ДЕ 5. Социально-психологические явления в деятельности сотрудников органов внутренних дел

$ Сколько принято выделяют основных путей правовой социализации личности:

& 1

& 2

# 3

& 4

 

$ Что из нижеприведенного не относится к основным путям правовой социализации личности:

& научение

& передача опыта

& «символическая» социализация

# проверка опыта

 

$ Высокоорганизованная общность людей, объединенных общественно значимой целью, занятых общественно полезной деятельностью, для которых характерно не только психическое, но социальное, идейное единство – это

# коллектив

& общество

& группа

& организация

 

$ Сколько стилей управления принято выделять?

& 4

# 5

& 6

& 7

 

$ Что характерно для авторитарного стиля управления?

 

& характеризуется, с одной стороны, «максимумом демократии» (все могут высказывать свои позиции, но реального учета, согласования позиций не стремятся достичь), а с другой стороны, «минимумом контроля» (даже принятые решения не выполняются, нет контроля за их реализацией, все пущено на «самотек»), вследствие чего» результаты работы обычно низкие, люди не удовлетворены своей работой, руководителем, психологический климат в коллективе неблагоприятный, нет никакого сотрудничества, нет стимула добросовестно трудиться, разделы работы складываются из отдельных интересов лидеров подгруппы, возможны скрытые и явные конфликты, идет расслоение на конфликтующие подгруппы

& управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников («максимум демократии»), выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками («максимум контроля»), руководитель проявляет интерес и доброжелательное внимание к личности сотрудников, к учету их интересов, потребностей, особенностей

# жесткое единоличное принятие руководителем всех решений («минимум демократии»), жесткий постоянный контроль над выполнением решений с угрозой наказания («максимум контроля»), отсутствие интереса к работнику как к личности

& проявляется в непредсказуемом переходе руководителем от одного стиля к другому (то авторитарный, то попустительский, то демократический, то вновь авторитарный и т. п.), что обусловливает крайне низкие результаты работы и максимальное количество конфликтов и проблем

 

$ Что характерно для ситуативного стиля управления?

& жесткое единоличное принятие руководителем всех решений («минимум демократии»), жесткий постоянный контроль над выполнением решений с угрозой наказания («максимум контроля»), отсутствие интереса к работнику как к личности

& управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников («максимум демократии»), выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками («максимум контроля»), руководитель проявляет интерес и доброжелательное внимание к личности сотрудников, к учету их интересов, потребностей, особенностей

& проявляется в непредсказуемом переходе руководителем от одного стиля к другому (то авторитарный, то попустительский, то демократический, то вновь авторитарный и т. п.), что обусловливает крайне низкие результаты работы и максимальное количество конфликтов и проблем

# гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива

 

$ Сколько типов руководителей принято выделять?

# 4

& 3

& 2

& 1

 

$ Какой из нижеприведенных типов руководителей не существует?

& Консервативно-интуитивный тип

# Консервативно-новаторский тип

& Новаторско-аналитический тип

& Новаторско-интуитивный тип

 

$ Какое высказывание принадлежит волнующемуся Сангвинику, который стал свидетелем того, как трамвай наехал на переходившую рельсы женщину и причинил ей тяжкие повреждения?

& Ехал я на извозчике и вижу: трамвай, около него толпа народа, что-то смотрят; я привстал в пролетке и вижу – лежит какая-то женщина поперек рельсов, – вероятно, наехали и раздавили. Я сел на свое место и сказал извозчику: пошел скорее!

# Это была ужасная картина – раздался раздирающий крик, хлынула кровь, – мне послышался треск костей, эта картина стоит перед глазами, преследует меня, волнуя и тревожа

& при мне вагон трамвая раздавил несчастную женщину; и вот людская судьба: быть может, она спешила к любящему мужу, к любимым детям – и все разбито, уничтожено, остались слезы и скорбь о невозвратимой потере – и картина осиротелой семьи с болью возникает в моей душе

& Раздавили женщину! Я давно говорил, что городское управление небрежно в исполнении своих обязанностей. И вот результат. Судить надо за эти упущения, и строго судить