Социально-трудовые отношения как система

Цель занятия: закрепить на практике, имеющиеся знания о социально-трудовых отношениях и методах их регулирования.

 

Вопросы для изучения:

3.1. Общая характеристика системы социально-трудовых отношений

3.2. Стороны и субъекты социально-трудовых отношений

3.3. Типы и уровни социально-трудовых отношений

3.4. Методы регулирования социально-трудовых отношений

3.5. Качество трудовой жизни как показатель состояния социально-трудовых отношений

Тесты

1. Многоуровневые отношения, существующие между наемными работниками, работодателями и государством в процессе трудовой деятельности, – это:

а) социально-трудовые отношения;

б) социально-трудовые отношения как система;

в) модель системы социально-трудовых отношений.

2. Преобладание принципа долгосрочного найма работника; прямая зависимость размеров заработной платы и социальных выплат от продолжительности работы на предприятии; высокий уровень развития внутрифирменного патриотизма и связанные с ним методы мотивации труда; уникальные внутрифирменные системы роста и продвижения работников – это характеристики модели системы СТО:

а) англосаксонской;

б) европейской;

в) японской;

г) русской;

д) китайской.

3. По объему властных полномочий выделяют такие виды социально-трудовых отношений:

а) межорганизационные, внутриорганизационные;

б) отношения по горизонтали, отношения по вертикали;

в) безличностные, межличностные;

г) односторонние, многосторонние;

д) индивидуальные, коллективные.

4. Патернализм, социальное партнерство, дискриминация, конфликт – это:

а) виды социально-трудовых отношений;

б) типы социально-трудовых отношений;

в) уровни социально-трудовых отношений;

г) модели системы социально-трудовых отношений;

д) объекты социально-трудовых отношений.

5. К социальным качествам работника относятся:

а) восприятие, суждение, память и логика;

б) коммуникабельность, дисциплинированность, адаптированность, профессиональная пригодность;

в) реактивность и возбудимость работника на внутренние и внешние воздействия;

г) сила, выносливость, гибкость, ловкость и координация.

Решение кроссворда

Решите кроссворд (рис. 3), вписав слова по горизонтали и вертикали. Задания для решения кроссворда представлены в табл. 3.

Таблица 3

Задания для решения кроссворда

 

№ задания	Содержание задания
По горизонтали
	Данная модель системы СТО предусматривает преобладание принципа долгосрочного найма работника
	Субъект СТО, который выполняет функции гаранта, регулятора и контроллера для создания социальных гарантий наемным работникам
	Трехстороннее сотрудничество в СТО
	Уровень СТО, на котором, кроме государства, действуют объединения наемных работников и работодателей
	Вид патернализма, который предусматривает монопольную роль государства в СТО
	Методы регулирования СТО, связанные с проведением различных консультаций, переговоров между сторонами СТО
	Вид СТО, которые возникают внутри коллектива – между работниками или между коллективом и работником
	Вид СТО, которые возникают между различными коллективами, социальными организациями, группировками
	Граждане, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для работы одного или нескольких наемных работников
По вертикали
	Двухстороннее сотрудничество в СТО
	Вид СТО, которые проявляются в общении людей не как личностей, а как представителей социальных классов
	Профессиональные организации наемных работников, которые представляют права и интересы наемных работников на рынке труда
	Один из типов СТО, который отражает необоснованное ограничение прав субъектов СТО
	СТО, которые возникают между конкретными работниками или между руководителем и подчиненным
	Один из типов СТО, который отражает столкновение интересов субъектов СТО, вызванное противоположностью их целей, мнений и взглядов

 

 

Рис. 3. Кроссворд

Контрольные вопросы

1. Назовите объекты и субъекты социально-трудовых отношений.

2. Какое отличие между понятиями "стороны социально-трудовых отношений" и "субъекты социально-трудовых отношений"?

3. Дайте характеристику каждому субъекту социально-трудовых отношений.

4. Какие Вам известны модели системы СТО? Дайте им краткую характеристику.

5. В чем заключается особенность модели системы СТО государства?

6. Какие методы регулирования социально-трудовых отношений предусматривают активное вовлечение наемных работников в управление производством?

7. С помощью изучения каких характеристик действий работников можно улучшить систему мотивации труда на предприятии?

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Цель занятия: закрепить на практике теоретические знания о формах социального партнерства, о международном опыте регулирования социально-трудовых отношений.

 

Вопросы для изучения:

4.1. Объективные предпосылки возникновения, сущность и принципы социального партнерства

4.2. Субъекты социального партнерства и их функции

4.3. Формы социального партнерства. Система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

4.4. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений

Тесты

1. Социальное партнерство является инструментом и способом решения острых социальных проблем и реализации социальной политики:

а) да;

б) нет.

2. Система коллективных отношений между наемными работниками, работодателями, исполнительной властью в ходе реализации их социально-экономических прав и интересов – это:

а) генеральное соглашение;

б) социальное партнерство;

в) коллективный договор.

3. Субъектами социального партнерства являются:

а) наемные работники, государство;

б) наемные работники, работодатели, государство.

4. Функция профсоюза, которая направлена на устранение нарушений законности и принятие мер по ее предотвращению путем применения профсоюзного контроля, – это функция:

а) представительская;

б) защитная;

в) регулятивная.

5. Соглашение, определяющее согласованные позиции сторон в сфере развития рынка труда и занятости населения, оплаты труда наемных работников, доходов и уровня жизни населения, его социальной защиты, – это:

а) Отраслевое соглашение;

б) Генеральное соглашение;

в) Региональное соглашение.

Решение кроссворда

Решите кроссворд (рис. 4), вписав слова по горизонтали и вертикали. Задания для решения кроссворда представлены в табл. 4.

Таблица 4

Задания для решения кроссворда

 

№ задания	Содержание задания
По горизонтали
	Соглашение, которое определяет согласованные позиции сторон (государства и объединений работодателей, профсоюзов) в сфере развития рынка труда, занятости, уровня жизни населения и др.
	Соглашение, которое направлено на создание лучших условий для сохранения, воспроизводства и развития трудового и человеческого потенциала региона
	Функция профсоюза, направленная на защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников
	Основной орган социального диалога на государственном уровне (аббревиатура)
	Соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией предприятия, использующей наемный труд, – это... договор
	Соглашение, которое определяет согласованные позиции сторон в отрасли, совместные действия участников соглашения по ее реализации
По вертикали
	Один из субъектов социального партнерства
	Функция профсоюза, направленная на устранение нарушений законности и принятие мер по ее предотвращению
	Основной орган, устраняющий последствия возможных трудовых конфликтов (аббревиатура)

Рис. 4. Кроссворд

Контрольные вопросы

1. Что явилось главной предпосылкой развития социального партнерства?

2. Назовите европейские страны, в которых сейчас функционируют наиболее действенные системы социального партнерства.

3. Дайте определение сущности понятия "социальное партнерство".

4. В чем заключаются функции государства как одного из основных субъектов социального партнерства?

5. Назовите и дайте краткую характеристику функций профсоюза.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5

РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

Цель занятия: закрепить на практике, полученные на лекции знания о конъюнктуре рынка труда, его видах и моделях; рассмотреть вопросы регулирования рынка труда.

Вопросы для изучения:

5.1. Структура рынка труда

5.2. Конъюнктура рынка труда

5.3. Виды и модели рынка труда

Тесты

1. Экономическая, социальная, воспроизводственная, информационная – это:

а) инфраструктура рынка труда;

б) функции рынка труда.

2. Рынок, который охватывает все трудоспособное население страны (региона, отрасли), представленное на нем, – это:

а) внутренний рынок;

б) открытый рынок;

в) первичный рынок.

3. Конъюнктура рынка труда отражает соотношение спроса и предложения на рабочую силу:

а) да;

б) нет.

4. Если цена рабочей силы выше равновесной, то возникает:

а) безработица;

б) дефицит работников.

5. Сегментация рынка труда – это:

а) определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также та часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время;

б) разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами;

в) разграничение наемного работника и работодателя, распределение наемных работников по профессиям, отраслям производства и регионам.

Решение кроссворда

Решите кроссворд (рис. 5), вписав слова по горизонтали и вертикали. Задания для решения кроссворда представлены в табл. 5.

 

 

Рис. 5. Кроссворд

 

Таблица 5

Задания для решения кроссворда

№ задания	Содержание задания
По горизонтали
	Соотношение спроса и предложения на рабочую силу, которое определяет ставку зарплаты на конкретные виды труда и уровень занятости населения, – это... рынка труда
	Неравновесие на рынке труда характеризует... занятость или дефицит трудовых ресурсов
	Функция рынка труда, заключающаяся в установлении равновесия между спросом и предложением рабочей силы с достижением оптимальной цены рабочей силы
	Конъюнктура рынка, при которой наблюдается превышение спроса на рабочую силу над предложением рабочей силы
	Деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами
	Функция рынка труда, которая обеспечивает нормальный процесс производства
По вертикали
	Равновесие на рынке труда характеризует... занятость населения
	Совокупность государственных и негосударственных учреждений, общественных организаций и фондов, обеспечивающих эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда, – это... рынка труда
	Конъюнктура рынка труда, при которой наблюдается превышение предложения рабочей силы над спросом на рабочую силу
	Конъюнктура рынка, при которой наблюдается равенство спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы
	Рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на рабочую силу – заработная плата

 

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия "рынок труда".

2. Кто является субъектом рынка труда?

3. Дайте определение спросу и предложению рабочей силы.

4. Назовите факторы спроса на рабочую силу и факторы предложения рабочей силы.

5. Какие показатели характеризуют ситуацию на рынке труда?

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6