Характеристика психич.состояний личности.

психич.состояние - это целостная характеристика психической активности личности в определенное время в определенных условиях.

Псих.состоян. характеризуются: целостностью, подвижностью(имеют стадии протекания), относительной устойчивостью, индивидуальным своеобразием, многообразием; Классификация псих.сост.: 1.) в зависимости от устойчивости: ситуативные(страх, паника, стресс) и личностные(социальная отчужденность, депрессия, аффективно-шоковые).2) в зависимости от доминирующих компонентов: интеллектуальные, волевые, эмоциональные; 3) в зависимости от степени глубины: глубокие и поверхностные;4) в завис. от протекания: кратковременные, затяжные, длительные; 5) в завис.от влияния на личность: положительные, отрицательные; 6) в завис. от влияния на протекание и эффективность: стенические (сопровождаются подъемом, собранностью) и астенические (отрицательное состояние, затрудняющее деятельность препятствующие достижению ее целей);

15. характеристика психических образований личности.

Психические образования — это психические явления, формирующиеся в процессе приобретения человеком жизненного и профессионального опыта, в содержание которых входит особое сочетание знаний, навыков и умений.В результате всякого психического процесса как деятельности мозга возникает то или иное образование — чувственный образ предмета, мысль о нем и т.д.Психические образования не существуют сами по себе вне соответствующего психического процесса. Всякое

психическое образование (чувственный образ вещи, чувство и т.д.) — это, по существу, психический процесс в его результативном выражении. К психическим образованиям обычно относят знания, навыки и умения.К психическим образованиям обычно относят знания, навыки и умения. Знания — это совокупность усвоенных человеком сведений, понятий и представлений о предметах и явлениях объективной действительности. Знания человека о мире возникают первоначально в виде образов, ощущений и восприятий. Переработка чувственных данных в сознании приводит к появлению представлений и понятий.На основе знаний формируются начальные умения, представляющие собой самостоятельное применение приобретенных знаний в практической деятельности человека.На основе начальных умений возникают простые навыки — это несложные приемы и действия, совершаемые автоматизировано, без достаточного сосредоточения внимания. Во-первых, в результате выработки навыка резко уменьшается время выполнения действия. Во-вторых, исчезают лишние движения, напряжение при движении приходит в соответствие с задачей деятельности.

16.Психологическая характеристика коллектива спасателей(групп людей). Коллектив - это организованная группа людей, являющихся частью общества, объединенная общими целями, совместной социально-полезной деятельностью. Воинский коллектив - организационное объединение военнослужащих на основе общности их идейных и морально-нравственных позиций, совместной службы и боевой (служебной, вахтенной и др.) деятельности под руководством единоначальника.Коллективы различаются между собой не только численно, но и психологически, и эти различия проявляются в характере внутреннего климата, состояния и степени сплоченности их участников. Внутренний психологический климат характеризует взаимоотношения работников в коллективе. На него влияет удовлетворенность человека группой и своим местом в ней, совместимость и взаимоотношения с окружающими, степень участия в управлении, самоуправлении, стиль руководства. Сплоченность — это психологическое единство людей по важнейшим вопросам жизнедеятельности коллектива, проявляющееся во взаимном притяжении к нему участников, стремлении его защитить и сохранить .Структура психологии коллектива имеет следующие компоненты:

1) мотивационные(взгляды, интересы, убеждения, устремления коллектива);2) социальные(взаимоотношения);3) волевые(ритуалы, традиции)4)интеллектуальные(общественные мнение)5)эмоциональные(коллективные настроения).Коллективные настроения – совместные переживания конкретных событий и фактов, связанных с жизнью и деятельностью коллектива.

17.Сущность и этапы формирования общественного мнения в коллективе. Общественное мнение в коллективе – это совокупность оценочных суждений, в которых выражается отношение коллектива к различным событиям в жизни общества и коллектива, к поступкам, поведению, деятельности как всего коллектива, так и каждого человека. Основными формами общ.мнения выступают: похвала, одобрение, порицание, оценка, установка, осуждение и тд. Общ.мнение выполняет следующие ф-ции: нормативные, оценочные, регулятивные. Свойствами общественного мнения являются: подвижность, конкретность, многоплановость, различная степень влияния. Этапы формирования общ.мнения: 1.оценка событий отдельными личностями; 2. Обмен мнениями в процессе общения; 3. Высказывание и обоснование инициаторами своих точек зрения; 4. Возникновение совместного суждения;