Статья 44. Присвоение специальных званий гражданам, проходившим службу в органах внутренних дел, военную службу, государственную гражданскую службу или муниципальную службу

1. Гражданам, проходившим службу в органах внутренних дел,военную службу, государственную гражданскую службу или муниципальную службу, при назначении на должности в муниципальной полиции первое специальное звание присваивается в соответствии со статьями 39 и 41 настоящего Положения в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом присвоенного воинского звания, классного чина или дипломатического ранга и продолжительности пребывания в воинском звании, классном чине или дипломатическом ранге.

2. Гражданину, состоящему в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, после поступления на службу в муниципальную полицию на должность рядового состава, младшего или среднего начальствующего состава присваивается специальное звание, соответствующее присвоенному ему воинскому званию, или более высокое специальное звание, если в соответствии с настоящим Положением он имеет на это право.

 

Глава 7. Служебная дисциплина в муниципальной полиции

 

Статья 45. Служебная дисциплина

1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником муниципальной полиции установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника муниципальной полиции, контрактом, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем муниципальной полиции и уполномоченным руководителем к сотруднику муниципальной полиции могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 46 и 48 настоящего Положения.

3. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников муниципальной полиции по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом.

 

Статья 46. Меры поощрения

1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику муниципальной полиции применяются следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата денежной премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета муниципальной полиции соответствующего муниципального образования;

6) награждение ведомственными наградами;

7) досрочное присвоение очередного специального звания;

8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в муниципальной полиции;

2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания.

3. Допускается применение к сотруднику муниципальной полиции одновременно нескольких мер поощрения.

4. За заслуги перед государством сотрудник муниципальной полиции может быть представлен к награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

 

Статья 47. Нарушение служебной дисциплины

1. Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником муниципальной полиции законодательства Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в муниципальной полиции, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником муниципальной полиции является:

1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;

3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности муниципальной полиции соответствующего муниципального образования, его структурного подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;

8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;

9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении муниципальной полиции, повлекшие причинение существенного ущерба, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя муниципальной полиции или главы соответствующего муниципального образования;

12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении муниципальной полиции, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;

14) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

15) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, в том числе в отношении муниципальной полиции, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.

 

Статья 48. Дисциплинарные взыскания

1. На сотрудника муниципальной полиции в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в муниципальной полиции;

6) увольнение со службы в муниципальной полиции.

2. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника муниципальной полиции может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

3. Фамилия сотрудника муниципальной полиции, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета муниципальной полиции соответствующего муниципального образования.

4. Перевод на нижестоящую должность в муниципальной полиции как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником муниципальной полиции грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

 

Статья 49. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

За несоблюдение сотрудником муниципальной полиции ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Положением, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 48 настоящего Положения.

 

Статья 50. Порядок применения к сотрудникам муниципальной полиции мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

1. Порядок применения к сотрудникам муниципальной полиции мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 части 1 и частью 2 статьи 46 настоящего Положения, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

2. К сотруднику муниципальной полиции, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

3. Дисциплинарные взыскания на сотрудника муниципальной полиции налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем муниципальной полиции соответствующего муниципального образования, за исключением перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции и увольнения со службы в муниципальной полиции.

4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника муниципальной полиции необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).

5. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником муниципальной полиции дисциплинарного проступка.

6. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником муниципальной полиции дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника муниципальной полиции по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

8. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника муниципальной полиции, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Положения может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя муниципальной полиции соответствующего муниципального образования. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. Дисциплинарное взыскание на руководителя муниципальной полиции накладывается приказом главы соответствующего муниципального образования.

11. В приказе о наложении на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

12. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника муниципальной полиции под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

13. Об отказе или уклонении сотрудника муниципальной полиции от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.

14. Применяемые к сотруднику муниципальной полиции меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в материалы личного дела сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно.

15. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника муниципальной полиции приказом руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

16. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 5 и 6 части 1 статьи 48 настоящего Положения, исполняются не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника муниципальной полиции, нахождения его в отпуске или в командировке.

17. Исполнение наложенного на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания в виде перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции осуществляется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Положения.

18. Исполнение наложенного на сотрудника муниципальной полиции дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в муниципальной полиции осуществляется в соответствии с главой 12 настоящего Положения.