Анализ, отчетность и аудит в сфере труда

Цель занятия: закрепить знания на практике о сущности и методах аудита в сфере труда, о направлениях анализа трудовых показателей, закрепить полученные знания путем решения тестов и задач по этой теме.

Вопросы для изучения:

11.1. Направления анализа трудовых показателей

11.2. Формы отчетности по труду

11.3. Сущность и методы аудита в сфере труда

Тесты

1. Трудоемкость основных видов продукции; уровень, динамика и структура оплаты труда, затраты на обучение, подготовку и переподготовку персонала – это направления анализа:

а) трудовых ресурсов;

б) трудовых затрат;

в) производительности труда.

2. Коэффициент стабильности работников – это отношение количества работников, находящихся в учетном составе предприятия весь отчетный год, к среднеучетному количеству работников за год:

а) да;

б) нет.

3. Укажите, какой из приведенных ниже показателей не относится к внешнему движению работников:

а) общий коэффициент оборота;

б) коэффициент оборота по приему;

в) коэффициент межпрофессионального движения работников;

г) коэффициент оборота по выбытию;

д) коэффициент текучести;

е) коэффициент обновления работников.

4. Затраты времени на выполнение определенного вида работ; объем выполненных работ за единицу времени относятся к показателям:

а) обобщающим;

б) частным;

в) вспомогательным.

5. Объектом аудита в сфере труда является:

а) трудовой коллектив;

б) персонал предприятия, его деятельность;

в) правильные ответы – а, б.

6. Аудиторская проверка трудовой сферы предприятия завершается:

а) составлением отчета, в котором анализируются принципы социальной направленности, определяется ответственность каждой из групп персонала, и предлагаются стимулирующие меры;

б) конкретными рекомендациями по выявлению и ликвидации предпосылок возникновения трудовых конфликтов.

Творческое задание

На схеме (рис. 9) впишите в пустые блоки основные направления анализа производительности труда. Заполнение схемы нужно проводить, используя теоретический материал этой темы.

 

Рис. 9. Основные направления анализа производительности труда (ПТ)

Решите задачу

Задача 11.1

Среднеучетная численность работников предприятия составила 1500 человек. В течение года принято 200 человек.

В течение года уволилось работников по различным причинам:

- в связи с выходом на пенсию – 12 человек;

- в связи с призывом в армию – 8 человек;

- в связи с сокращением штатов – 120 человек;

- в связи с окончанием срока трудового договора – 20 человек;

- по собственному желанию – 20 человек;

- за нарушение трудовой дисциплины – 5 человек.

Рассчитать (используя формулы на рис. 10):

1) общий коэффициент оборота рабочей силы;

2) коэффициент оборота рабочей силы по приему;

3) коэффициент оборота рабочей силы по выбытию;

4) коэффициент текучести;

5) коэффициент обновления рабочей силы:

6) сделать соответствующие выводы о полученных результатах.

Рис. 10. Показатели внешнего движения работников

 

Контрольные вопросы

1. С какой целью проводится анализ трудовых показателей на предприятии?

2. Охарактеризуйте основные направления анализа трудовых показателей.

3. Дайте характеристику видов внутреннего движения работников предприятия.

4. С помощью каких коэффициентов оценивается уровень текучести кадров?

5. Назовите источники информации для анализа трудовых затрат.

6. Перечислите и охарактеризуйте основные направления анализа производительности труда на предприятии.

7. Обоснуйте, почему темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы.

8. Перечислите формы отчетности по труду.

9. Дайте определение понятия "аудит в сфере труда".

10. Какие сопутствующие аудиту услуги должна предполагать аудиторская деятельность в сфере труда?

11. С помощью каких методов проводится аудит в сфере труда?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 12