иную должность в муниципальной полиции осуществляется по решению, руководителя муниципальной полиции и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в муниципальной полиции по новой должности, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежней должности.