Если писались статьи: Укажите, пожалуйста, название и выходные данные статей

Translation Tasks: you need to mention document name, source language, target language and feed back.

Отзыв по практике от предприятия (Organization Report)

 

Имя студента (Student Name):__________________________

Имя руководителя практики от предприятия (Mentor Name): ______________________________________________________________

Дата (Date):_________________________________________________

1. Оцените проведенную студентом работу (с оценкой по пятибалльной системе) How is the Student performing in relation to objectives set this month (letter grading)?

 

2. Что студенту удавалось особенно хорошо? (What is the Student doing particularly well?)

 

 

3. Есть ли какие-либо аспекты в работе или личностном развитии, которым студенту в дальнейшем стоит уделять больше внимания? (What areas do you feel the Student could further improve?)

 

 

4. Насколько успешно студент взаимодействовал с другими членами коллектива? (Does the Student work well with other team members?)

 

 

1. Успевает ли студент выполнять задания качественно и в срок

(Is he/she capable of meeting deadlines?)

 

6. Любые другие комментарии по поводу работы студента

Please feel free to include any other feedback in the comments box

 

 

 

В случае невозможности на данный момент связаться с работодателем, можно приложить характеристику с места прохождения практики.

Student Feedback

Имя студента (Student Name):

Имя руководителя практики от предприятия (Mentor Name):

Даты прохождения практики (Dates):

1. Ваша оценка руководства практикой (Did they look after you well during your placement? How do you feel about it?)

 

2. Насколько полезна была эта практика? How effective do you feel the internship was and was it all worthwhile?

 

3. Какие знания Вы получили и какие навыки приобрели за время прохождения практики? (What things did you learn during your placement?)

 

 

4. Плюсы работы с этой конкретной компанией (в рамках данного конкретного мероприятия и т.д.)? What were the ‘highs’ of being with this particular company?

 

5. Плюсы работы с этой конкретной компанией (в рамках данного конкретного мероприятия и т.д.)? What were the ‘highs’ of being with this particular company? Were there any lows?

 

6. Что Вас удивило в процессе выполняемой Вами работы (не соответствовало Вашим ожиданиям, представлениям об этом месте (либо этой работе)) What surprised you about them?

 

7. Как, по Вашему мнению, можно было бы улучшить Вашу практику? (Do you have any suggestions on how to improve our work experience programme?)

 

8. Каковы Ваши планы на сегодняшний день (What are your plans now?)

 

 

9. В этом вопросе приветствуются любые дополнительные комментарии по поводу Вашей практики (Please use the space below to add any additional comments that you feel might be relevant)

 

 

СПАСИБО! (Thanks a lot)

Приложение 1

Special Task: Для проходивших практику в компаниях и в СМИ:

Анализ корпоративной культуры (вопросы к анализу)

Use your experience to analyze the corporate culture. Mention the following points:

1.Какой тип корпоративной культуры (согласно модели национальных корпоративных культур Ф. Тромпенаарса) представляет данная компания? Почему Вы так думаете? Проанализируйте организационную культуру с точки зрения уровней корпоративной культуры Дила и Кеннеди (артефакты, убеждения, ценности; обряды и ритуалы; структура общения (по вертикали (между отделами), по горизонтали (начальник-подчиненный), формальное общение и неформальное общение (техника налаживания связей - networking); легенды и герои, язык общения, материальные проявления корпоративной культуры (интерьер, dress-code и т.п.), способы мотивации сотрудников, критерии приема на работу и повышения.)

В чем, на Ваш взгляд, проявляется национальный менталитет (национальные особенности) в данной компании? В чем проявляется ее профессиональная специфика?

Опишите встречи (совещания, переговоры, интервью, пресс-конференции на которых Вы присутствовали).

Одинаково ли видение этой организации разными работниками? Должны ли работники строго следовать определенным правилам корпоративной культуры (тогда каким?), или эти правила интерпретируются ими вольно? В чем это выражается?

Каковы, на Ваш взгляд, методы укрепления корпоративной культуры в данной организации? Работают ли они? Есть ли что-нибудь, чтобы Вы изменили?

Приложение 2

Special Task: Для проходивших практику на МАКСЕ и фестивалях: