Простейшая модель предложения на рынке труда

Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках: все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом; работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем; совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми; человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход; досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо; человек максимизирует полезность от потребляемых благ. Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности U = u (С, L), ∂U/∂ C>0, ∂U/∂ L>0 где С — объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и заработную плату; L — время, затраченное на досуг. При этом если Т — общий объем времени, имеющийся в распоряжении индивидуума, а Н — время, затрачиваемое на трудовую деятельность, то T = H + L. Существуют и бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой доход: РС = V + wH, где р — цена приобретаемых для потребления благ; V — нетрудовой доход;
w — ставка заработной платы за единицу отработанного времени.

Исходя из сформулированных ограничений РС = V + w(T-L), отсюда рС+ WL = V + wT, т. е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения).

Графически функция полезности может быть представлена семейством кривых безразличия (I1, I2, I3 на рис. 1.1) в пространстве блага—досуг. Кривые безразличия имеют следующие характеристики: Каждая кривая безразличия соответствует определенному уровню полезности, все комбинации количества досуга и благ на одной кривой безразличия приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых в северо-восточном направлении отражает увеличение полезности (U3> U2> U1). Кривые безразличия наклонены вниз слева направо, так как отказ от какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества потребляемых благ, и наоборот. Кривые безразличия, отражающие одну функцию полезности, не пересекаются, выполняется условие транзитивности. Наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами в данной точке (MRSLC) и равен углу наклона касательной к кривой безразличия в данной точке

30. Стратегия и тактика профсоюзов на рынке

Профсоюзы — объединения работников, об­ладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономи­ческой деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмот­рим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.

Совершенная конкуренция.

Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы сво­их членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.). Необходимо отметить, что возможности воздейст­вия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограничен­ными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внут­ренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).