Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-11-22 | 150 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Компания:
· разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
· проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
· оказывает содействие в приобретении частично за счет средств Компании путевки на санаторно-курортное лечение для работников;
· содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда к месту отдыха;
· организует досуг работников и членов их семей на корпоративном уровне.
Жилищная политика
Учитывая актуальность жилищного вопроса Компания строит жилищную политику на следующих принципах:
· обеспечение работников жильем в местах их трудовой деятельности в рамках решения кадровых задач и в соответствии с условиями трудовых договоров;
· повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;
· оказание целевой материальной помощи работникам для решения жилищного вопроса в сочетании с механизмами повышения мотивации к труду и закрепления персонала на рабочих местах;
· организация особых (льготных) условий для приобретения жилья работниками в целях решения социальных и кадровых задач.
· в целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания применяет следующие механизмы:
· компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;
· оказание целевой финансовой помощи на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
· возмещение расходов по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
· продажа на льготных условиях жилья из жилищного фонда Компании.
Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей
Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции МОТ №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (Женева, 23 июня 1981 г.), Компания принимает на себя следующие дополнительные обязательства:
Дополнительные дни отдыха и отпуска
Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания предоставляет:
· ежемесячно дополнительный день отдыха, как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, работницам;
· дополнительный оплачиваемый отпуск матерям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, а также отцам (или опекунам), воспитывающим указанных детей без матери;
· дополнительные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.
Социальная поддержка семей с детьми
Компания предоставляет работникам следующие льготы и денежные выплаты:
· материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
· ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
· ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
· компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях и в оздоровительных лагерях;
· частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам работников;
· финансирование организации детского оздоровительного отдыха;
· приобретение подарков к Новому году для детей работников.
Корпоративное страхование и социальное обеспечение
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхованиеи социальное обеспечение в следующих формах:
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!